W I A

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen W I A Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Van WAO naar WIA, een nieuw risico ? Ten Raede Groep begeleidt u naar de W I A

Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekeringsoplossing IVA WGA Risico’s Verzekeringsoplossing Samenvatting

Van WAO naar WIA Vanaf 1 januari 2006: WIA: Bedoeld voor: WIA vervangt de WAO WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Bedoeld voor: Werknemers die vanaf 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Van WAO naar WIA WIA Werken staat centraal Nadruk ligt op wat de werknemer nog WEL kan en niet naar wat deze niet meer kan. Gedeeltelijk arbeidsongeschikten moeten zoveel mogelijk aan de slag blijven. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Inhoud WIA Bepaling arbeidsongeschiktheid: Na bepaling arbeidsongeschiktheid, indeling in IVA WGA Geen regeling Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Inhoud WIA Bepaling arbeidsongeschiktheid: Na bepaling arbeidsongeschiktheid, indeling in IVA WGA Geen regeling Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Bepaling arbeidsongeschiktheid Keuring: Keuring wordt verricht door UWV. Uitgangspunt is “gangbare arbeid”. Wat kan een werknemer nog doen zonder te kijken naar wat de persoon HEEFT gedaan. Voorbeeld: verpleger met rugklachten kan nog wel administratief werk doen. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Bepaling arbeidsongeschiktheid Mate van arbeidsongeschiktheid: Arbeidsongeschiktheid: afhankelijk van het loonverlies. Verdiencapaciteit: inkomen dat (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer nog kan verdienen. Loonverlies: verschil tussen het oude loon en het loon dat de werknemer nog kan verdienen. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Bepaling arbeidsongeschiktheid Mate van arbeidsongeschiktheid: Voorbeeld: Oorspronkelijk loon € 30.000 Nieuw loon € 18.000 Loonverlies € 12.000 Conclusie: loonverlies is 40 % van het oude loon, werknemer is 40 % arbeidsongeschikt. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Bepaling arbeidsongeschiktheid Duurzaamheid: Van toepassing bij meer dan 80 % arbeidsongeschiktheid. Als herstel is uitgesloten of als er slechts een geringe kans op herstel is op lange termijn. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Inhoud WIA Regelingen binnen de WIA: Mate van arbeidsongeschiktheid Regeling 80 % – 100 % en duurzaam IVA 80 % – 100 % en niet duurzaam WGA 35 % - 80 % WGA Minder dan 35 % geen regeling Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

IVA IVA: Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Bestemd voor werknemers die volledig (80 - 100%) arbeidsongeschikt zijn EN TEVENS duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

IVA Hoogte en duur van uitkering: Hoogte: 70 % van laatstverdiende, gemaximeerde loon Duur: tot 65-jarige leeftijd Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

IVA Maximum dagloon: Laatst verdiende salaris is basis voor de bepaling van de WIA-uitkering. Afgetopt op maximum dagloon. Voor 2005 € 43.770,- Over het meerdere salaris geen uitkering. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

IVA Voorbeeld I: Laatstverdiende loon € 30.000 AO-percentage 100 % Nieuw loon geen Loonverlies € 30.000 IVA-uitkering: 70 % x € 30.000 (loonverlies) = € 21.000 Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

IVA Voorbeeld II: Laatstverdiende loon € 50.000 AO-percentage 100 % Nieuw loon geen Loonverlies € 50.000 Maximum dagloon € 43.770 IVA-uitkering: 70 % x € 43.770 (max. loonverlies) = € 30.639 Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA WGA: Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. Bestemd voor werknemers die gedeeltelijk (35 - 80%) arbeidsongeschikt zijn volledig (80 – 100%) arbeidsongeschikt zijn maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA Opbouw in twee fases: WGA-loongerelateerde uitkering. WGA-loonaanvulling of WGA-vervolguitkering. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA Fase 1: WGA-loongerelateerde uitkering: Hoogte: Duur: 70 % van laatstverdiende, gemaximeerde loon minus nieuw loon Duur: afhankelijk van leeftijd minimaal 6 maanden maximaal 5 jaar tot 65-jarige leeftijd Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA Fase 1: WGA-loongerelateerde uitkering: Tijdsperiode op basis van leeftijd: Leeftijd uitkeringsperiode jonger dan 23 jaar 6 maanden 23 t/m 27 jaar 9 maanden 28 t/m 32 jaar 1 jaar 33 t/m 38 jaar 1,5 jaar 39 t/m 42 jaar 2 jaar 43 t/m 47 jaar 2,5 jaar 48 t/m 52 jaar 3 jaar 53 t/m 57 jaar 4 jaar 58 jaar en ouder 8 jaar Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA Fase 2: WGA-loonaanvulling of vervolguitkering: Afhankelijk van de benutting van de resterende verdiencapaciteit: 50 % of meer WGA-loonaanvulling Tot 50 % WGA-vervolguitkering Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA WGA-loonaanvulling: Van toepassing als resterende verdiencapaciteit voor minimaal 50 % wordt benut. De hoogte van de uitkering bedraagt 70 % van laatstverdiende, gemaximeerde loon minus te verdienen loon bij 100 % benutting verdiencapaciteit. Duur: tot 65-jarige leeftijd. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA Voorbeeld WGA loonaanvulling: Laatstverdiende loon € 40.000 AO-percentage 50 % Mogelijke verdiencapaciteit € 20.000 Werkelijke verdienste € 15.000 Benutting meer dan 50 % WGA-loongerelateerde uitkering: 70 % x (€ 40.000 -/- € 15.000) = € 17.500 WGA-loonaanvulling: 70 % x (€ 40.000 -/- € 20.000) = € 14.000 Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Loon-gerelateerde uitkering WGA WGA loonaanvulling, AO-percentage 35 – 80 %: Met voldoende gebruik restverdiencapaciteit (≥ 50 %) Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting 1e jaar 2e jaar 70 100 Max 5 jaar NIEUW LOON Loon-gerelateerde uitkering Loon aanvulling WULBZ CAO

WGA WGA-vervolguitkering: Van toepassing als resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50 % wordt benut. De hoogte van de uitkering bedraagt: uitkeringspercentage x minimumloon. Duur: tot 65-jarige leeftijd. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA Uitkeringspercentage: Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid: Arbeidsongeschikt uitkeringspercentage 35 % tot 45 % 28 % 45 % tot 55 % 35 % 55 % tot 65 % 42 % 65 % tot 80 % 50,75 % 80 % t/m 100 % 70 % Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA Voorbeeld WGA vervolguitkering: Laatstverdiende loon € 30.000 AO-percentage 50 % Uitkeringspercentage 35 % Mogelijke verdiencapaciteit € 15.000 Werkelijke verdienste € 0 Benutting minder dan 50 % Minimumloon 2005 € 16.392 WGA-loongerelateerde uitkering: 70 % x (€ 30.000 -/- € 0) = € 21.000 WGA-vervolguitkering: € 16.392 x 35 % = € 5.737 Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA Gedeeltelijk arbeidsongeschikt: Ondergrens arbeidsongeschiktheid wordt 35 %. Geen regeling en dus geen uitkering binnen WIA. Deze werknemers moeten worden behouden voor het arbeidsproces, hetzij in eigen bedrijf, hetzij elders. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Risico’s Financiële risico’s werknemers: WGA-hiaat bij minder dan 50 % benutting van resterende verdiencapaciteit. Werknemers met salaris boven maximum dagloon ontvangen over het meerdere loon geen uitkering. Aanvullingen tot 80 % van het laatstverdiende inkomen. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Verzekeringsoplossing Is er voor dit probleem een adequate oplossing ? Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Verzekeringsoplossing WIA TOTAAL PLAN VAN TEN RAEDE GROEP Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Verzekeringsoplossing WIA Totaal Plan: Het WIA Totaal Plan van Ten Raede Groep bestaat uit drie onderdelen: WGA-hiaat dekking. WIA-excedent dekking. WIA-basis dekking. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

WGA-hiaat dekking Wat is het WGA-hiaat: Ontstaat bij onvoldoende benutting van de resterende verdiencapaciteit. Verschil tussen de WGA-loonaanvulling en de WGA-vervolguitkering. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

WGA-hiaat dekking Dekking WGA-hiaat: 70 % van: Laatstverdiende, gemaximeerde loon -/- te verdienen loon bij 100 % benutting verdiencapaciteit; Verminderd met de WGA-vervolguitkering. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

WGA-hiaat dekking Voorbeeld WGA-hiaat dekking: Laatstverdiende loon € 30.000 AO-percentage 50 % Uitkeringspercentage 35 % Mogelijk verdiencapaciteit € 15.000 Werkelijke verdienste € 0 Benutting minder dan 50 % WGA-loongerelateerde uitkering: 70 % x (€ 30.000 -/- € 0) = € 21.000 WGA-vervolguitkering: € 16.392 x 35 % = € 5.737 WGA-loonaanvulling (bij voldoende benutting verdiencapaciteit): 70 % x (€ 30.000 -/- € 15.000) = € 10.500 WGA-hiaat is € 10.500 -/- € 5.737 = € 4.763 Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

WIA-excedent dekking Opgebouwd uit twee dekkingen: IVA-excedent WGA-excedent Excedentdekking is mogelijk tot 70 %, specifiek voor werknemers boven het maximum dagloon. 80 %, voor alle werknemers, ongeacht inkomen. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

IVA-excedent dekking Opgebouwd uit twee dekkingsmogelijkheden: Dekking IVA-excedent tot 70 % 70 % van (laatstverdiende loon -/- gemaximeerde dagloon) Dekking IVA-excedent tot 80 % 10 % van het oude loon Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

IVA-excedent dekking Voorbeeld IVA-excedent-dekking: Laatstverdiende loon € 50.000 AO-percentage 100 % Uitkeringen: IVA-uitkering: 70 % x (€ 43.770 -/- € 0) = € 30.639 IVA-excedent dekking 70 % : 70 %x (€ 50.000 -/- € 43.770) = € 4.361 IVA-excedent dekking 80 %: 10 % x € 50.000 = € 5.000 Uitkering WIA-excedent dekking totaal: € 40.000 Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

WGA-excedent dekking Opgebouwd uit twee dekkingsmogelijkheden: Dekking WGA-excedent tot 70 % 70 % van (laatstverdiende loon -/- gemaximeerde dagloon) x uitkeringspercentage Dekking WGA-excedent tot 80 % (10 % van laatstverdiende loon) x uitkeringspercentage/70 % Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

WGA-excedent dekking Voorbeeld I WGA-excedent-dekking: Laatstverdiende loon € 50.000 AO-percentage 50 % Uitkeringspercentage 35 % Mogelijke verdiencapaciteit € 25.000 Werkelijke verdienste € 0 Benutting minder dan 50 % Fase 1: WGA-loongerelateerde uitkering: 70 % x (€ 43.770 -/- € 0) = € 30.639 WGA-excedent dekking 70 %: (€ 50.000 -/- € 43.770) x 35 % = € 2.181 WGA-excedent dekking 80 %: (10 % x € 50.000) x 35%/70% = € 2.500 Inkomen totaal: € 35.320 Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

WGA-excedent dekking Voorbeeld II WGA-excedent-dekking: Laatstverdiende loon € 50.000 AO-percentage 50 % Uitkeringspercentage 35 % Mogelijke verdiencapaciteit € 25.000 Werkelijke verdienste € 0 Benutting minder dan 50 % Fase 2: WGA-vervolguitkering: 35 % x € 16.392 = € 5.737 WGA-excedent dekking 70 %: (€ 50.000 -/- € 43.770) x 35 % = € 2.181 WGA-excedent dekking 80 %: (10 % x € 50.000) x 35%/70% = € 2.500 Inkomen totaal: € 10.418 Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

WIA-basis dekking Compensatie: Wanneer een werknemer minder dan 35 % arbeidsongeschikt is verklaard. Compensatie voor de werkgever: Gedurende maximaal 12 maanden maandelijks 25 % van (het verzekerde jaarloon/12 maanden). Bedoeld voor: Werkplekaanpassingen Aanschaf hulpmiddelen Trainingen en opleidingen Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing - WGA-hiaat - WIA-excedent - WIA-basis Samenvatting

Verzekeringsoplossing WIA-Totaal-Plan van Ten Raede Groep: Voordelen: Totaalpakket alle financiële WIA-risico’s gedekt. Hulp bij verzuimpreventie, begeleiding en reïntegratie. Uitgebreide dekkingsmogelijkheden. Scherpe tarieven en aantrekkelijke kortingen. Indien aangevuld met ziekengeldverzekering: één ziekmelding volstaat voor het gehele traject. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Samenvatting Consequenties werkgever: Verplichtingen Poortwachter gaan zwaarder wegen. Reïntegratiefaciliteiten bij verzuimverzekeringen belangrijker. Kans op arbeidsconflicten neemt toe (AO ≤ 35%). Hoogte UWV-premie’s onzeker en instabiel. Arbeidsvoorwaarden aanpassen aan nieuwe CAO’s. Overleg met ondernemingsraad of personeelsvereniging. Informatie richting personeel. Etc. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Samenvatting Waarom Ten Raede Groep ? Voordelen: Ervaring opgebouwd in diverse sectoren op het gebied van verzuim en reïntegratie. Volledig afgestemd pakket op Ziekteverzuim WAO en WIA Arbo-dienstverlening Zorg Salarisadministraties Implementatie mogelijk in een totaal Employee Benefits Pakket. Deskundige, WFD-gecertificeerde assurantie-adviseurs en medewerkers. Inhoud Van WAO naar WIA Inhoud WIA - IVA - WGA - Geen regeling Risico’s Verzekerings-oplossing Samenvatting

Van WAO naar WIA, een nieuw risico ? Ten Raede Groep begeleidt u naar de W I A