Hanna Sadollahi 1BaTPB ICT. Kansen op werk voor allochtone werkzoekenden  Het uitstroompatroon van werkzoekenden bepaald door:  origine  geslacht.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Eeklo aan het werk: verslag van een inhaalrace Werkloosheidscijfers Eeklo Gregory Cremmerye.
Advertisements

College 2 NIP Trends in arbeid ” Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober 2009 Joost van Genabeek.
Centraal lenersbestand CEVI nv Voorstelling project PBS Info 2012/05.
Rekenwerk Alle mogelijkheden die je tegenkomt.
Vasten 2014Stellingenspel: Vasten is voor mij...1.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
1 - RA patiënten – Februari 2009 REUMATOÏDE ARTRITIS KENNIS – OPVOLGING – PERSOONLIJKE EVALUATIE Patiëntenonderzoek Initiatief van met de steun van nv.
•2005 versus 2000 •PC panel: database met huishoudens •600 vrouwen, 100 mannen, jaar •De Nederlandse digitale vrouw in kaart brengen •Uitsplitsingen.
(José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.
Allochtonen op de Vlaamse arbeidsmarkt
Keuze techniek in het (V)MBO Verbetering imago techniek Tussenstand van onderzoeken Bestuursvergadering SIC 19 november 2009.
Hoofdstuk 6 Sociale ongelijkheid.
Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh MPA Gekleurde plafonds
Een andere (weg naar de) arbeidsmarkt? Jong in de stad: 6 maart 2013 Inleiding workshop arbeidsmarkt – David Wemel.
DE ARBEIDSMARKT nu en morgen Gerald Ahn CWI Zuidoost-Nederland 12 juni 2006.
Randstad Werkmonitor state of mind arbeidsmarkt (werknemer perspectief) juli – augustus 2007 B
1 Fysiek belastend werk. 2 Fysieke belasting Meta-analyse van E.L. Mozurkewich et al –Er werden 58 studies geselecteerd die aan hoge kwaliteitseisen.
Allochtonen in het hoger onderwijs
Inleiding: De bepaalde integraal
Nooit meer onnodig groen? Luuk Misdom, IT&T
REKENEN.
Katrien Van der Heyden Steunpunt Gelijke Kansen Universiteit Antwerpen
Informatie vaardigheden
Oefeningen F-toetsen ANOVA.
Onderwijs en Gender – Gender en studiekeuze in hoger onderwijs en de stap naar de arbeidsmarkt André Van Hauwermeiren.
GENDERMECHANISMEN IN HET VLAAMSE ONDERWIJS Mieke Van Houtte Universiteit Gent Vakgroep Sociologie.
Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008 Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september.
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
3.4 Hoe wordt de BAC waarde bepaald?
Jaarrapport Gelijke kansen en diversiteit in de Vlaamse overheid Dienst Emancipatiezaken.
23 september 2010 VRI’s Amsterdam Fiets Groene Golf / Wachttijdvoorspeller Sjoerd Linders, Team VRO (verkeersregeltechnisch ontwerp)
Fietsbeleid in Culemborg
Afstand en toenadering Jaarrapport Integratie 2008 Toelichting door Jan Latten.
Arbeidsmarkt HBO 2009 Nieuw licht op de zaak? Anita van Velzen.
Brussel nader onderzocht
Lesplanning economie Binnenkomst Intro Vragen huiswerk Uitleg docent 1.6 Zelfstandig werken, met radio?? Afsluiting van de les. Lokaal verlaten.
Goede nazorg is voorzorg!
Structuur Hoofdstuk 4.
DE OVERGANG ONDERWIJS-ARBEIDSMARKT Rationeel of emotioneel ?
Liaison dangereuse? Secretarissen en ontvangers over hun onderlinge verhouding en de werking van het managementteam Prof. Dr. Herwig Reynaert Dr. Kristof.
Marginalisering van allochtone jongeren en risicofactoren in hun dagelijks leven L. Eldering & E.J. Knorth.
Vasten 2013Stellingenspel: Vasten is voor mij...1.
Kinderen kansarm gezin
Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2007 Overzicht Commissie Emancipatiezaken 25 september 2007.
In opdracht van NOC*NSF
DIGITAL ANALYTICS TOOLS. 2 DIGITALE MEDIA - METEN.
Gezondheid oudere migranten in Utrecht (selectie)
Openbaar je talent Service public, talent particulier.
Opgaan, blinken en verzinken?
AUTEURS drs. Marja Ruigrok Fernando McDougal MSc DATUM AMSTERDAM, Maart 2007 Een kwantitatief onderzoek naar het fenomeen webloggen in Nederland In samenwerking.
WAT IS MANTELZORG?.
Succesanalyse. Succesanalyse 1440 cliënten Trajectopstart periode Algemene vaststelling:  56% doorstroming naar opleiding,… - 75% tewerkstelling.
Doping gebruik in de algemene bevolking Dike van de Mheen, Tim Schoenmakers.
Hagenaars en sport Onderzoek sportdeelname december 2015 Versie.
SADAN-opdracht, gemaakt door Fien Degroote
Werkloos en vijftigplus: een ‘bestendige’ relatie Bron: Boussé, D. & Herrmans, W. (2010). Werkloos en vijftigplus: een ‘bestendige’ relatie. OVER.WERK.
Hoe persoonlijk is leven zonder werk? Gijselinck Jolien 1BaTPB3 R Academiejaar Bron: Peelman, K. & Valkeneers, G. (2010). Hoe persoonlijk.
 1 op 2 mensen last van overgewicht (in Nederland)  Reden: nemen veel calorieën op weinig afname.
5 belangrijke regels voor mannen !
C ONFORMISME Enkel bij de anderen?. W AT IS CONFORMISME ? Het aanpassen van zichzelf aan het gedrag en de opvattingen die bestaan in bepaalde groep Doel:
Marokkaanse Nederlanders Hun positie in 10 onderwerpen Achterstand en vooruitgang Hoe de integratie te bevorderen?
Resultaten van de socio- economische monitoring Tom Bevers Valérie Gilbert.
Flankerend Onderwijsbeleid
studiedag Ongekwalificeerde Uitstroom door actiegroep
Inkomen gedurende de levensloop
Heechterp/Schieringen
BLOKBOEK - NATUUR 7 LES 3 – DE HERSENEN.
A: mannen; B: vrouwen A: B:
De krappe arbeidsmarkt: tijdelijk of structureel?
Transcript van de presentatie:

Hanna Sadollahi 1BaTPB ICT

Kansen op werk voor allochtone werkzoekenden  Het uitstroompatroon van werkzoekenden bepaald door:  origine  geslacht  Studieniveau  jaar van inschrijving of instroom

Kansen op werk voor allochtone werkzoekenden  De groep allochtonen(origine)  55% van allochtonen is een jaar na de inschrijving nog steeds werkzoekend 38% bij de autochtonen

Kansen op werk voor allochtone werkzoekenden  Een duidelijke verbetering vastgesteld tussen 2005 en  Werkzoekende een jaar na de inschrijving  Allochtonen 46%  autochtonen 33%

Kansen op werk voor allochtone werkzoekenden  De verschillen tussen mannen en vrouwen (geslacht)  De M/V- verschillen zijn veel groter bij de allochtone werkzoekenden.  63% van de allochtone vrouwen geraakt niet aan een job gedurende het eerste jaar na de inschrijving, tegenover 42% bij de autochtone vrouwen.

Kansen op werk voor allochtone werkzoekenden  Studieniveau  Studieniveau heeft geen invloed op de snelheid van het vinden van werk bij de mannen  Maar !  Laag- en middengeschoolde vrouwen geraken moeilijker weg uit de arbeidsreserve.

Kansen op werk voor allochtone werkzoekenden  Jaar van inschrijving  Er is een duidelijke verbetering de laatste jaren