Atelier: Groot Eiland Bezoek aan Brussel. Wat is groot eiland... = is een vereniging (vzw) voor: – sociale tewerkstelling – opleiding – werkervaring.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen
Advertisements

Onze kernwaarden.
Welkom Praktijkworkshop Taalbeleid in opleidings- en werkervaringsprojecten in de horeca P2.
Verantwoordelijke Leni.
Sociale activering in OCMW Gent
BELEIDSNOTA MAATSCHAPPELIJKE INTEGRATIE EN ARMOEDEBESTRIJDING S TAATSSECRETARIS VOOR A SIEL EN M IGRATIE, M AATSCHAPPELIJKE I NTEGRATIE EN A RMOEDE ­ BESTRIJDING.
J ONGEREN EN WERK Over mogen, moeten, willen en kunnen werken Auteur: Ilse Sinnaeve.
SWP DE LOODS TEWERKSTELLING RENDEMENT. SWP DE LOODS Doelgroepen Sociale Werkplaats 5 jaar wz Lgs Maar ook: geschikt, er moet plaats zijn, stabiel TOELEIDING:
Van visie naar actie.
Met de steun van de Europese Unie Het Europees Sociaal Fonds investeert in uw toekomst.
CBE: Centra voor Basiseducatie
Participatie van mensen in armoede
Activering,… een inleiding Julien Van Geertsom, Voorzitter van het Directiecomité van de POD Maatschappelijke Integratie VVSG, 26 november 2009.
Angelique Declercq 17/01/1213/12/2011 INTERREG IV A 2 zeeën “SUCCES” Sustainable Uplifting Client Centred Employment Support.
Visie en projecten professionele activering. Professionele activering Tewerkstelling van cliënten bevorderen via opleiding- en activeringstrajecten Samenwerking.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Breuklijn tussen laag- en hooggeschoolden
managen van de doorstroom
1 Verplicht vrijwilligerswerk & spanningen omtrent activering Dr. Carmen Mathijssen (Cera & LES KULeuven) 22 mei 2014.
De voortrajecten vanuit het perspectief van de scholen Daniël De Block, Directeur Centrum voor Leren en Werken Gent.
Opleidingen. Doel? Mensen uit kansengroepen ondersteunen bij het verwerven van competenties die nodig zijn voor het vinden, behouden of verbeteren van.
Instap en integratie van laaggeschoolde en langdurig werklozen in het reguliere arbeidscircuit de Dip-methode als instrument voor detectie van knelpunten.
Sanne Deweerdt 1BaSWA  Waar? Zorghotel Heilig Hart te Kortrijk  Wat? Introductie nieuw personeel optimaliseren  Hoe? Via powerpoint  Wie? Nieuw poetspersoneel.
Jobcoach Janick.
Van de juridisch dienstverlener
Onderzoek ervaringen van cliënten, jobcoachen en trajectbegeleiders met uitzendarbeid beeldvorming van uitzendconsulenten en werkgevers over het ATB-netwerk.
Social Return.
CVBA MET SOCIAAL OOGMERK Werkhuizenstraat 19Tel: B-1080 BrusselFax:
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
Participatiewet vanaf 2015
Sectorplan ICT 500 extra BBL-trajecten Desirée Frissen 29 januari 2015.
Mobiliteitscentrum.
SADANOPDRACHT INBURGERING – JULIE VERCOOREN. INBURGERINGSCONCEPT Regeerakkoord 1999 Vlaamse overheid lanceert inburgeringsconcept ‘onthaalbeleid op vrijwillige.
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
Succesanalyse. Succesanalyse 1440 cliënten Trajectopstart periode Algemene vaststelling:  56% doorstroming naar opleiding,… - 75% tewerkstelling.
Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015
6.3 Geen werk? Wat zijn de gevolgen als je je baan verliest?
Kinderarmoedefonds Uitsluiting uitsluiten en ontwikkeling omarmen
Arbeidsmarkt Als je op de markt loopt zie je om je heen verschillende kopers en verkopers. De vraag naar een product bestaat uit de mensen die een product.
Armoede is … Sieg Monten
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Project oriëntatie op het beroep Lesweek 1 VSR1F.
Geestkracht Verbondenheid Gegroeid vanuit geestkracht samen met het CAW, SOMA, CAD, CGG Groei Uitbreiding naar andere organisaties toe zoals het OCMW…
Doelstelling:. mensen ondersteunen in het. verwerven en versterken van
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Dinsdag 6 maart - Lamot Mechelen. Workshop 3: Rendement van Talent Erna Sterckx, business manager van Acerta Consult gaat in dialoog met San Cooreman,
16 februari AGENDA 9u30 – 9u40 Inleiding 9u40 – 10u45 Voorstelling Minderhedenforum 10u45 – 11u00 Pauze 11u00 – 12u30 Stages binnen de Vlaamse overheid.
Van segregatie naar inclusie … Tom Vermeulen directeur BuBaO KOCA vzw.
Wettelijke taak: Het bieden van aangepaste arbeid aan personen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
OPLEIDINGS-en TEWERKSTELLINGS CENTRUM Naar een meer geïntegreerd migratiebeleid, dankzij het AMIF.
AMIF Project OCMW Antwerpen
Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
In samenwerking met:.
Welkom Project Gemeente Niel - Imsir Uitleendienst gemeente materiaal
Activering OCMW Halle Leen Borremans - Diensthoofd Sociale Dienst
Lespakket Opleidingen

PWA / art 60§7 / tijdelijke werkervaring
WOONCOACHING.
MOVE UP! OCMW VAN BRUSSEL.
Literatuurstudie: de Sociale kaart
Multiple sclerose en toch niet alleen!!!
KONEKT Beeld je in: je bent 12 jaar en je krijgt te horen dat je nooit zal kunnen werken. Dit is het verhaal van honderden jongeren met een verstandelijke.
Doorstroom naar (echt) werk
MeeGaan vzw   Visie.
Landelijke Dag 2013.
Transcript van de presentatie:

Atelier: Groot Eiland Bezoek aan Brussel

Wat is groot eiland... = is een vereniging (vzw) voor: – sociale tewerkstelling – opleiding – werkervaring. Ze heeft als missie het realiseren van het “recht op arbeid”.

Wat is de doelgroep... Ze richten zich op mensen uit het Brusselse die op de reguliere arbeidsmarkt uit de boot gevallen zijn. Doelgroep: – Laaggeschoolden – Langdurig werklozen – OCMW-steuntrekkers – Asielzoekers – Mensen met mutualiteits- of invaliditeitsuitkering

Wat houdt het in... De werknemers komen werken in 1 van de 4 ateliers. Elke cliënt-werknemer krijgt intensieve trajectbegeleiding Kansen bieden aan de allerzwaksten op de arbeidsmarkt. – Armoede helpen bestrijden – Cliënt-werknemers steunen in hun proces van: (re) socialisatie (re) integratie Emancipatie In hun volwaardig mens-zijn

Een atelier... = een werkplaats in eigen beheer waar men in groep werkt. Deze groep heeft een diversiteit aan medewerkers: – Multicultureel – verschillende leeftijdscategorieën – man-vrouw – verschillende statuten Groepsproces en de contacten kunnen hierdoor voluit ontwikkeld worden. Personen krijgen individuele begeleiding via aangepaste methodieken (individueel begeleid werken). In een atelier hebben werkervarings- en tewerkstellingsprojecten plaats.

4 ateliers... 1) ETIKET = verzending

4 ateliers... 2) HEKSENKETEL = horeca

4 ateliers... 3) KLIMOP = hout

4 ateliers... 4) ARTIZAN = artisanaat

Wat wordt er verwacht... Ze werken alleen met mensen die zelf hun situatie in handen willen nemen Deze mensen helpen ze om oplossingen te zoeken in hun armoede Ze moeten actief willen leren. Leren arbeidsattitudes ontwikkelen: – Op tijd komen – Orders opvolgen – Samenwerken – Verwittigen bij ziekte –... De mensen moeten zich inzetten om te kunnen doorstromen naar de arbeidsmarkt.

Filmpje tegen armoede