OR als CAO-partij? Henk Strating Oprichter/directeur van HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV CAO-advies en onderhandelingen www.hsarbeidsvoorwaarden.nl.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nathalie Ragheno Adviseur bij het Juridisch departement van het VBO
Advertisements

Bilanx Financial Planners B. V
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
SER biedt OR nieuwe kansen!
HERHALING Reader Werk.
Werknemer 2.0, CAO 2.0 en de rol van de OR daarbij
1-Meting imago-onderzoek schilders- en onderhoudsbranche 2013.
Scholing Werkritme krijgen.
Invloed op bestuur en toezicht mr. Eveline Buyink en mr. Renate Vink
Productiefactor Arbeid
Menselijk kapitaal van uw onderneming
Maatschappijleer 2 Nadya Karim
OR-platform 15 november.
Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid
WELKOM BIJ WORKSHOP ‘FIT EN GEZOND’ Mierlo en Door: Ministerie van BZK Arbeid & Politie MW Brabant en Politieacademie.
1 Is úw CAO OPTIMAAL? Optimaliseer uw CAO met CAOptimaal® van HS Arbeidsvoorwaarden Optimaliseer uw CAO met CAOptimaal® van HS Arbeidsvoorwaarden Bètaversie.
Pagina 1 Ronde Tafel Zon in Overijssel 10 april 2014 Mogelijkheden en voorwaarden voor financiering Michiel Nijboer 10 april 2014.
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig
MVO: ethiek en internationaal ondernemen
LEA en sociaal-economische ontwikkelingen Samenwerking tussen overheid, ondernemers en onderwijs Nieuwegein 20 januari 2011 Pim Kalkman.
Aanbesteden van corporatiewoningen Duurzaamheidsambities, rollen, partners Ontmoetingsdag Ondernemend Aanbesteden 22 november 2012.
0 CNV Publieke Zaak Medezeggenschap en Vakbond met eigentijdse taak en roeping Patrick Fey Utrecht 25 juni 2010.
11. Collectief arbeidsrecht en staking
DBS Talent & Salaris voor PIM klanten
H6 werken Paragraaf 3+4.
Stichting Pensioenfonds ODS BV
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
Programma uur Opening door Hans Borstlap, voorzitter Bestuur Leerstoelen uur 'Soberheid' | Korte inleidingen en aansluitend discussie
Draagvlak CAO Niels Jansen 18 juni 2014 Opening door Hans Bo Het belang van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming ‘ Mijn stellige overtuiging is dat.
De rol van de OR bij incidenten en onderzoek
Commercieel beleid en recht
Regiobijeenkomst - Utrecht 'In Dialoog over de VMSD’
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 ‘Hoe benut je de OR?’
Haalt de cao zijn tweede eeuwfeest? Symposium Vaktrots 14 november 2014 Paul de Beer Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging.
De economische dimensie
Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.
Lessons learned JV`s 11 juni Product life cycle WSW Participatie Wet.
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Naar een duurzaam HRM beleid
De inzet van de ondernemingsovereenkomst bij reorganisaties en verandertrajecten JOhan Berends OR-coach.
Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.
Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken Informatie bekomen uit de bevraging van de externe diensten voor preventie en bescherming.
Ontvoogde arbeidsverhoudingen Themagroep Daniëlle Engelbart Natalie van der Heide Romke Kuindersma Nico van Loo Anita Nuiten Gabriëlle Verberne.
Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.
Twee stroomversnellingen verder… Centrale vraag: Welke synergie is er tussen verduurzaming van huurwoningen en particulieren? Hoe?
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
1 De WWB – CAO Scenario’s voor de toekomst Platform OR-en Waterbedrijven 17 november 2006 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.
Prof. dr. Nicolette van Gestel Tilburg University, TIAS Business School & Tilburgse School voor Politiek en Bestuur.
Toekomstbestendigheid van de FGR 2000 (en enige andere onderwerpen) Dr R.H. van het Kaar Hugo Sinzheimer Instituut Plv. lid Geschillencommissie FGR.
Hoe cao-onderhandelingen elkaar beïnvloeden (en waarom dat tot cao-conflicten kan leiden) Alex Lehr Politicologie.
Onderhandelaarsresultaat CAO Gehandicaptenzorg Algemene Ledenvergadering VGN 23 juni 2011.
VERBONDEN PARTIJEN Een onderzoek naar effectieve governance bij verbonden partijen Inez Vereijken en Wouter Derksen, KPMG Imke Frijters en Ester Weststeijn,
De relatie tussen vakbonden en ondernemingsraden
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
Voorbeeld Weging Indexcijfers 2011 Weging x indexcijfer Voeding
Nadere uitleg gewenst()
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken
Structuur Sociaal Overleg
…even voorstellen Vertel in het kort waarom je hier bent.
1/2/2019 Samenwerken in ICT Donderdag 14 februari.
Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken
H3 Hoe kom je aan werk?.
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Transcript van de presentatie:

OR als CAO-partij? Henk Strating Oprichter/directeur van HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV CAO-advies en onderhandelingen

4 toekomst scenario’s Strategische OR, partner van de RvB/RvC HRM OR, partner van de HRM-directeur Controlerende OR, partner van de vakbond CAO OR, OR als bedrijfsbond

Posities OR-vakbonden OR sterk/VV sterk strategische OR OR zwak/VV sterk HRM OR OR sterk/VV zwak CAO OR OR zwak/VV zwak controlerende OR midden OR

Praktijkcasus: woningcorporaties CAO Werkgevers: CAO-afspraken op ondernemingsniveau OR’en: Basis-CAO met mogelijkheden om per onderneming +/- af te wijken Vakbonden: CAO-afspraken op bedrijfstakniveau

Onderhandelingszwakte OR Gebrek aan expertise Ongelijkwaardige machtsbalans Ontbreken van continuïteit

Onderhandelingskracht OR Betrokkenheid bij het bedrijf Representativiteit werknemers Samenhang CAO met bedrijfs- en HRM-beleid

Wat is uw mening? Betrokkenheid Representativiteit Samenhang CAO-beleid Expertisetekort Machtspositie Continuïteit