SCO Rijk woensdag 13 juni 2012.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Advertisements

Het zorgsysteem en de 1-zorgroute
De MR op Praktijkonderwijs Zeist
Inleiding instructie MijnSmile
Infosessie betaald educatief verlof BEV
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels
Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek2. Van werk naar werk plan U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor.
FUNCTIEVOLGERS EN HERPLAATSERS
Welkom bij de demo van de Planningstool Omgevingsvergunningen. Deze website helpt u bij het checken, plannen én aanvragen van (bouw)vergunningen.
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Informatie besluit bijstandverlening zelfstandigen (BBZ)
De MR in het primair onderwijs: juridische aspecten Inhoud:  Overwegingen t.a.v. de bevoegdheden  Verschillende advies- en instemmingsrechten  Geschillen.
Welkom Workshop Arbeidstoeleiding – Hoe pak ik het methodisch aan ?
Mogelijke oplossingen vrijwilligersbeleid NSL
passend onderwijs en zorgplicht
Toezicht een belangrijke schakel in energiebesparing
De Kanteling een VNG-project over vernieuwing in de Wmo
Regio Awards à € per regio belangrijke data: 1 maart: inleveren aanvraag Regio Award 7 en 8 maart: PETS 17 maart: nieuwe leden avond Heinkenszand.
Taskforce Mobiliteitsmanagement:
Ouderavond klas 2 25 maart 2014 PTA en examenregelingen
Welkom.
Uitwerking sociaal beleid Belastingdienst
Bewegen loont Van werk naar werkbeleid bij de Rijksoverheid
H6 werken Paragraaf 3+4.
Voorlichtingsavond VWO 5
Les 13 Presenteer jezelf (2) Leerjaar 1 Informatiekunde - Presentaties maken.
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
Personele reorganisatie
DE VOORZIENINGEN.
DJI en het VWNW beleid Hoe werkt het bij DJI
Van werk naar werk trajecten
Social Return.
De beperkingen van ‘macht’ Leiding geven en medezeggenschap.
Programma Toetsing en Afsluiting Lentiz| Het Groene Lyceum Onderzoekend & Ondernemend op weg naar het hbo!
Hervorming langdurige zorg
ARB(eids)O(mstandigheden
SIS is het Studenten Informatie Systeem voor studenten en docenten
Vrijwilligersbeleid HC Zwolle 17 november Vrijwilligersbeleid - Inleiding Een club draait op haar vrijwilligers. Dat geldt zeker voor een grote.
Instructie systeem: organisatiedeel Klik op button ‘aanmelden organisatie' op
Loopbaanontwikkeling OOP
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Martijn de Wit
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Rob Grünefeld, studentendecaan Rob Grünefeld, studentendecaan
De Wet maatschappelijke ondersteuning. Waar gaan wij u over informeren Wat is de Wet maatschappelijke ondersteuning? Hoe werkt het wanneer u zich aanmeldt.
Examenzaken 16 februari 2016 klas 2 Deze PowerPoint heeft alleen betrekking op het examen bij het Groene Lyceum en algemene examenzaken.
Kiezen voor keuzedelen
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
WGA Eigenrisicodragerschap. 2 Scope eigenrisico- dragerschap WGA 0-35% AO Categorieën WIA Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Volledig en.
De opleiding PrO-Entree Informatie-avond 21 april 2015.
Presentatie minimabeleid WMO/WWB raad Bellingwedde.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
Oplossingsrichtingen onderwijshuisvesting Reek.. Ontwikkelingen Stichting Maashorst ambieert naast uitbreidingsmogelijkheden van de Vlinder, ook.
Omzetten PAS-regelingen en leeftijdsdagen Danielle Wiek.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
AC Rijksvakbonden Kadermiddag CAO 2017
JAARCIJFERS NVVK Aantal aanmeldingen Gemiddelde schuld
Zwitserleven Pensioenavond
Programma Informatiebijeenkomst
AANBOD STARTERSLABO FASE 4
Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 22 juni 2017
Evaluatie in CMW & LDE.
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Toelatingsrecht Per 1 augustus 2017 Decanendag, 22 februari 2018
Ondernemerschap Jullie zijn gestart aan het laatste studiejaar en met nog een paar maanden te gaan komt een diploma steeds dichterbij. Om dit diploma te.
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Hoe volgen wij onze kinderen?
Wft vakbekwaamheidsbouwwerk
Kijk en vergelijk Resultaat juni 2019 – Oude situatie
Eerste ervaringen met zorgkaart / plan van aanpak
Transcript van de presentatie:

SCO Rijk woensdag 13 juni 2012

Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? En er is geen verwachting dat de problemen in deze fase worden opgelost? Klik hier! 2. Van werk naar werk plan U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor uzelf 3. U besluit dit plan wel op te volgen Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk, u blijft op uw oude functie Evaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase: 1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost. 2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, maar de verwachting is dat de problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar werk fase wordt verlengd.

Het onderzoek wordt uitgevoerd en beschreven door een deskundige. Van werk naar werk onderzoek De inhoud van het van werk naar werk onderzoek bestaat uit de mogelijkheden van de kandidaat op werk binnen of buiten het rijk. Het onderzoek wordt uitgevoerd en beschreven door een deskundige. Indien u het niet eens bent met de uitkomst van dit onderzoek kunt u een second opinion aanvragen bij een andere deskundige. Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? En er is geen verwachting dat de problemen in deze fase worden opgelost? Klik hier! 2. Van werk naar werk plan U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor uzelf 3. U besluit dit plan wel op te volgen Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk, u blijft op uw oude functie Evaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase: 1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost. 2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, maar de verwachting is dat de problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar werk fase wordt verlengd.

Vrijwillige van werk naar werk fase Van werk naar werk plan De inhoud van het van werk naar werk plan bestaat uit de benodigde opleiding, de individuele begeleiding door een deskundige en het eventueel verrichten van ander werk om werkervaring op te doen. Dit van werk naar werk plan wordt vastgesteld door het bevoegd gezag (meestal uw leidinggevende). Indien u het niet eens bent met dit plan kunt u dit voorleggen aan een interdepartementale commissie (met leden van werkgever en leden van vakcentrales). Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? En er is geen verwachting dat de problemen in deze fase worden opgelost? Klik hier! 2. Van werk naar werk plan U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor uzelf 3. U besluit dit plan wel op te volgen Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk, u blijft op uw oude functie Evaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase: 1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost. 2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, maar de verwachting is dat de problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar werk fase wordt verlengd.

Vrijwillige van werk naar werk fase U besluit dit plan wel op te volgen Indien u besluit dit plan op te volgen dan kunt u op zoek gaan naar ander werk en heeft u gedurende deze fase recht op aanvullende voorziening zoals compensatie van extra reistijd en reiskosten, stimuleringspremie van 4, 8, 12 of 24 maandsalarissen (afhankelijk van de diensttijd) en salarissuppletie indien u in de nieuwe functie minder salaris ontvangt. U kunt een passende functie aangeboden worden. Een passende functie is een functie op uw huidig salarisniveau en binnen de rijkssector. Indien u drie passende functies weigert dan vervalt uw recht op begeleiding en voorzieningen. Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? En er is geen verwachting dat de problemen in deze fase worden opgelost? Klik hier! 2. Van werk naar werk plan U besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor uzelf 3. U besluit dit plan wel op te volgen Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk, u blijft op uw oude functie Evaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase: 1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost. 2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, maar de verwachting is dat de problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar werk fase wordt verlengd.

Verplichte van werk naar werk fase In uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase 4. Van werk naar werk onderzoek 5. Van werk naar werk plan 6. U bent verplicht dit plan uit te voeren Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk 7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.

Het onderzoek wordt uitgevoerd en beschreven door een deskundige. Van werk naar werk onderzoek De inhoud van het van werk naar werk onderzoek bestaat uit de mogelijkheden van de kandidaat op werk binnen of buiten het rijk. Het onderzoek wordt uitgevoerd en beschreven door een deskundige. Indien u het niet eens bent met de uitkomst van dit onderzoek kunt u een second opinion aanvragen bij een andere deskundige. Verplichte van werk naar werk fase In uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase 4. Van werk naar werk onderzoek 5. Van werk naar werk plan 6. U bent verplicht dit plan uit te voeren Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk 7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.

Van werk naar werk plan De inhoud van het van werk naar werk plan bestaat uit de benodigde opleiding, de individuele begeleiding door een deskundige en het eventueel verrichten van ander werk om werkervaring op te doen. Dit van werk naar werk plan wordt vastgesteld door het bevoegd gezag (meestal uw leidinggevende). Indien u het niet eens bent met dit plan kunt u dit voorleggen aan een interdepartementale commissie (met leden van werkgever en leden van vakcentrales). Verplichte van werk naar werk fase In uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase 4. Van werk naar werk onderzoek 5. Van werk naar werk plan 6. U bent verplicht dit plan uit te voeren Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk 7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.

U bent verplicht dit plan uit te voeren U bent verplicht dit plan uit te voeren. In deze periode bent u verplicht een passende functie te accepteren. Indien u geen passende functie accepteert, kan u ontslagen worden. Een passende functie is: • De eerste 6 maanden: een functie binnen de sector Rijk op uw eigen schaalniveau. • De daaropvolgende 6 maanden: een functie binnen de sector Rijk die maximaal twee salarisschalen lager is. • De daaropvolgende 6 maanden: een functie binnen de overheid die maximaal twee salarisschalen lager is. In uitzonderingsgevallen (bijvoorbeeld bij ziekte of indien ander werk is verricht) worden de periodes van 6 maanden verlengt. U heeft recht op aanvullende voorziening zoals compensatie van extra reistijd en reiskosten, stimuleringspremie van 4, 8, 12 of 24 maandsalarissen (afhankelijk van de diensttijd) en salarissuppletie indien u in de nieuwe functie minder salaris ontvangt. Indien u de opgedragen functie niet passend vindt, of indien u vindt dat de periode van 6 maanden verlengd dient te worden, dan kunt u dit laten toetsen bij de interdepartementale commissie (met leden van werkgever en leden van vakcentrales). Verplichte van werk naar werk fase In uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase 4. Van werk naar werk onderzoek 5. Van werk naar werk plan 6. U bent verplicht dit plan uit te voeren Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk 7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.

Verplichte van werk naar werk fase In uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk Mocht het niet lukken om ander werk te vinden dan wordt na 18 maanden (of later indien een periode verlengt is) door een deskundige advies uitgebracht voor individueel maatwerk. Het is niet mogelijk dat u gedwongen ontslagen wordt. Dit is de sluitende aanpak. Indien u of uw werkgever zich niet kan vinden in dit advies dan kunt u beide dit advies laten toetsen bij de interdepartementale toetsingscommissie. 4. Van werk naar werk onderzoek 5. Van werk naar werk plan 6. U bent verplicht dit plan uit te voeren Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk 7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.