Weg met de klassieke benadering van werknemersbescherming? Lucy van den Berg 5 maart 2012, Utrecht.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De muziekdocent als ondernemer
Advertisements

Project TERUGREM door Rudy STEVENS en Serge KERKHOF
Vereniging voor Belastingwetenschap 13 februari 2014 Beginselbepalingen in misbruiksituaties als alternatief voor concrete rechtsregels Inbreng debat.
1.
Vrijheid van meningsuiting van ambtenaren:
Het Burgerarrest Het burgerarrest moet voldoen aan de volgende voorwaarden: - Er is sprake van een strafbaar feit - Er is sprake van een verdachte - Er.
Open normen in wetgeving
Nathalie Ragheno Adviseur bij het Juridisch departement van het VBO
Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.
Juridische aspecten van eHealth Startconferentie INPREZE 25 juni 2013 mr. dr. Anton Ekker.
De juridische kant Hoe zit de uitwisseling van patiëntgegevens juridisch in elkaar; wat mag er wel en wat mag niet? Eric Schreuders Net2Legal Consultants.
Fiscaliteiten binnen een GGz instelling GGz Dichtbij – Jurgen Teseling
SUBROGATIE Aon Risk Services.
Meer informatie?Ga naar: Onze AOV vergelijking voor ZZP-ers levert u de AOV ZZP met de beste prijs/kwaliteit Dé.
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
Rechtshandelingen van de Unie
Specialist in sportkader
Paul Steinhauser Slot Zeist 12 maart 2008 HET VORMMERK DE TECHNIEKRESTRICTIE.
(Freelance) Ondernemen Bijeenkomst: Kivi Niria Plaats: Driebergen Datum: 2 november 2004 Presentator: Paul Wolbers.
Hoofdstuk 16 Europese mededingingsregels voor lidstaten.
Wetsontwerp limitering ontslagvergoeding Kantonrechtersformule Vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel mr. Ewald van Sark beleidsadviseur.
Examenjaar vmbo-t 2010 / 2011.
De rol van het inkomen in de AOV
ACIS symposium 4 maart 2011 A.Ch.H. Franken
De tussentijdse opzegging-clausule ACIS-symposium 4 maart 2011 Mr J. D
‘Na-U-Clausule en samenloop’
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 14 Europese aanbestedingsregels. Bij aanbesteding moeten de lidstaten de fundamentele vrijheden te respecteren, met name: Het algemeen discriminatieverbod.
Het ondernemingsbegrip
Nodeloos verwarringsgevaar ook bekend als slaafse navolging
H6 werken Paragraaf 3+4.
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag.
Traditionele voorstelling totstandkoming rechtsnormen Overheidswet- en regelgevers ( Democratisch gelegitimeerd) Overheidsrechtspraak.
Voor de AOV verzekering met de beste prijs/kwaliteit verhouding bent u bij ons aan het juiste adres, want onze.
OVERHEID EN BTW Drs. P.C.J. Oerlemans.
1 Elektronisch aanbesteden anno 2013 Eis of wens? 7 november Daan Versteeg
Het Nederlandse ontslagrecht
5.3 Werk aan de winkel? Iedere werknemer heeft recht op het wettelijk minimumloon.  … … De betekenis van wettelijk minimumloon is: © Noordhoff Uitgevers.
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
Module 2 : Ondernemerschap Door Ingrid van Houwelingen ©2013.
Personeel en organisatie
Ondernemer of werknemer? Aan het werk! Wouter-Jan Brookman Secretaris Fiscale Zaken.
De management-bv Opting in en opting out?
Wet aanpak schijnconstructies
Het examen mavo Powerpoint staat op de website.
Het examen havo-vwo Cijfers in eindexamenjaar Eindcijfer = Schoolexamencijfer + centraal eindexamen cijfer : 2 PTA = Programma van Toetsing.
NvVA 12 november 2015 Handleiding Omgaan met Passende arbeid door arbeidsdeskundigen bij passende arbeid in het civielrecht Mr. Thom Wildeboer.
Symposium Rechtspositie huishoudelijk personeel 26 november 2015 ‘Werken in het huishouden: geen baan als alle andere’
De Bouwrecht Dag Academie voor de Rechtspraktijk 25 september 2014
Scoring in het licht van de WBP Serge van Nuijs DMSA,
Naar een kennelijk onredelijke ontbindingsprocedure of cumulatief ontslagstelsel… met nauwkeurige en concrete schadebegroting naar billijkheid? 4 maart.
Even voorstellen: Judith Kies Payroll Experts Payroll Specialist Minder risico, meer zekerheid Kostenbesparende oplossing Geen administratieve zorgen.
Europese beschikking Staatssteun Oktober De staatssteundiscussie op hoofdlijnen 1 Voorafgaand: 1957: Oprichting EG 2002: Melding bij EC door Nederland.
Consumentenbescherming in Nederland en onder de tropenzon Dr. Viola Heutger EU CARICOM.
Overeenkomst niet goed opgezegd Schadevergoeding.
Alles over de gewijzigde
Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers. Van VAR naar DBA BNO Kring Noord voorlichtingsbijeenkomst Modelovereenkomsten 29 april 2016 Groningen.
MISBRUIK VAN RECHT Een nationaal, internationaal en unierechtelijk perspectief Discussiebijdrage Koen Verburg 12 mei 2016 Vereniging voor Belastingwetenschap.
Aangifte IB en omzetbelasting voor ondernemers
Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS
Gedeeltelijke werkhervatting na arbeidsongeschiktheid
De privaatrechtelijke zorgplicht van de verzekeringstussenpersoon
Status wet DBA na kamerbrief 18 november
Klachtenregeling Actan adviseurs & accountants
Van VAR naar modelovereenkomst
Privacy en Leerplicht/RMC
Welk sociaal statuut voor de Deliver bezorgers ?
Risico’s en verplichtingen bij het inhuren van
Transcript van de presentatie:

Weg met de klassieke benadering van werknemersbescherming? Lucy van den Berg 5 maart 2012, Utrecht

jack

Stellingen 1.dat de partijbedoeling thans ook een rol speelt bij de beoordeling van de dienstbetrekking in de werknemersverzekeringen, is uit een oogpunt van solidaritet niet bezwaarlijk. 1.de basis van het debat over een zzp’er is een definitieprobleem: de echt ‘zielige’ zzp’er is (meestal) gewoon werknemer. 1.uitbreiding van de rechtsgevolgen van de VAR (ook geldend voor de ZZP’er en/of ook voor de arbeidsrechtelijke kwalificatie is onwenselijk, sterker nog, de hele VAR in zijn huidige vorm moet worden afgeschaft.

Stelling 1 Klassieke benadering: materiële benadering CRvB 23 oktober 1997, RSV 1998/31: ‘het al dan niet aangaan van een arbeidsovereenkomst vormt geen feit van doorslaggevende betekenis, omdat uit het feitencomplex kan blijken dat aan de elementen van de arbeidsovereenkomst is voldaan’. CRvB 11 maart 2010, LJN BL9457: ‘De intentie van partijen speelt geen rol van betekenis’.

Gouden Kooi arrest HR 25 maart 2011, RSV 2011/166

R.O Daarbij moet acht worden geslagen op alle omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien, en dienen niet alleen de rechten en verplichtingen in aanmerking te worden genomen die partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stonden, maar dient ook acht te worden geslagen op de wijze waarop partijen uitvoering hebben gegeven aan hun overeenkomst en aldus daaraan inhoud hebben gegeven’

Consequenties? Zwemmer (AR-updates): ‘Het op dezelfde wijze als de civiele arbeidsovereenkomst uitleggen van het begrip privaatrechtelijke dienstbetrekking zou een beperking van de kring van verzekerden kunnen impliceren, welke afbreuk zou doen aan de met het socialezekerheidsrecht beoogde optimale risicospreiding en daarmee aan het draagvlak voor (in dit geval) de WW.’ Loonstra (ArA): ‘Misbruik ligt op de loer als dat element wel wordt meegewogen’. (…)

Terug naar stelling 1 Het meewegen van de partijbedoeling is niet bezwaarlijk als maar de ‘werkelijke bedoeling’ wordt achterhaald en niet uitsluitend wordt gekeken naar het etiket dat partijen op hun arbeidsverhouding hebben geplakt.

Stelling 2 De ‘zelfbewuste’ zzp’er PZO Ondernemersorganisaties eisen duidelijkheid: handtekeningactie van start voor betere positie kleine zelfstandigen. Onder het motto "Het heeft nu lang genoeg geduurd!" hebben het Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO), Transport en Logistiek Nederland (TLN) en VNO-NCW vrijdag 31 oktober het startsein gegeven voor een landelijke handtekeningenactie. Met de actie doen de ondernemersorganisaties een dringende oproep aan de politiek om de problemen rond het inhuren van kleine zelfstandigen, ook wel zzp'ers of zelfstandigen zonder personeel genoemd, snel op te lossen. De handtekeningen worden op 2 december aan de Tweede Kamer aangeboden

De zielige zzp’er Telegraaf, 5 december 2011 Nu ook zzp'ers naar Voedselbank Voor het eerst hebben zich dit jaar ook zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) en kleine zelfstandigen gemeld bij de Voedselbanken. Оok zij beginnen het moeilijk te krijgen, aldus woordvoerder Harrie Timmerman van Voedselbanken Nederland. (…)

Reacties PvdA: wettelijk minimumloon van 150% Grapperhaus: verplichte werkloosheidsverzekering Westerveld: verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering

Terug naar stelling 2 Als gevolg van de benadering van de gezagsverhouding (wezenlijke bedrijfsarbeid, economische afhankelijkheid) door de CRvB vallen de meeste ‘zielige zzp’ers’ al onder het beschermingsbereik van de werknemersverzekeringen!

Stelling 3 Artikel Wet IB De belastingplichtige die zekerheid wenst omtrent de vraag of de voordelen die hij in een kalenderjaar geniet of zal gaan genieten uit een arbeidsrelatie of uit arbeidsrelaties waarin sprake is van hetzelfde soort van werkzaamheden die onder overeenkomstige condities worden verricht, worden aangemerkt als winst uit een onderneming, als loon of als resultaat uit overige werkzaamheden, kan een verzoek indienen bij de inspecteur. De inspecteur beslist op het verzoek bij voor bezwaar vatbare beschikking. 2. Zodra de feitelijke omstandigheden afwijken van de door de belastingplichtige gepresenteerde omstandigheden op basis waarvan de beschikking is verleend, meldt de belastingplichtige dit aan de inspecteur. 3. De inspecteur kan de beschikking herzien, indien de melding van de belastingplichtige als bedoeld in het tweede lid daartoe aanleiding geeft of hem uit anderen hoofde bekend is dat de feitelijke omstandigheden daartoe aanleiding geven. Herziening vindt plaats bij voor bezwaar vatbare beschikking. 4. De beschikking geldt voor een termijn van ten hoogste één kalenderjaar.

Probleem: gebrekkige controle fiscus èn: vraag_VAR_verklaring.pdf

Terug naar stelling 3 De (uitvoeringspraktijk betreffende) de VAR leidt tot keuzevrijheid omtrent het al dan niet verzekerd zijn, hetgeen op gespannen voet staat met het beginsel van een verplichte verzekering van rechtswege

Terug naar stelling 1,2,3 Door het hanteren van een materieel criterium valt de ‘zielige zzp’er’ onder het beschermingsbereik van de sociale regelingen; dat nu gedacht wordt dat dit niet zo is, is te wijten aan de (uitvoeringspraktijk betreffende de) VAR!