Het is spannend en dat mag

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Ik ben dankbaar ....
Advertisements

Opwarmer : zoek de 5 verschillen
Rebound Salland. In deze PowerPoint… 1. waarom ik naar rebound ging 2. wat ik geleerd heb! 3. hoe ik terug wil naar school 4. wat ik nodig heb van.
Door goede gesprekken groeien
“Ontwerp een eigen school” Leerarrangement KC Macht en Regels
Echte Vrienden zijn belangrijk in het leven.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · l e r e n · d o o r · d o e n · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · De structuur van LINK2 Domein Thema’s Boxen.
Sollicitatiegesprek.
4.1: Het parlement is baas boven baas
Binden en verbinden van mensen of personeel…
Workshop OGW in de klas..
Volgende dia is: Terugkoppeling bijeenkomst 1
Morele dilemma’s Les 1 Ethiek – Morele dilemma’s – Les 1
Scholing NPZE 6 maart 2014 Omgaan met rouw en verlies
Moraliteit Les 2 Ethiek – Moraliteit – Les 2 Datum:
De storyboard-methode
Iedereen coach naar Jef Clement.
Moraliteit Les 1 Ethiek – Moraliteit – Les 1 Datum:
Zelfstandig werken Groepen 3.
Leren: wat houdt ons soms tegen...?
Wat maakt het leven zo waardevol
Hoe brei een team?.
Presentatie Bijeenkomst 4
DIGITALE COLLAGE ESTHER
Landelijke Inspiratiedag 3D’s + HR
Over erkenning geven en Luisteren,Samenvatten,Doorvragen
OFC28 mediawijsheid les 7 leren door te maken
OFC28 mediawijsheid les 4.
Module Communicatie 3de dag
Evalueren om te leren Kracht van Beoordelen
Professioneel werken: gestructureerd en methodisch
Tatiana Constandse John Ouderling.
Onze school, Albeda colege Schiedam Nieuwland.
Onze doelen en visie in beeld
Rouw & Verlies Les 3.
Door Daphne Stage: 321 Media Eindpresentatie. Inhoudsopgave 321 Media Mijn ervaring Uitvoering Kerntaak 3.1 Uitvoering Kerntaak 3.2 Uitvoering Kerntaak.
Welkom in groep 7C: Los Angeles
Les 1. Boeven in beeld Haha ah. Doelen Na deze les: kunnen jullie uitleggen hoe, als we naar een filmpje kijken, onze indrukken wordt beïnvloed door kleur,
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Het coachende functioneringsgesprek
Solliciteren: wat wil ik?
PROJECT: ORIËNTATIE OP HET BEROEP Naam: Martine Bink med.hro.nl/binmd Kamer: L
Week 7 Jacqueline Koopmans Docentenkamer PH 01.12
Slc kwartaal 3. programma Hoe is het gegaan Verwachtingen Tips and tricks Opdrachten slc.
LOB normen en waarden Wat wil ik?.
Jennifer de Vries-Aydogdu med.hro.nl/vrije
Opdrachten en eindopdracht
Les 6  vragen naar aanleiding van de vorige les  van diagnose naar doelen en een plan  werken aan eindopdracht.
Waarnemen en Regeling  Expert groepen opdracht..
Basisstof 1 Orgaandonatie Wat vind jij ervan?
Bijeenkomst 5.  Doelen  Wat hebben jullie bij thema vanmorgen gedaan?  Feedback geven en ontvangen op huiswerkopdracht  Van doelen naar leeractiviteiten.
Netwerkondersteuning - ondersteunend. Aanleiding Ouders of een gezin of jongeren zitten in een moeilijke fase. Voorbeelden: * Moeder dreigt oververmoeid.
Workshop ethiek Welkom! Begeleiding: Cor Maas, Geestelijk verzorger, Siza.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Aanwijzingen voor een bezinning in kleine of grote kring.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
1. Wat gaan we vandaag doen ?
Gesprekstechnieken Trainers: Jasper Kroeger Tom Kievit
Het loopbaangesprek.
OR Kompas 13 april 2017 Liesbeth van Bakel en Marian Beeren
Bepaal jouw SuperPowers!
Praktijk Opleiders Cursus
Nee Zeggen!.
12 oktober 2017 Aanwezigen & je richten op deze les.
Kick-offbijeenkomst <datum>
Hoofdstuk 3 Jij staat aan het roer
Personeelsmanagement
De vierkantjes puzzel Dit is een puzzel om uw hersens eens goed te laten werken. De vraag is bij elk figuur hoeveel vierkanten u ziet.
Doelen Aan het einde van de les weten jullie:
Onderzoek doen met de Grow –app NIBI
Transcript van de presentatie:

Het is spannend en dat mag VAKMANSCHAP HET ONTWIKKELGESPREK Een goed gesprek Eerlijk en duidelijk Benoemen wat je ziet Het is spannend en dat mag Naast elkaar en niet tegenover elkaar (zoals bij de afwas) Kleine en niet te grote plannen laten maken Kleine opdracht laten formuleren Laat de medewerker een eerste stap bedenken Gesprek goed afronden Eventuele spanning bespreken …. Nieuwe datum plannen De drie pagina’s van deze leerinterventie laten uitgangspunten zien van…… WAT IS HET WEL

Een beoordeling Een functioneringsgesprek Bevooroordeeld erin gaan Gelijk je mening geven Spanning niet benoemen Tegenover elkaar zitten Discussie i.p.v. dialoog Het groots aanpakken Zelf de opdracht geven Er een geheim van maken Sturen op inhoud Gesprek afraffelen Verplicht nummer, moet van de baas Checklistgesprek Slecht uit elkaar gaan Geen datum plannen VAKMANSCHAP HET ONTWIKKELGESPREK WAT IS HET NIET

Met een groepje aan iets werken, zou je dat willen? Hoe zou je dat helpen? Wat heb je daarvoor nodig? Wat kan jij bijdragen? Het gesprek aangaan over een moeilijk onderwerp (lef) Een goed gesprek over echte zorgen van een teamlid Geven is het nieuwe nemen Jij mag initiatief nemen voor samen werken, samen leren Baken het af in tijd VAKMANSCHAP HET GESPREK Samen leren