PRESENTATIE CWI/UWV ROEL PEPPING JAN FOLDERS

INHOUD PRESENTATIE: ROTARY; JOBROTARY; INTAKE; MENTOREN; RESULTATEN.

ROTARY WERELDWIJDE SERVICEORGANISATIE DOELSTELLING: SERVICE ABOVE SELF DIENSTBAAR ZIJN AAN DE SAMENLEVING DOOR: HET MEDE OPZETTEN VAN LOKALE EN WERELDOMVATTENDE FUNDRAISINGPROJECTEN; HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN PERSOONLIJKE (VAK-) KENNIS.

VOOR WERKZOEKENDE 40+ERS WERK MAKEN VAN WERK VOOR WERKZOEKENDE 40+ERS

Waarom JobRotary? Ouderen hebben duidelijk minder kans op de arbeidsmarkt dan jongeren; Mensen uit hun sociaal isolement halen; Instanties kunnen weinig tijd en aandacht geven aan onze werkzoekenden; Rotary heef inzicht in netwerken.

Doelstelling Begeleiden werkzoekenden: ouder dan 40 jaar >zes maanden ingeschreven als werkzoekende woonachtig in Jobrotary-regio

ORGANISATIE JOBROTARY Landelijke Stichting met bestuur en regiocoördinatoren Website voor aanmelding kandidaten, vacatures en verdere informatie (www.jobrotary.nl) Secretariaat: melding aan de regio’s van nieuwe kandidaten en bewaking van de begeleiding 19 regio’s in Nederland Regiocoördinatoren onderhouden contacten met bestuur en secretariaat; verdelen dossiers onder de clubs Clubcoördinatoren verdelen dossiers onder de mentoren, ondersteunen en bewaken de voortgang De mentoren begeleiden de werkzoekenden

19 AFDELINGEN 100 ROTARY CLUBS NOORD-WEST VELUWE ACHTERHOEK STEDENDRIEHOEK GELDERSE VALLEI TWENTE ARNHEM E.O. BETUWE GOOI EN EEMLAND ZUID-WEST ZWOLLE ALKMAAR WAALWIJK RIJN EN GOUWE EMMEN WESTFRIESLAND OOSTERHOUD/DONGERMOND NOORDKOP DRENTHE A28 LEEUWARDEN E.O

JobRotary Emmen Start eind 2006

INTAKEGESPREK (1): 45 MIN – 1 UUR KENNISMAKING: VOORSTELRONDJE; HOE LANG WERKLOOS; HOEVEELSOLLICITATIEBRIEVEN; HOE VAAK UITGENODIGD; NAGEDACHT OVER DE REDENEN VAN DE AFWIJZIGINGEN; NAGEDACHT OVER WAT ER MOET VERANDEREN OM UITGENODIGD C.Q. NIET MEER AFGEWEZEN TE WORDEN; HULP GEHAD BIJ HET ZOEKEN NAAR WERK ( uwv/cwi, reïntegratiebedrijf, outplacementbureau); OPMERKINGEN OVER CV; WELKE FUNCTIES/BEDRIJVEN WORDEN GEAMBIEERD.

INTAKEGESPREK (2) OPDRACHTEN: MAAK EEN OVERZICHT VAN JE STERKE PUNTEN; MAAK EEN OVERZICHT VAN JE SUCCESSEN ZOWEL IN JE WERK ALS IN MAATSCHAPPELIJKE ORGANISATIES; VRAAG AAN VOORMALIGE COLLEGAE, SUPERIEUREN EN/OF PARTNERS HOE ZE OVER JE DENKEN; INVENTARISEER JE NETWERKCONTACTEN; VRAAG JE ZELF AF OF JE EEN EIGEN BEDRIJF WILT OPSTARTEN, EN ZO JA, BESCHRIJF DIT DAN.

INTAKEGESPREK (3) PROCEDURE: BINNEN 48 UUR WORDT MEDEGEDEELD OF WERKZOEKENDE IN AANMERKING KOMT VOOR BEGELEIDING; ER WORDT EEN VERSLAG GEMAAKT VAN HET INTAKE GESPREK WAT VERSTUURD WORDT NAAR DE MENTOR; BIJ DE WERKZOEKENDE WORDT EEN MENTOR GEZOCHT (GOEDE MATCH TUSSEN MENTOR EN WERKZOEKENDE); BINNEN EEN MAAND NEEMT MENTOR CONTACT OP MET BETROKKENE.

MENTOREN Rotarian geworden vanuit hun/haar beroep Veelal ondernemers en leidinggevenden Ervaring met het omgaan met medewerkers Service gericht en vrijwillig

MENTORENWERK De mentor begeleidt de werkzoekende maximaal een jaar Deze begeleiding houdt in: Gesprek over emotionele verwerking van het ontslag; Stimuleert de zelfwerkzaamheid en redzaamheid; Geeft adviezen m.b.t. cv en sollicitatiebrief; “Peptalk” voorafgaand aan sollicitatiegesprek (eigenwaarde en zelfvertrouwen versterken); Geeft adviezen hoe en met wie te Netwerken; Doen eventueel beroep op andere rotarians;

MENTORENWERK Tijdsbeslag voor mentoren: Voortgangsgesprek met kandidaat; 1 à 2 keer per maand; Frequent telefoon en mail contact; Mentorenoverleg 2 à 3 keer per kwartaal; Maandelijks overleg met clubcoördinator; In voorkomende gevallen wordt CV geplaatst op afgeschermd deel van de website ven Rotaryclub Emmen.

ORGANISEREN RANDVOORWAARDEN VOOR MENTOREN Website: www.jobrotary.nl Trainen mentoren Handboek loopbaanbegeleiding Foldermateriaal Centrale administratie Publiciteit

Aantal aanmeldingen ...........................9 .........................36 ..........................5

Herkomst van de klanten: CWI en UWV............29 Via pers.......................9 Via Rotary...................2 Onbekend/overig.......10

KLANTEN NAAR OPLEIDING LB0 NIVEAU : 6 MBO NIVEAU : 26 HBO EN HOGER: 15 ONBEKEND (GGEN CV): 3

VAN DE 50 AANMELDINGEN ZIJN 19 (NOG) NIET IN BEHANDELING GENOMEN Redenen: 1- zelf afgehaakt 2 2- geen CV opgezonden 2 3- had reeds een baan 3 4- bij reïntegratiebedrijf 4 5- buiten doelgroep 5 6- nog geen intake 3

RESULTATEN BEGELEIDING

RESULTATEN NAAR HERKOMST