Aan de slag met vakmanschap! Kick-offTeam/datum

Film Vakmanschap

Samengevat: •Uniforme dienstverlening van hoge kwaliteit •Medewerkers regie geven op eigen handelen en de loopbaan •De omgeving vraagt het van ons Waarom vakmanschap?

Wat is Vakmanschap?

Een vakman / vakvrouw….

A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt B. Ik weet waar ik sta C. Ik weet hoe ik kan (door)groeien Wat levert het mij op?

Hoe pakken we het aan? A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt Ontwikkelmeter: beschrijving van je functie Vaardigheden, houding & gedrag, kennis Ondersteuning systeem vakmanschap

Vier niveaus Starter: nieuw in de functie. Volgt een inwerkprogramma. Basis: medewerker voert functie naar behoren uit maar heeft relatief veel begeleiding nodig. Allround: medewerker functioneert vrijwel geheel zelfstandig en is flexibel inzetbaar binnen eigen functie. Expert: medewerker is geheel zelfstandig, flexibel en snel inzetbaar op hetzelfde niveau in soortgelijke functies op andere afdelingen(en). Kan collega’s opleiden / inwerken.

B. Ik weet waar ik sta Medewerker en leidinggevende in gesprek over competenties STAR voorbeelden (reflectie) Kwaliteitsmeting Stap 1: Praktijkopdrachten bij leervormen Stap 2: Toetsing van essentie van je functie Hoe? Ligt niet ‘kant-en-klaar’ op de plank Toolkit met verschillende toetsvormen Input voor toets komt uit de lijn Hoe pakken we het aan?

PVB cyclus en Vakmanschap Plangesprek ResultatenOntwikkeling Voortgang ResultatenOntwikkeling Beoordeling ResultatenOntwikkeling VAKMANSCHAP

Hoe pakken we het aan? C. Ik weet hoe ik kan doorgroeien Leervormen in het systeem vakmanschap Zicht op eisen / verwachtingen in eigen en andere functies

De start van vakmanschap EENMALIG: 1.Kick-off sessie met team 2.Coach verzorgt teamsessie over STAR 3.Aan de slag met Vakmanschap JAARLIJKS: Teamleden doorlopen de 7 stappen van Vakmanschap

Ontwikkel- meter bekijken in systeem 4 competenties kiezen en afstemmen met TM Zelf 2 STARs Voorbereiden STARs individueel bespreken met coach

Leidinggevende legt niveau vast in systeem Teamfoto door LG, coach, HR/Opl weken na kick- off Competentie- niveau vaststellen in gesprek Leervorm kiezen en afstemmen Start ontwikkeling

Richtlijn tijdsinvestering NA kick-off en STAR sessie ActieTijd leidinggevende Tijd medewerker 1 Ontwikkelmeter doornemen, systeem bekijken1 uur 2 Vier competenties kiezen, afstemmen met LG0,5 u/mdw0,5-1 uur 3. Zelf twee STARs voorbereiden1,5 uur 4. STARs individueel bespreken met coach1 uur 5. Competentieniveau vaststellen in gesprek1 uur/mdw1 uur 6. Leervorm kiezen en afstemmenIn bila0,5 uur 7. Start ontwikkeling ? Niveau vastleggen in systeem0,25 u/mdw Totaalfoto testgroep (TM / Coach / HR )1-2 uur

Film met ervaringen Vakmanschap

Vragen

SUCCES MET VAKMANSCHAP!