Pilot Loondispensatie In Gemeente Alphen aan den Rijn Projectleider : Joyce Niesten.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Participatiewiel: samenhang in beeld Alle 6 terreinen
Advertisements

CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Gevolgen voor de jonggehandicapten Leon Meijer Hoofd Beleid en Communicatie CNV vakcentrale 7 november 2011.
Loondispensatie in de WWNV November Inhoud • Loondispensatie • Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering.
K!X is een project van. Wat is K!X? K!X is een project waarin je op een leuke, boeiende en actieve manier met een groep jongeren een promoteam vormt om.
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen Regio Limburg Geert Schipaanboord.
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Werken naar vermogen Aart Jan Bette Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid december 2011.
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
Samen bouwen aan zelfvertrouwen
Asha Mithoe Regiocoördinator Alphen aan den Rijn
Welkom Workshop Arbeidstoeleiding – Hoe pak ik het methodisch aan ?
Thema Hoe maakt kennisdelen je werk/functioneren: leuker Efficiënter Beter Meer gedragen.
Schoolrijpheid Infoavond 2 februari 2012.
Alescon een ander SW-bedrijf
LVB en Verslaving Samenwerken, het kan! Lisette Bloemendaal
Bestuurlijke bijeenkomst Werken naar vermogen 10 oktober 2011 VNG Den Haag.
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen Bijeenkomst Noord- Brabant, Gemeentehuis Oisterwijk Mathilde van de Ven.
Welkom MAS
Pilot Loondispensatie
3600 feedback kwaliteit BPV Kwaliteitsspiegel
Onderwijstijdverlenging
Pantar Amsterdam E-learning Maaike Verburgh – teamleider/docent
Crisismanagement in de zorg: communicatie op het grensvlak met het openbaar bestuur 1 november 2012 Marco Zannoni.
Variya leeft! Samen onderweg naar morgen! Kenniskring mentoring 7 december 2009.
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen Regio Utrecht Mathilde van de Ven.
De kulturhus-methode samenwerken vanuit een sociaal-maatschappelijke missie Jeroen Geerdink, senior adviseur Variya 18 februari 2010 Werkconferentie Regionaal.
Hoe helpen we langdurig werklozen aan een baan?
De Participatiewet 26 oktober 2013 Jan Hamming. Presentatie De Participatiewet: wat verandert er voor gemeenten? Uitdagingen Inzet VNG (de knelpunten)
Leren in de regio Marc van Rooden, 26 mei Wat is RegioLeren Regio Leren is het ontwikkelen, uitbouwen en onderhouden van een regionale kennisinfrastructuur.
MIS HET NIET! JE DIPLOMA.
Bent u de mentor die ik zoek? Rolmodellen. Mentoring. Netwerken. Empowerment. Uitvalpreventie. Ondernemersgeest.
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
  Welkom.
Beleidsinformatie Jeugd
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
Nu: Wajongers Kosten:€ 2 miljard In 2020: Wajongers Kosten: € 5 miljard OPLOSSING MEER WAJONGERS AAN HET WERK!
Participatie in de praktijk
Studeren: een mega investering Tijd Geld  Verwachtingen door werkgever: goede student – goede werknemer Verwachtingen bij jezelf: Leuke, goedbetaalde.
Welkom.
Participatiewet & subsidiemogelijkheden
Instrumenten en voorzieningen
workshop Fraude voorkomen in het Sociaal Domein
WerkWaard Samen werken aan werk WerkWaard verbindt bedrijven die gemotiveerd personeel zoeken aan kandidaten die deze arbeid kunnen leveren
Werken in gedwongen kader: Jeugd Martine Bink med.hro.nl/binmd.
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Werken naar vermogen Maart Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere.
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
Gouda Werkt Opzet 1.Ontwikkelingen werkloosheid en werkgelegenheid (UWV) 2.Sociaal akkoord 3.Wat doen we.
Werkgeverservicepunt Kromme Rijn heuvelrug Monique Barten Hans Diek Werkgeversdienstverlening.
Rapport commissie De Vries B&W-presentatie 27 januari 2009.
Aan de slag met loondispensatie De praktijk in beeld.
De jeugd heeft de toekomst Uitwerking proces door; Esther Radia Mieke Ruben Rene.
‘Waalwijk Taalrijk’ 1 juni 2016 Workshop ‘Partnerschap met ouders‘ Karin Hoogeveen Sardes.
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet
Double Quality Counseling VEENENDAAL
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Sociaal Juridische Dienstverlening
GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.
Het WerkgeversServicepunt: Uw strategisch arbeidsmarktpartner
ADVISERING PO-VO “ SCHOOL EN OUDERS: PARTNER BIJ ADVISERING”
Metingen in de afvalwaterketen:
Elvie Pepper 29 maart 2019.
Doe je mee? een eigenwijs spel!
Beleid en regelgeving Les 1.
Eigen regie: niets voor deze doelgroep? Natuurlijk wel!
Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid
Integrale Arbeidscoach
Transcript van de presentatie:

Pilot Loondispensatie In Gemeente Alphen aan den Rijn Projectleider : Joyce Niesten

Opbouw -Loondispensatie: de eerste stappen -Verhouding tot andere instrumenten -Reacties werkgevers en cliënten -Tips / adviezen aanwezige gemeenten

Loondispensatie: de eerste stappen 1.Preselectie 2.Toegangstoets (ook voor Wsw’ers) 3.Matchen/bemiddeling 4.Proefplaatsing 5.Loonwaardebepaling (tijdens proefplaatsing) 6.Arbeidsovereenkomst en loondispensatie

Verhouding tot andere instrumenten Pas loondispensatie als andere instrumenten niet werken Jobcoaching/nazorg Werknemersvaardigheden (onder andere ivm arbeidshandicap) Actief bemiddelen

Reacties werkgevers en cliënten Cliënten zijn enthousiast en gemotiveerd. Gevoel dat ze een kans krijgen en niet meer afgeschreven worden. Werkgevers zijn aarzelend, terughoudend. Maatschappelijk verantwoord ondernemen versus economische situatie.

Advies vanuit de pilot Investeer in instrumenten t.b.v. werknemersvaardigheden en omgaan met handicap op de werkvloer. Doe zelf de toegangstoets, zodat je deze doelgroep goed leert kennen. Vorm beleid over handhaving/ rechtmatigheid. In het begin intensief contact/nazorg/jobcoaching door gemeente zelf. Goed voorbereiden en goede afspraken intern maken. Alles staat of valt met Werkgeverssamenwerking. En dit is niet iets dat je even erbij doet…

Vragen? Of mail: