Loondispensatie in de WWNV November

Inhoud • Loondispensatie • Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband Aanvullend uitkering Periodieke herhaling toegangstoets en loonwaardebepaling Financiering • Loondispensatie vs Loonkostensubsidie

Loondispensatie • Werkgever mag minder dan gangbare loon betalen, hij wordt daarvan vrijgesteld (gedispenseerd). • De werkgever betaalt alleen het deel dat de werknemer arbeidsproductief is (= loonwaarde). • Naast het loon ontvangt een persoon met recht op bijstand een aanvullende uitkering van de gemeente tot maximaal minimumloon.

Doelgroep en Toegangstoets Doelgroep: • WWNV-ers (ook nuggers); • als gevolg van een verstandelijke, lichamelijke en/of psychische beperking, dan wel om andere redenen; • niet in staat 100% WML te verdienen. Toegangstoets: • Doelgroepbepaling • Onafhankelijke derde Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

Werken met behoud van uitkering • Maximaal 3 maanden • Voor werknemer: arbeidsritme opdoen • Voor werkgever: reëel beeld potentiële werknemer • Voor gemeente: welke ondersteuning is nodig? • Informatie voor loonwaardebepaling Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

Loonwaardebepaling • Beschreven methode • Meten van de arbeidsprestatie op de werkplek Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

Dienstverband • Beschikking met de loonwaarde aan de werkgever • Werkgever mag afwijken van de Wet op het minimumloon • Arbeidsovereenkomst • Evt andere ondersteuning zoals jobcoach ed. Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

Aanvullende uitkering • Uitgangspunten: werken moet lonen; productiever worden moet lonen; loon en loonaanvulling samen niet meer dan 100% van het netto minimumloon (bijstandsnorm voor gehuwden). • Uiterlijk na maximaal negen jaar werken met loondispensatie aanvulling tot minimumloon (cf huidige Wajong werkregeling). Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

9

Loondispensatie 10

Periodieke herhaling TT en LWB • Nieuwe loonwaardemeting en toegangstoets na maximaal 2 à 3 jaar. • Zolang verdiencapaciteit onder WML ligt, kan loondispensatie (structureel) worden toegepast. • Vaker een loonwaardemeting onder de 27 jaar. Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

Schematisch

Financiering • Loonaanvulling uit I-deel • De begeleidings- en ondersteuningskosten uit gebundelde re- integratiebudget

Loonkostensubsidie vs Loondispensatie LDLKS InkomenMax WMLMin WML Premies werkgeverAlleen over loonOver gehele (CAO) loon PensioenAlleen over loonOver gehele (CAO) loon PrikkelMeer werken loontMeer werken loont niet TijdStructureel toepasbaar Max 9 jaar onder minimumloon In de regel: max 2 jaar

Vergelijking loonkostensubsidie met loondispensatie 15

Wat kunnen gemeenten nu al doen in voorbereiding op het nieuwe instrument loondispensatie…