Bijeenkomst FNV Bondgenoten voor medewerkers van Hans Textiel 7 februari 2011 Bewerkte presentatie met toelichting voor op de website

Onderwerpen Actuele situatie Hans Textiel Gevolgen voor het hoofdkantoor / DC Uitleg over ontslagprocedure Wel / geen sociaal plan? Gevolgen voor de winkels Vragen en opmerkingen?

Situatie Hans Textiel Slechte bedrijfsresultaten Toelichting: Hans Textiel lijdt al jaren zware verliezen Geen overname per door NKD Toelichting: NKD ziet af van Hans Textiel als geheel, maar zou nog wel interesse hebben voor een groot aantal winkels Wel: ‘Ontmanteling’ van Ridderkerk Toelichting: de activiteiten op het hoofdkantoor en het DC worden definitief beëindigd Overname door andere partijen Toelichting: andere winkelketens zouden interesse hebben voor één of meerdere winkels

Gevolgen voor het hoofdkantoor Wet Melding Collectief ontslag Toelichting: is van toepassing als er binnen drie maanden meer dan 20 medewerkers worden ontslagen in een regio van het UWV Beëindiging activiteiten hoofdkantoor Toelichting: de activiteiten op het hoofdkantoor en het DC worden definitief beëindigd Ontslag aangekondigd voor 93 mensen Toelichting: voor alle medewerkers in Ridderkerk Hans: ‘geen geld voor een sociaal plan’

Ontslagprocedure Wet Melding Collectief Ontslag Maand wachttijd vanaf Toelichting: pas na de maand wachttijd kunnen de individuele aanvragen in behandeling worden genomen door het UWV bij WMCO Na individuele aanvragen UWV UWV-procedure duurt 4 tot 6 weken / vervolgens opzegtermijn Toelichting: als Hans Textiel de ontslagvergunningen in maart ontvangt, dan start de opzegtermijn op 1 april. Ontvangt hij deze pas in april, dan op 1 mei

Wettelijke opzegtermijn Tot 5 jaar in dienst: 1 maand Tussen 5-10 jaar in dienst: 2 maanden Tussen jaar in dienst: 3 maanden Meer dan 15 jaar in dienst: 4 maanden Bij ontslag via UWV 1 maand in mindering, maar altijd minimaal 1 maand opzegtermijn

Maand wachttijd UWV Hans heeft FNV gevraagd om maand wachttijd van UWV te schrappen Toelichting: conform de wet mag de vakbond dit doen. De individuele ontslagaanvragen worden dan direct in behandeling genomen door het UWV Dan sneller ontslag Ridderkerk FNV doet dit niet, tenzij: - dit bijdraagt aan behoud van banen - er een sociaal plan komt - de leden hiermee instemmen Hans wijst voorwaarde sociaal plan af

Wel / geen sociaal plan? Wat is een sociaal plan? Afspraak over: - ontslagvergoeding - hulp bij vinden nieuw werk Is een sociaal plan wettelijk verplicht? Antwoord: nee, het UWV houdt bij het verlenen van de ontslagvergunning geen rekening met het feit of er wel of niet een sociaal plan is afgesproken Is er geld voor een sociaal plan? Antwoord: Gezien de slechte financiële positie zijn er slechts hele beperkte mogelijkheden voor een sociaal plan. FNV Bondgenoten was daarover graag in gesprek gegaan met Hans Textiel, maar dat is voor het bedrijf helaas onbespreekbaar

Gevolgen voor de winkels Onduidelijk, maar een aantal opties : 1) Een overname van (een deel van) de winkels 2) Sluiting en ontslag 3) Zwartste scenario: faillissement Toelichting: FNV Bondgenoten hoopt niet dat een faillissement aan de orde komt, maar helemaal uitsluiten dat het gebeurt kunnen we niet, vandaar dat ook deze optie besproken wordt

Gevolgen voor de winkels (1) Optie 1: een overname van de winkel Winkel wordt verkocht aan een ander Overgang van onderneming (OVO). Dit geldt als de identiteit van het bedrijf of onderdeel ervan wordt behouden Toelichting: indien de nieuwe werkgever ook een modewinkel is, zal OVO hoogstwaarschijnlijk van toepassing zijn Bij OVO: personeel en arbeidsvoorwaarden gaan mee over Toelichting: alle medewerkers gaan mee met behoud van hun arbeidsvoorwaarden. indien je als medewerker weigert mee over te gaan, dan volgt automatisch ontslag. Als je verwijtbaar werkloos wordt, kan dat gevolgen hebben voor een WW-uitkering

Gevolgen voor de winkels (2) Optie 2: sluiting winkel en ontslag Bedrijfsactiviteiten winkel worden niet voortgezet / geen sprake van OVO Toelichting: stel bijvoorbeeld dat de winkel verkocht wordt aan een slagerij. Dan is er geen sprake van behoud van identiteit (modewinkel) en is de wet overgang van onderneming niet van toepassing. De nieuwe werkgever hoeft het personeel dan niet verplicht mee over te nemen Dan: ontslag wordt aangevraagd voor personeel Toelichting: indien die medewerkers boventallig zijn en niet intern herplaatst kunnen worden bij Hans Textiel, dan volgt aannemelijk een ontslagaanvraag

Gevolgen voor de winkels (3) Optie 3: Zwartste scenario: faillissement Betalingsonmacht / surseance van betaling / faillissement Rol curator en ontslag personeel Toelichting: bij een faillissement neemt de curator de leiding van het bedrijf over. De curator ontslaat het personeel en hierbij geldt een opzegtermijn van maximaal 6 weken UWV neemt salarisbetaling over Toelichting: Het UWV neemt de salarisverplichtingen van de achterliggende drie maanden én gedurende de opzegtermijn over. Vakantie-uren zijn tot een jaar terug gegarandeerd Rechten en plichten bij een evt. doorstart? Toelichting: Bij een doorstart is een nieuwe eigenaar noch verplicht het personeel over te nemen, noch tegen de oude arbeidsvoorwaarden

Wat doet FNV Bondgenoten? Voor leden: hulp bij ontslagprocedure (zie ledenbrief van 3 februari) Juridisch advies Loopbaanadvies Tel (lokaal tarief)

Vragen en opmerkingen?