Sociaal Maatschappelijke Innovatie als oplossing voor langer doorwerken Mannes van Emst & Rob Cune Adviseurs Doorwerkgever

 Nederland vergrijst sneller dan het vergroent  hierdoor ontstaat een structureel tekort op de arbeidsmarkt dat niet kan worden ingevuld door jongeren  aanpak van de vergrijzing door crisis op het tweede plan geraakt:  de bedrijfsleiding heeft andere prioriteiten  door de crisis geen geld om de problemen die de vergrijzing meebrengt aan te pakken  arbeidsmarkt ruimer dan 2008  toch heeft een kwart van de bedrijven last van de gevolgen van de vergrijzing  de helft van de bedrijven heeft moeite om aan goede mensen te komen  maar nog belangrijker...de feiten Bron vergrijzingsmonitor 2009 Actualiteit

Bevolkingspiramide 2010 – met pensioen en nieuwe jongeren op de arbeidsmarkt

Statistiek (bron CBS) Arbeidsparticipatie:  voor pensioen (50-65 jaar) neemt jaarlijks af door vroeg-pensioenregelingen  na pensioen (met pensioen en aan het werk), al meer dan en neemt jaarlijks significant toe. Met pensioen gaan is teveel automatisme langer doorwerken vergt maatwerk! Trend

Doorwerken bij zelfde werkgever:  pensioen uitstellen is bijna nooit mogelijk  aansprakelijkheid derden en ongevallen (BW 7:658 zorgverplichting)  arbeidsongeschiktheid (WULBZ & WIA)  opvolgend werkgeverschap  maximaal 3 bepaalde tijd contracten Doorwerken in uitzend cao:  niet toepasbaar in geval van doorwerken bij dezelfde werkgever  65 plussers eigen risicodrager in geval van ziekteverzuim  geen maatwerk Doorwerken via ZZP:  zorgdragen dat er geen gezagsverhouding  minimaal 3 verschillende opdrachtgevers  administratie Vormen doorwerken

traditionele gedachte > pensioen = einde werk Nederland wil langer doorwerken en ook met pensioen ! er is niets geregeld in geval van werken na het pensioen. werkgevers lopen hierdoor risico’s ( arbeidsongeschiktheid / aansprakelijkheid en het ontslagrecht ) levensfase gericht personeelsbeleid werknemers werken door met behoud van pensioenuitkering Oplossing: arbeidsvoorwaarden bieden op de levensfase “met pensioen en aan het werk” met een sectorregulerende werking. Probleemanalyse

outsourcen werkgever pensioen = - werk (einde) CAO ex – werknemer die langer doorwerken buiten cao domein pensioen = - werk (einde) ex-werkgever die langer doorwerken buiten CAO domein doorwerkCAO Levensfase: pensioen + werk Flexibiliteit: 3 maandscontracten + sociale zekerheid aovk doorwerknemer 100% met pensioen + werk werknemer risico’s: ontslagrecht arbeidsongeschiktheid aansprakelijkheid geen maatwerk mogelijk doorwerkgever (opdrachtgever)

Detacheert (ex)medewerkers (na pensioenontslag) als doorwerknemer onder de werkingssfeer van de doorwerkCAO naar (ex)werkgever “Opdrachtgever” Lid van de Vereniging van Doorwerkgevers (VDWG) Uitvoeringsorganisatie doorwerkCAO Onderdeel Seniorgroep Doorwerkgever BV

Informeren: de adviseur komt bij u langs om te kijken of Doorwerkgever ook een oplossing voor uw organisatie kan bieden. Inventariseren: de adviseur maakt een inventarisatie van uw organisatie op potentiële doorwerknemers, branche, cao, levensfasebewustpersoneelsbeleid, bedrijfsreglement, keuze van faciliteit ed. Vervolgens vindt de besluitvorming plaats. Implementeren: u krijgt toegang tot het online hrm-systeem waarin u uw eigen doorwerknemer kunt aanmelden voor de faciliteit oproep of detachering. Alle drie de partijen ondertekenen de overeenkomst en uw doorwerknemer kan doorwerken. Hoe werkt het?

 behoud van kennis en mogelijkheid van kennisoverdracht  opvang structurele tekorten op de arbeidsmarkt  geen spanningsvelden met overlappende CAO’s  arbeidsvoorwaarden op maat  de CAO geldt voor alle sectoren en bedrijfstakken  een onbeperkt aantal contracten van 3 maanden  opvolgend werkgeverschap uitgesloten  de posities van de doorwerkgever en de doorwerknemer zijn duidelijk omschreven  keuzevrijheid: wie wel en wie niet.  geen additionele loonkosten meer ( zoals o.a. pensioen, WIA, WGA, extra vrije dagen)  optimale flexibiliteit van inzet en arbeidsduur  verzekerbaar risico bij arbeidsongeschiktheid (85% of WML voor de duur van maximaal 3 maanden) en aansprakelijkheid  soepel ontslagrecht van maximaal 3 maanden  Juist in geval van vroegpensioen!  Levensfase gericht: met pensioen én aan het werk Voordelen

Doorwerkgever biedt doorwerknemer sociale zekerheid en flexibiliteit: (aow) + (vroeg)pensioen + salaris eindelijk arbeidsvoorwaarden op de levensfase flexibiliteit (regie over het moment van definitief stoppen) recht op een gelijkwaardig salaris 85% doorbetaling bij ziekte vrije dag bij geboorte kleinkind relatiepartner scholingsafspraak Doorwerknemers verdienen beter bij de Doorwerkgever BV! Doorwerknemer

Achmea Sociale Zekerheid zorgpolis voor doorwerknemer Centraal Beheer Achmea aansprakelijkheid verzekeren binnen doorwerkCAO Zilveren Kruis nazorg via maatwerkpolis Deloitte  fiscaal handboek langer doorwerken na pensioen AKD Prinsen van Wijmen  juridisch de juiste oplossing Partners

Doorwerkgever zoekt doorwerknemer! Doorwerken verdient beter