Cocreatie in de opsporing

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De Loos Monitoring meer dan cijfers versterken van kwaliteit en beleid.
Advertisements

Module B: De ‘Whole School Approach’
Het verbinden van Kwaliteiten Reactie Ben Fruytier
Olga Haarman, 11 juni 2009 Kulturhusberaad Positionering van het Kulturhus 1.
Ronde tafel 19 januari Missie o2 consult Missie »Onze missie bestaat erin om bij de planning en de uitvoering van projecten »die verband houden.
Educatief leiderschap, niet in de klas maar in de schoolorganisatie
Noodzaak van onderzoek!?
Slim Vakmanschap. Beter Blauw 2009ESFN808 mede gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds Slim Vakmanschap - Beter Blauw Slimmernetwerk Café 2 maart.
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
1 Prof. dr. B. Denters Hoogleraar Bestuurskunde (UT) Wetenschappelijk directeur KennisInstituut Stedelijke Samenleving (KISS) In de kramp vanwege de krimp?
In het bestuursakkoord
Sociale Inclusie in de Nederlandse Context Succes en faalfactoren
Vitale en weerbare medewerkers
1 Advies ‘Waarheen met het lokaal woonbeleid’ Presentatie Studiedag VVSG 12 juni 2012.
1 Beleidsaanbevelingen SP2SP symposium 8 maart 2010.
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
De beste krachten, zoeken, vinden en… ook inzetten
Inleiding tot management en organisaties
Veiligheid in het onderwijs Hans Boutellier BCN, Utrecht 20 maart 2014 Hans Boutellier BCN, Utrecht 20 maart 2014.
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Geen woorden maar daden!? Over het belang van een actieve seniorenraad
112 juni 2012 Handreiking Gezonde Gemeente Handreiking Gezonde Wijk Betrekken van burgers bij opstellen en uitvoeren van lokaal gezondheidsbeleid.
Ouderbetrokkenheid op het MBO
Participatie en een Klantenraad
Network society Leerkring Publiek Management Albert Meijer Utrecht School of Governance Bijeenkomst 4: 4 maart 2011.
Inleiding en probleemstelling Leerkring Publiek Management Albert Meijer Utrecht School of Governance Bijeenkomst 1: 11 februari 2011.
Universiteit Utrecht Managen van netwerken (1) Albert Meijer Utrecht School of Governance 19 april 2012.
TPP publiek management 17 oktober 2011
Theorie, operationaliseren en onderzoeksopzet
Competentieontwikkeling voor OR-leden
BLIK OP DE SAMENLEVING.
Moreel Beraad in het Sociaal Domein
Vier Trends rond Regio Zwolle – en effecten op de maatschappelijke opgaven Hans Peter Benschop Trendbureau Overijssel Zwolle, 31 oktober 2014.
Waarom dit literatuuronderzoek?
september 2009 Aanbevelingen van Compliance professionals
(zie werkpakket 2, bijlagerapport 5
Dossier Empowerment.
Prof.dr. Micha de Winter Universiteit Utrecht
Copyright 2013 | Annemarie van Dalen | Organisatieadvies Transitie WMO vraagt om anders organiseren.
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
Kwaliteit en beleid
Informatie management HC2
Copyright 2013 | Annemarie van Dalen | Organisatieadvies Zorgvernieuwing vraagt om anders organiseren.
Copyright 2013 | Annemarie van Dalen | Organisatieadvies Terug naar de essentie: stop met invoeren van zelfsturende teams!
Kwaliteit en beleid Of hoe een leuk vak nog leuker gemaakt kan worden.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
Landelijke Beroepsvereniging Coördinatoren vrijwilligerswerk Corry Baarsma, lid van bestuur AGORA Regiocoördinator vrijwilligerswerk bij grote zorginstelling.
Zelforganisatie: einde van instituties? 10 november 2010 Inleiding Ton van Overbeek Voorzitter Raad van Bestuur Careyn Zuwe Aveant.
Samenwerken in de keten Ervaringen van KPC groep.
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
Dordt aan Zet. De gebruikswaarde van een voorziening maximaliseren door de behoefte van alle belanghebbenden centraal te stellen. Gemeentelijk Eigendom.
Welkom! NVMW, BVjong, MOgroep, Vereniging Hogescholen, Mbo-Raad, ABVAKABO/FNV, CNV Publieke Zaak. Ondersteuning door Movisie Vakmanschap.
Verandertypen en invoeringsstrategieën Omgevingswet
Nieuwe kansen voor groei van de handbalsport Slagkracht verhogen op: individueel niveau clubniveau landelijk niveau.
Meedoen of meetellen? Conferentie Actieve Burgers, Vitale Wijken 28 januari 2010 Jale Simsek INOVA.
Publiek-Private Samenwerking in de energiesector 21 oktober 2016 Dr. Maurits Sanders.
Samenwerking en Toekomst Drechtsteden regionale strategische agenda programmering netwerkbestuur organisatieontwikkeling portefeuillehouder A.B. Blase.
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Wat is jeugdwelzijnswerk?
Lokaal, Sociaal en Beleid Een problematiek in viervoud
Workshop Activeer uw aios! Empowerment als strategie Beatrijs de Leede
CIO 3.0: een gemeentelijk perspectief op de digitale transformatie
Cliëntenraad Sociaal Domein
Kadernota sociaal domein
Geïntegreerd breed onthaal
Doepakket "Kinderopvang voor iedereen"
Slim Vakmanschap - Beter Blauw
MEIERIJSTAD 8 juni 2018 Fusiegemeenten ontstaan per
Geen woorden maar daden!? Over het belang van een actieve seniorenraad
Transcript van de presentatie:

Cocreatie in de opsporing Dr. Albert Meijer Universiteit Utrecht

Cocreatie in de opsporing: Perspectief van de wetenschap Albert Meijer Universiteit Utrecht Politieacademie 11 september 2012

Even voorstellen… Bestuurskundige met interesse in innovatie en technologie, werkzaam bij de Universiteit Utrecht Onderzoek gedaan naar Politieonderzoeken.nl, Burgernet en sociale media bij de politie Mijn inbreng in dit symposium: wetenschappelijke achtergronden van cocreatie neerzetten.

Leidende vragen Wat is cocreatie? Waarom is er nu veel aandacht voor cocreatie? Waarom doet de politie aan cocreatie? Waarom doen burgers aan cocreatie? Wat levert cocreatie op? Wat vraagt cocreatie van de politie? Hoe kan de politie verder gaan met cocreatie?

Vraag 1. Wat is cocreatie? We hebben het over Kernpunten: Een geheel aan activiteiten waarbij stakeholders (burgers, bedrijven, overheden) en politie samen betrokken zijn in de productie van veiligheid. Kernpunten: Burgers (en andere stakeholders) zijn geen passieve objecten maar actieve subjecten. Politie deelt de verantwoordelijkheid voor veiligheid met anderen (responsibilisering).

Cocreatie en coproductie Activiteiten van klanten Ideeen van klanten VB: supermarkt VB: modellen van Lego Overheid: participatie in uitvoering van beleid Overheid: meedenken over ontwikkeling van beleid Politie: gerichte informatie over de opsporing Politie: originele ideeen over de opsporing

Maar: in de kern gaat het om hetzelfde Verbreding van burgerparticipatie Niet alleen beleidsontwikkeling maar ook beleidsuitvoering Niet alleen belangen maar ook ideeen

Dimensie (1): actoren bij cocreatie Bedrijven Overheden Maatschappelijke organisaties Burgers

Dimensie (2): mate van cocreatie Meebeslissen Debatteren Debatteren Raadplegen Raadplegen Informeren Informeren Burgers Politie

Dimensie (3): niveau van cocreatie Co-productie Co-management Co-governance Bron: Pestoff (2012)

Dimensie (4): beleidsfasen Cocreatie van de agenda Cocreatie van de besluitvorming Cocreatie van de uitvoering Cocreatie van de evaluatie

Vraag 2: Waarom is er nu zoveel aandacht voor cocreatie? Bestuurlijke ontwikkelingen Overheidscentrisch New Public Management New Public Services Coproductie Bron: Bovaird (2007)

Maatschappelijke ontwikkelingen Maatschappelijke structuur Lokale gemeenschappen Georganiseerde verbanden Netwerken van individuen Maatschappelijke verschuivingen Horizontalisering Toenemend kennisniveau …

Technologische ontwikkelingen Nieuwe media Goedkoop Snel Eenvoudig Plaatsonafhankelijk … Bovenal: Verlagen transactiekosten Maken nieuwe organisatievormen mogelijk

Vraag 3. Waarom doet de politie aan cocreatie? Burgers hebben veel te bieden: Informatie Middelen Capaciteit Legitimiteit Waarde kan zijn: Aanvullend (meer kwaliteit) Vervangend (meer efficiency) Bronnen: Bovaird (2012), Meijer (2011)

Focus op externe organisatie Elinor Ostrom zette het onderwerp op de agenda: Voorheen: versterken interne effectiviteit Coproductie: versterken externe effectiviteit Het belang van externe organisatie verschilt: Noodzaak (bijv. Aangiften) Optie (bijv. Burgernet)

Vraag 4. Waarom doen burgers aan cocreatie? Groepen van redenen: Individueel belang Groepsbelang Publiek belang Vanuit verschillende houdingen: Positieve houding t.o.v. politie Kritische houding Deelname is – vergeleken met andere vormen van participatie – groot en divers.

Ook minder nobele motieven Fun kan een belangrijk factor zijn.

Vraag 5. Wat levert cocreatie op? Baten op verschillende niveaus: Individu Groep Publiek Directe en indirecte effecten Direct: effectiviteit en efficiency Indirect: legitimiteit en sociale cohesie Perverse effecten: Wantrouwende samenleving

Vooral aanwijzingen voor beperkte, positieve effecten Onderzoek is beperkt en gefragmenteerd Bijdrage aan effectiviteit Burgernet Bijdrage aan legitimiteit Weinig aanwijzingen voor efficiency en sociale cohesie Ook weinig aanwijzingen voor perverse effecten

Vraag 6. Wat vraagt cocreatie van de politie? Operationele wijzigingen: Informatieprocessen Werkroutines Personele wijzigingen: Nieuw type van professionaliteit Organiseren van cocreatie als competentie Culturele wijzigingen Interne uitdragen van waarde van cocreatie Extern uitdragen

Vraag 7. Hoe kan de politie verder gaan met cocreatie? Versterken van burgerparticipatie past bij een ‘strong democracy’. Perverse effecten zijn een risico maar geen reden om niets te doen. Cocreatie is een uitdaging voor de politie: dit vergt een cultuurverandering.

Cocreatie als sociale innovatie Cocreatie vraagt om het herstructureren van de relatie tussen politie en samenleving. Belangrijke elementen: Geef innovators een kans. Beoordeel hen op hun expertise en niet op hun positie. Ondersteun individuele netwerken. Een gedeeld perspectief op de relatie tussen politie en samenleving is van belang.

Dank voor uw aandacht!