Combinatie werk en gezin Bevraging, cijfers en visie UNIZO en de Gezinsbond Persconferentie 28/04/09
Inleiding Het waarom van deze studie? Een samenwerking van UNIZO en de Gezinsbond Combinatieproblematiek bij ondernemers, werkgevers en werknemers = uniek en volledig !
Drie thema’s Hoe ervaren ondernemers en werknemers tijdsdruk? Problemen die worden gedetecteerd Welke oplossingen worden gehanteerd?
Hoe? Bevraging met 2512 (!) respondenten Overleg- en discussiegroepen Conclusies
De bevraging 2512 respondenten 65,4% ondernemers 34,6% werknemers 54,3% van hen zijn tevens werkgever 45,7% zelfstandige ondernemers zonder personeel 34,6% werknemers
Resultaten m.b.t zelfstandige ondernemers zonder personeel
Tijdsbesteding zelfstandige ondernemers
Omwille van de werkdruk geraak ik niet rond met mijn huishouden
De grote eisen van de klant maken het moeilijker om genoeg tijd over te houden voor mijn gezin
De piek/meerwerk maken het moeilijker om een evenwichtig gezinsleven te hebben
Ik vind dat ik naast mijn onderneming genoeg tijd overhoud voor ontspanning met het gezin
Mogelijke oplossingen voor zelfstandige ondernemers Beroep op partner en kinderen (Overwegen) aanwerven vast personeel Behoud van het wettelijk kader openingsuren, zondagsrust en wekelijkse rustdag Dienstencheques
Resultaten mbt ondernemer die ook werkgever is
Is de opname van het ouderschapsverlof voor de werkgever een bron van zorgen?
Welke oplossingen ziet de werkgever in dit geval (opname van ouderschapsverlof)?
Welke redenen voor de onhaalbaarheid van de aangereikte oplossingen
Resultaten m.b.t werknemer
Omwille van de werkdruk geraak ik niet rond met huishouden
Inspraak en overleg op het werk over werk en gezin
Opname thematische verloven
Welke verbeteringen?
Aanbevelingen en acties Voor de zelfstandige ondernemer Combinatie gezin en onderneming verdient meer aandacht Behoud en uitwerking dienstencheques Belang van het behoud van zondagsrust, wekelijkse rustdag en kader van openingsuren …
Voor de zelfstandige ondernemer die ook werkgever is: Rol van de sociale dialoog van groot belang Nood aan best practices, tools en leidraden Administratieve eenvoud voor meer flexibiliteit Vlotter gebruik van interimkrachten Sensibilisering op de werkvloer
Mbt werknemer: Nood aan (gezins)flexibiliteit in arbeidsregime/arbeidsrecht Inspraak en overleg op de werkvloer Nood aan kinderopvang en gezinsondersteunende diensten Beleid voeren uitgaande van de behoefte van het gezin en noodwendigheden van klein en middelgroot bedrijf Binnen bestaande regelingen van tijdskrediet en them. verloven meer nadruk op ook in KMO’s haalbare combinatie arbeid-gezin,
Conclusies UNIZO en de Gezinsbond Gezinsvriendelijkheid niet van bovenaf maar ontstaat op de werkvloer Zoeken naar evenwicht binnen de onderneming = maatwerk UNIZO en de Gezinsbond ondersteunen dit proces en zullen de dialoog over werk en gezin op de werkvloer stimuleren