DoorZetten – Geen wachttijd Revalidatie in beweging in het chronisch pijn team.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Advertisements

Ervaringen in samenwerking
SAMENVATTING WORKSHOP: ”DE KANSEN VAN FOCUS OP VAKMANSCHAP” Workshop op Themadag FD ROC van Twente Almelo, 15 november 2013.
Hoe kunnen we elkaar versterken?
Implementatie van de UNCO-MOB
Workshopronde Woensdag 18 april
Communicatie door de muren heen
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
De case Zevenhuizen Regiobijeenkomst Stedendriehoek 11 november 2003
Ervaring project Op Eigen Benen Vooruit Projectleidersbijeenkomst 6 september Trudi Taat Verpleegkundig Specialist.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
Motivatie van de professional Willy Limpens
‘Blijvend in Beweging’
Zorginkoop 2012 portefeuillehoudersoverleg 1 december 2011.
Revitalisering Wiltsangh
Doel Doel: doelmatigheidsverbetering van 5% in poliklinische team (amputatie, pijn en overig) -> snellere instroom -> betere doorstroom -> reguleren.
MonodisciplinaireMultidisciplinaire Zorggroepen
WINTERCONFERENTIE Zorg voor Zuid in voorbereiding.
Ouderbetrokkenheid op het MBO
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
Integraal Kankercentrum Noord Oost
Netwerk voor Cultuur en Natuur Afdrachtensystematiek Afdelingen Voorzittersoverleg 22 oktober 2011.
AO 2 december 2009 Voorfase en startfase AO & Op weg naar ons eigen AO en Ons eigen ontwerp.
Geschikt wonen voor iedereen (GWI) Mw. M.P. Heerkens Wethouder Sociale Zaken, Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Grondbeleid 14 oktober 2009 Woonzorgzones.
Presentatie Perceel 2 & 4 [Gemeente Ede]
ALV najaar 2011 W E R K G R O E P E E R S T E L I J N.
De 7 fasen methodiek van zorgpaden volgens CBO/NKP
De kracht van informatie voor beleidsontwikkeling
Langer doorwerken door oudere werknemers
Een positieve studiehouding bij de bovenbouwleerling
Meer dan de som der delen De verankering van duurzaamheid in de gehele schoolorganisatie 14 november 2014.
Comorbiditeit in de praktijkprojecten Diseasemanagement Chronische Ziekten 1.
Gezondheidsrace Laarbeek
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord Derde regiobijeenkomst 15 oktober 2010 Interdisciplinair Opleidingsmodel Ouderenzorg Samen ontwikkelen Samen opleiden Samenwerken.
Het ontstaan van een visie? Er is een behoefte: – Van de ouders – Van het team Inspiratie door anderen (artikels, studiedagen, oproepen, nieuwsbrieven,…)
Evaluatie Huis van de Mechelaar. Cijfers Huis van de Mechelaar Totaal # bezoekers sinds start nieuwe werking: Totaal # afspraken afgehandeld sinds.
Denise Goessens-Nix, ketencoördinator CVA keten Parkstad Utrecht, 7 oktober 2015.
Maatschappelijke participatie samenwerking gemeente - Welstad Toelichting: Jaap Boer (coördinator vrijwilligerswerk/buurtwerker)
Verschillende rollen en stijlen
1 Project Richtlijn CVA in praktijk implementatie van de ‘Oefengids’ Trisca Bosch en Conny Beerepoot 23 april 2012.
Taakteam Kennisdeling bij PROF 8 december 2015 Aftrapsessie.
Basis GGZ Organisatie in de regio Midden Holland; een ketenaanpak Jane de Sauvage Nolting, projectmanager.
Administratie inrichten Van bouwstenen tot instructie schrijven.
Versnelling eerste inschrijving vergunninghouders (VEIV)
Andere Schooltijden Obs Het Veenpluis. Welkom namens team en MR van Het Veenpluis! Fijn dat u bent gekomen.
Bijeenkomst 16 april 2015 Transferverpleegkundigen.
Hervorming Langdurige Zorg Transitie Vivent Thuiszorg Terug naar de Bedoeling.
Voorlichting Triade Kaart 4 maart 2010 Welkom. Programma Presentatie Harald Schneider over de achtergrond van de Triadekaart Presentatie Harald Schneider.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 2 Onderdeel : Doelstellingen.
Kenniskringen in De HHS Marinka Kuijpers Lector Pedagogiek van de Beroepsvorming.
MAAK HET ONDERNEMERS MAKKELIJK! MET EEN REGELHULP IN 7 STAPPEN.
Hoe overleef ik ….. een werkplekfactor van 70%?
Nieuw beroepsgericht examenprogramma vmbo en Zorgpact
Project Interculturele Palliatieve Zorg
RUG-NETWERK regio Heerhugowaard
PIT kinderopvang & onderwijs
De rol van de huisarts in de oncologische nazorg
Werkplan/onderhoudsplan/beheersplan
Meesterlijk Besturen Presentatie: Wil Hovy, senior onderwijs- en innovatieadviseur.
Greep op griep in het verzorgingshuis
Activering OCMW Halle Leen Borremans - Diensthoofd Sociale Dienst
Blik op de toekomst.
Richtlijn Beleid Rondom Spoedoperaties
Samenwerking eerste/tweede lijn
Workshop Afspraken maken
19 juni 2019 in 't Spant in Bussum
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

DoorZetten – Geen wachttijd Revalidatie in beweging in het chronisch pijn team

Zorglogistiek Werken van gewenste eindsituatie naar huidige beginsituatie Weten hoe de eindsituatie is = weten wat nodig is om daar te komen.

Vragen en discussie ?

Toekomst ► Extra meting september 2010, omdat nu nog niet alle resultaten zichtbaar zijn ► Borging van geimplementeerde interventies ► Overdracht project naar de “lijn” ► Voorbereiden begroting 2011 ► Ontwikkeling visie pijnrevalidatie ism netwerk ► Inhoudelijke verdieping mbt ontwikkelde trajecten

Leerpunten / ervaringen ► Zorglogistiek zorgt voor cijfermatig inzicht in het revalidatieproces ► Inzicht in cijfers geeft mogelijkheid voor doorrekenen van verschillende scenario’s ► Maak gebruik van reorganisatie (de boel ligt toch al overhoop) ► Bereidheid van het team mee te gaan in veranderingen ► no-nonsense aanpak van planster ► Goede secretariële ondersteuning ► De projectgroep is kritisch maar staat open voor goede argumenten ► Revalidant “echt” als uitgangspunt

Resultaten (1)

Resultaten (2) ► Duidelijke afspraken op gebied van logistiek binnen het behandelproces waarop geëvalueerd kan worden en waar iedereen zich aan kan houden ► Duidelijkheid naar revalidant over behandelproces ► Duidelijkheid wat capaciteitsproblemen zijn zodat daarop beleid kan worden gemaakt ► Meer samenwerking in het netwerk door duidelijkheid wat de Hoogstraat biedt ► Ontzettend leuke werkgroep die met een enorme inzet dit binnen de Hoogstraat en binnen het team voor elkaar kreeg!!

interventies ► Inrichten registratie gekoppeld aan patientenproces ► Andere opzet van de screening, korter en klantvriendelijker ► Scherpere afspraken (met het team) binnen het behandelproces ► Communicatie naar patient anders inrichten ► Wachtlijstbeheer voor verschillende teams (TAO en CPS) inrichten ► Overlegstructuur gewijzigd ► Hulp en kennis vragen aan andere disciplines in huis

Doelstellingen RIB Hoofddoelstellingen: ► Wachttijd voor screening terugbrengen naar 4 weken ► Wachttijd tussen sceening en start behandeling terugbrengen naar 3 weken Subdoelstellingen ► Meer controle over wachtlijst voor de “poort” ► Screening organiseren op 1 dag ► Behandeling in vaste trajecten

Vragen en discussie ?