Werk-privé balans
Wat gebeurt er om ons heen?
De (wereld) van werk verandert Andere manieren van samenwerken Andere technische mogelijkheden Andere kostwinnermodellen Andere maatschappelijke ontwikkelingen Andere generaties ……
Vraag OK, vanuit de externe context is Maatwerken wellicht een trend, maar: Wat kan een goede balans tussen werk en privé van medewerkers bijdragen aan onze organisatie- doelen en kernwaarden?
Definitie Maatwerken heeft als doel werkgevers (en medewerkers) te stimuleren een betere balans tussen werk en privé te realiseren
Uitgangspunten Maatwerken Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker In dialoog worden de maatwerkafspraken vastgesteld Maatwerken verschilt per levensfase Werk-privé balans betekent niet een zelfde balans voor iedereen: omstandigheden, functie en organisatie, levensfase en persoonlijke keuzes zorgen voor een variërende balans Maatwerken is een werkwoord: het vergt dan ook een continu proces van herijken en gezamenlijk tot oplossingen komen.
Maatwerken in onze organisatie Maak twee groepen Groep 1: u bepaalt 3 argumenten waarom Maatwerken meer aandacht verdient in uw organisatie Groep 2: u bepaalt 3 argumenten waarom maatwerken geen aandacht verdient in uw organisatie Na 5 minuten worden de argumenten uitgewisseld U neemt tenslotte als gehele groep een standpunt in