Reïntegratie, dat regelen wij zelf 1

Poortwachtercentra in Nederland Apeldoorn, 23 april 2009 Jos Klaver, Projectleider landelijke uitrol Poortwachtercentra Werkgeversforum Kroon op het Werk 2

Wet verbetering Poortwachter 2002 1e spoor en 2de spoor Reïntegratie, dat regelen we zelf 3

Poortwachtercentrum Een poortwachtercentrum is een regionaal werkend arbeidsmarktinstrument, waarin grote, maar vooral ook kleine(re) bedrijven en instellingen, gezamenlijk invulling kunnen geven aan hun primaire verantwoordelijkheid voor de eigen personeelsvoorziening. Reïntegratie, dat regelen we zelf 4

Belangrijkste kenmerk Het is een samenwerkingsverband van, voor en door werkgevers. Reïntegratie, dat regelen we zelf 5

Kerntaak: van werk naar werk Voorwaarde scheppend: Informatieloket Netwerk bouwen en onderhouden Thema- en informatieavonden P&O-overleggen Vacaturewerving en bemiddeling Feitelijke bemiddeling: Reïntegratie spoor 1 en 2 Stageplekken Providerboog Projecten werkgevers Reïntegratie, dat regelen we zelf 6

Uitgangspunten Investeer in organisatorisch vermogen; Van, voor en door werkgevers; Het mag een simpele oplossing zijn; Regionale samenwerking ; Gebruik bestaande infrastructuur (couleur locale); Bouw geen instituut, maar netwerkorganisatie; Borging concept door werkgeversforum. Reïntegratie, dat regelen we zelf 7

Overige belangrijke kenmerken De rol van commerciële bedrijven en partijen als gemeenten, het CWI en het UWV zijn niet trekkend, maar ondersteunend. Intersectoraal. Werkgevers moeten halen en brengen. Het is een instelling zonder winstoogmerk. Reïntegratie, dat regelen we zelf 8

Structuur Bestuur van werkgevers/ondernemers. Initiatiefgroep richt de PWC op en vormt het algemeen bestuur. Het PWC zal bij aanvang bestaan uit een consulent (ex - ondernemer!?!) en admin. ondersteuning (ingehuurd). Faciliteiten vanuit VNO-NCW, MKB. Landelijk opererend facilitypoint. Reïntegratie, dat regelen we zelf 9

Voordelen voor werkgevers Besparing van de kosten; Bij een geslaagd van werk naar werk traject kan een ontslagprocedure worden voorkomen; Zieke werknemers - weer tevreden aan de slag; Werkgevers blijven betrokken bij de herplaatsing; Vergroten van de mogelijkheden van re-integratie; Een infrastructuur voor het gezamenlijk aanpakken van andere arbeidsmarktvraagstukken; Tenslotte kan er inhoud gegeven worden aan de contactstructuur richting andere regionaal arbeidsmarktpartijen. Reïntegratie, dat regelen we zelf 10

Voordelen voor werknemers Blijven deelnemen aan het arbeidsproces. In dezelfde regio blijven werken. Het samenwerken door werkgevers in Poortwachterverband heeft een drempelverlagend effect voor het aannemen van mensen met een beperking. Reïntegratie, dat regelen we zelf 11

Activiteiten PWC Hoofdtaken: Netwerk; Max. diversiteit aan bedrijven in de regio; Van, voor en door ondernemers onderschrijven; Het matchen. Reïntegratie, dat regelen we zelf 12

Overige taken Kenniscentrum op het gebied van de regionale arbeidsmarkt, sociale zekerheid en wet- en regelgeving; Poortwachteroverleg, circa 4-6x per jaar; Overige activiteiten. Reïntegratie, dat regelen we zelf 13

Waar zijn Poortwachtercentra 14

Medewerkers binnen het bedrijf PWC PWC MEDEWERKER Die gezond is en voldoende functioneer Die bijscholing of een opleiding nodig heeft om voldoende toegevoegde waarde te creëren binnen het bedrijf waar hij/zij werkzaam is Die niet meer functioneert binnen het bedrijf waar hij werkzaam is (pos en of neg) Die arbeidsongeschikt is of dreigt te raken UWV CWI GSD etc

Werkgebied Poortwachtercentra Arbeid Mobiliteit Centra publiek Werkgever Service Punten UWV/CWI Werkbedrijf Poort Wachter privaat Reïntegratie, dat regelen we zelf 16

Reïntegratie, dat regelen wij zelf www.poortwachtercentrum.nl 17