(José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Commissie Emancipatiezaken 29 september  Globale analyse GKD-plannen entiteiten  Goede praktijken  Cijfers  Business case diversiteit  Integratie.
Advertisements

Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
DC Diversiteitsplan Doelstelling presentatie 1. Voorstellen aangepast diversiteitsplan (grote lijnen) 2. Goedkeuring.
Seksuele diversiteit Homoseksualiteit Didactiek gedrags- en maatschappij- wetenschappen Isabel Rots 1.
Word Wijs! ? een initiatief van GSIW Actiegroep Leren-Werken • promotor: de Stap - Studieadviespunt Gent • duur project: 1/10/2012 tot 30/9/2013 • 1 fulltime.
Sinds 1994 Bewonersplatform voor Utrechtse woonvraagstukken.
Voorstelling Bednet. Bednet : 5 jaar Bednet  Door de ziekte of het ongeval zelf  Lichamelijke of psychische problemen  Vaak zware.
Medezeggenschap en de Benchmark
1 GRUNDTVIGPROJECT VORMINGSACTIVITEIT “GROOTOUDERS & KLEINKINDEREN AAN DE COMPUTER” Welkom!
 Deel 1: Introductie / presentatie  DVD  Presentatie enquête  Ervaringen gemeente  Pauze  Deel 2 Discussie in kleinere groepen  Discussies in lokalen.
Voorstelling van mijn werk. Als verantwoordelijke van Fondation Baska.
Resultaten bevraging voorzieningen “participatie ouders”
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Welkom 1.
VSV Goalmaster Clinics 2012
26/6/2013 Stedelijke adviesraad personen met een handicap HR en arbeidshandicap.
Klaar met school en dan…? Kansen op de arbeidsmarkt en hoe pak je die? Jos Sanders, TNO.
Vakcentrale 11 MVO en rol OR in waterbedrijven en laboratoria Lochem 18 November 2010.
‘Talent aan het werk' Talentaffiches met effect Leiderschapsseminarie Middenkader Vlaamse overheid 14 oktober 2013 Door Guy Geerens.
De gekte voorbij Clientgestuurd de markt op Workshop Opdrachten verwerven in pyjama? Scip-Conferentie
Leer de namen van de noten 2
HBO5 in Vlaanderen LEIDO, 8 april 2013 Liesbeth Hens
Beoordelen van docenten loont de moeite!
Elke 7 seconden een nieuw getal
Universal Design for Learning 24/09/2013 UGent Karen Leyman.
Voorstelling Synthesedocument Voedselverlies in Vlaanderen
1 Advies ‘Waarheen met het lokaal woonbeleid’ Presentatie Studiedag VVSG 12 juni 2012.
Human resources management /payroll cyle
Vlaamse Belastingdienst (VLABEL)
Kennis delen is kracht HR-deelnetwerk 23 mei 2014 Video ants
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
Gedrag in organisaties, 9e editie
Evaluatie van de sensibiliseringsacties van de OCMW's Engender asbl.
Studiedag project onderwijs, stage en tewerkstelling van jongeren met ASS.
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Breuken-Vereenvoudigen
BBC – LDC.
Project Maatschappelijke Identiteit. 2 De stad/de gemeente De stad/de gemeente week 1 Brainstorming Quiz Website bekijken over eigen stad/gemeente Duiding:
Gedrag in organisaties, 10e editie
Referentiekader GRIP Reikwijdte incident Grip 0 Meerdere gemeenten
Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning.
Beatrijs Vandecasteele & Luc Lemarcq
Politiek jargon Bingo.
Inclusief Hoger Onderwijs: het perspectief van docenten. Een kwalitatieve bevraging. Nathalie Heurckmans Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs (SIHO) Leen.
Workshop: actieplan netwerking Netwerk je sterk Nicolas De Baere (BBL)
W. De Geest - Analoge meettechniek 11 De decibel in de elektronische meettechniek Laat toe signalen met een groter dynamisch bereik voor te stellen. Vermenigvuldiging.
Realisaties 2010 PA1 – WP5. Overzicht Communicatie Scheldecommissie Communicatie ScaldWIN Conclusie.
A H M F K EB C x 85 Korte zijde bij C 2 e secties volte 14 m en op afstand komen ( 0,5 rijbaan)
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
1 Klanttevredenheidsonderzoek Vergunningverlening Presentatie LOVH Sjoerd Zegers – 18 november 2010.
Ronde Nieuws & Actualiteiten
In opdracht van: In samenwerking met:OPENINGOPENING PAGINA 1 PROJECT “SCHOUWBROEKERPLAS”
Beheer van de restfractie
Evaluatie en voortzetting. 2 2 Opbouw van de presentatie Wat is KulturA? Wat is er bereikt de afgelopen twee jaar? Wat willen de cultuurfondsen bereiken?
Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2007 Overzicht Commissie Emancipatiezaken 25 september 2007.
STIMULANS KWALITEITSZORG juni 2014.
11 Overlegvergadering Een kijk op de toekomst Katleen De Wilde (deskundige/inspecteur FANC)
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Trends en ontwikkelingen OPDC nieuwe stijl Lunteren, 3 oktober 2014.
Stevig in de sTEIGERS een educatief coaching instrument voor kortgeschoolde medewerkers Wim vroonen
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Gezondheid oudere migranten in Utrecht (selectie)
Overlegplatform Dementie 12 maart 2015
HRM - netwerk 03 september 2004 Personeelsresultatenonderzoek 2004.
 VVSG 10 oktober 2013  Durven met dienstverlening  Workshop sociaal huis.
De LMN-boekhouding voor een goede kostprijsanalyse METEN = WETEN Van den Bossche An januari 2013.
Paleizenstraat 90 > 1030 Brussel T > F > Leerlingenparticipatie in het LOP/SO Gent Trajectbegeleiding door de Vlaamse.
ACOD Tram – Bus – Metro (TBM)
Transcript van de presentatie:

(José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV

22 Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV Wat is het? Hoe is het tot stand gekomen? / Wie zijn de sleutelfiguren? Wat zijn de resultaten?

33 Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV Wat is het? # initiatieven (opgenomen in diversiteitsplan) - filmpje “De Vlaamse overheid gaat voor kleur” - artikels in (personeelsblad LV) - gebarenkring - project “in de kijker” - netwerkgroep “allochtonen” - intranetsite diversiteit

44 Initiatieven: filmpje “De Vlaamse overheid gaat voor kleur”

55 Initiatieven: artikels (personeelsblad LV)

66 Initiatieven: Gebarenkring

77

88 Initiatieven: project “in de kijker”

99

10 Initiatieven: Netwerkgroep “allochtonen” Doelstellingen: - Ervaringen uitwisselen - Opinie van allochtone personeelsleden op het gevoerde diversiteitsbeleid verzamelen - Feedback geven aan de interne werkgroep diversiteit teneinde evt verbeteringen aan het diversiteitsbeleid te brengen

11 Initiatieven: Netwerkgroep “allochtonen” Voorstellen van acties : (in grote mate nog te realiseren) - organisatie van ontmoetingsmomenten met toeleiders (5/3/2013) - deelname aan jobbeurzen en organisatie van info-dagen “werken bij VO” - werken aan het draagvlak bij leidinggevenden, onder het personeel: * een schotel van een bepaald land in de kijker te zetten (i.s.m. catering); * een multiculturele kookworkshop tijdens de middag; * organisatie van een reismarkt; * filmvertoning onder de middag; * speeddating rond diversiteit; * aanleren van woordjes in andere talen cfr. lessen gebarentaal; *...

12 Initiatieven: intranetsite diversiteit

13 Initiatieven: intranetsite diversiteit

14 Hoe is het tot stand gekomen? / sleutelfiguren Leidinggevenden: Jules Van Liefferinge en Noel Van Ginderachter Emancipatieambtenaren LV Leden van de werkgroep diversiteit Belangrijk: ruimte voor initiatief

15 Hoe is het tot stand gekomen? / sleutelfiguren Steun leidinggevenden!

16 Resultaten Feedback / informatie ! bv. 40% van de leden van de netwerkgroep was niet op de hoogte van de registratie Filmpjes Kansen om thema in afdelingsvergadering(en) te bespreken Artikels Nog te realiseren acties

17 Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV Vragen ?