Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 3 september 2019 INFORMATIESESSIE Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 3 september 2019

VOORSTELLING Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering en Selectie Lore Boey, adviseur Marc André, 1CP ANPA (Marc.Andre@police.belgium.eu) Rudy Cools en Patriek Blancke 1CP DPRS

PROGRAMMA Algemene informatie Selectieprocedure Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek Selectiecommissie Bijkomend advies KC of DIR Deliberatiecommissie Cijfers Opleiding

! Aantal zijn nog NIET gevalideerd -> louter indicatief ! 1. Algemene informatie Vacante plaatsen  ! Aantal zijn nog NIET gevalideerd -> louter indicatief ! N : 23 F : 16 D: 1

Deelnemingsvoorwaarden Lid zijn van het middenkader met minimum 6 jaar kaderanciënniteit in het middenkader op de uiterste inschrijvingsdatum (20 augustus 2019); Diploma niveau A of gelijkwaardig (of geslaagd voor de kaderproef); Geen laatste evaluatie met eindvermelding ‘onvoldoende’ gekregen hebben; Geen zware, nog niet uitgewiste, tuchtstraf opgelopen hebben;

Opmerkingen Kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen

OPMERKING: De mogelijkheid bestaat nu om terug te postuleren voor de leden die 6 jaar kaderanciënniteit hebben opgebouwd na het niet slagen voor de basisopleiding voor het beoogde kader, of na een ontslag of herplaatsing wegens beroepsongeschiktheid voor het beoogde kader. (Wet dd 21 december 2013, B.S. 31 december 2013)

artikel 39 van de Exoduswet Art. 39.6°: niet reeds drie maal gefaald zijn in de selectieprocedure voor de bevordering door overgang naar een hoger kader. (art. 46.b van de wet van 23 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken - Belgisch Staatsblad 31 december 2013)

→ De mislukkingen vóór 2014 worden NIET aangerekend (art → De mislukkingen vóór 2014 worden NIET aangerekend (art. 58 van de wet van 23 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken - Belgisch Staatsblad 31 december 2013)

2. Selectieprocedure Principe = vergelijkend examen (rangschikking) Kaderproef (beëindigd) Start selectie: 12 september 2019 – beroepsproef Einde selectie: eind januari 2020 Start opleiding: begin maart 2020

3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek Selectiecommissie

Beroepsproef - Datum : 12 september 2019 Duur: 1 dag Rangschikking: op basis van behaalde resultaat Inhoud: 2 subproeven: Beroepskennis (3 domeinen) Kennis van de taal (commentaarverhandeling)

Beroepsproef: 2 SUBPROEVEN Beroepskennis Kennis van de taal

Beroepskennis 3 domeinen Open, halfopen vragen en casus Geheel van de beroepsfacetten inherent aan de functie en het statuut van hoofdinspecteur van politie N.B. Lijst van de te kennen leerstof: zie bijlage oproep tot kandidatuurstelling of www.jobpol.be

Domein 1: Bestuurlijke politie: voorbeeld Ter gelegenheid van een betoging te LEUVEN bent u Adj van de Pl Comd. Uw Pl staat op Prea 2’. Om 1100 Hr vraagt de Gold Commander aan uw Pl Comd om de 60 manifestanten op het kruispunt DE BAYOstraat – WELDADIGHEIDstraat aan te houden. De Pl Comd legt de HO Full Protection kledij op voor deze opdracht. VRAAG 1 : Geef het WaarO voor het Pl LIMA. (/6)

WaaO aan Lima van Lima Staff om 1100 Hr Omsluiting Ops nakend Prea lopen om 1102 Hr Briefing staffCar om 1105 Hr. Kledij HO Full Protection Plan LEUVEN meenemen Geef AcK

Domein 2: Gerechtelijke politie VRAAG 5: Op basis van artikel 47bis van het Sv.: welke 2 rechten hebben te verhoren personen die van hun vrijheid zijn beroofd en die u niet in de andere categorieën terugvindt? (/2)  

Inlichten van een vertrouwenspersoon; Medische bijstand.

Domein 3: Organisatie & beheer van de organisatie CASUS met betrekking tot de GGPZ. VRAAG: Wie is de bevoegde overheid voor het Comité P? Het federaal parlement

Kennis van de taal De proef bestaat uit het schrijven van een commentaarverhandeling van een tekst. Vorm en inhoud worden geëvalueerd Er wordt gewerkt met een verbeteringsprotocol om de objectiviteit te garanderen

3 slagingsdrempels Beroepskennis: T – score 40 Kennis van de taal: vorm: T – score 40 Kennis van de taal: inhoud: T-score 40

GLOBALE T-SCORE Score van de subproef “beroepskennis” vermenigvuldigd met 3 + gemiddelde score van de subproeven “kennis van de taal” meten (inhoud en vorm) Samengevat: ¾ + ¼

BONUS (VANAF PROMOTIE OK 2016 – 2017) DE KANDIDAAT VERLIEST GEEN KANS NA DE BEROEPSPROEF INDIEN DE KANDIDAAT GEEN MINIMALE T-SCORE VAN 40 BEHAALT VOOR 1 OF BEIDE SUBPROEVEN MAAR DE KANDIDAAT BEHAALT WEL EEN RUWE SCORE VAN 50 % OF MEER VOOR 1 OF BEIDE SUBPROEVEN

VOORBEELD

Persoonlijkheidsonderzoek Wie: enkel de kandidaten geslaagd voor de beroepsproef Duur: 1 dag

Inhoud: Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst SJT (Situational Judgement Test) 2 gedragsproeven (individueel + collectief) Gedragsgericht interview Biografische vragenlijst

Evaluatie: Er wordt gebruik gemaakt van de assessmentmethode Elke competentie wordt minstens tweemaal gemeten, en dit door verschillende assessoren en aan de hand van verschillende selectietools

Competentieprofiel Doel : profiel van de kandidaat toetsen aan het competentieprofiel

Managen van informatie Integreren Managen van taken Beslissen Managen van personen Mensen aansturen Motiveren Managen van interpersoonlijke relaties Adviseren Klantgericht optreden (extern)

Managen van zichzelf Zichzelf ontwikkelen Coping Waarden Betrokkenheid - Motivatie Normbesef - Integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie

Score Competenties worden beoordeeld op een 9-puntenschaal: Score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat; Score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld; Score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat; Score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn verwacht worden; Score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden; Score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt voor de kandidaat; Score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen; Score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn; Score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat.

Beoordeling Mogelijke beoordelingen: de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen; de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen; de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen.

Selectiecommissie Voorwaarde: Positieve evaluatie door de korpschef of de directeur en/of beoordeling (a) of (b) op het persoonlijkheidsonderzoek

Gemeten competenties Mensen aansturen Coping Betrokkenheid - Motivatie Normbesef - Integriteit

Samenstelling Een gekwalificeerd lid van DPRS als voorzitter Een vertegenwoordiger van de lokale politie Een vertegenwoordiger van de federale politie

4. Bijkomend advies KC of Dir Wat: Evaluatie door de korpschef of directeur voor volgende competenties (a.d.h.v. gedragsankers): Mensen aansturen Klantgericht optreden Zichzelf ontwikkelen Coping Betrokkenheid - motivatie Normbesef - integriteit

Wie: Aanvraag bijkomend advies voor de geslaagde kandidaten beroepsproef Doel: Bijkomend advies van de KC of Dir (wordt geïntegreerd in de selectiematrix)

OFFICIERENKADER INTERN   Persoonlijk-heidsproef FCA-SJT Individuele proef Collectieve proef Gestructureerd interview Commissie Advies Integreren 0,5 Beslissen Mensen aansturen 0,1 0,2 0,3 Motiveren Klantgericht optreden Adviseren 0,4 Zichzelf ontwikkelen 0,7 Coping Motivatie Integriteit Afwezigheid van extremisme 1 Afwezigheid van psychopathologie Opsteller : Datum of versie van het document : Pagina: 15 / 15 Opsteller : Datum of versie van het document : Pagina: 15 / 15

5. Deliberatiecommissie Doel: Bepalen of de kandidaat beantwoord aan het competentieprofiel op basis van het volledige selectiedossier - Samenstelling: Een gekwalificeerd lid van DPRS als voorzitter Een vertegenwoordiger VCLP Een vertegenwoordiger federale politie

- Mogelijke beslissingen: Zeer geschikt Geschikt Ongeschikt - Rangschikking: Op basis van de globale T-score behaald op de beroepsproef

6. Cijfers - Vorige sessie 2018 Inschrijvingen NL : 87 kandidaten FR : 76 kandidaten DU : 2 kandidaten Resultaten NL kandidaten : Beroepsproef: 73 uitgenodigd (aantal verzaakt vóór beroepsproef of niet geslaagd kaderproef) 55 geslaagden 17 niet-geslaagd 1 afwezig

Persoonlijkheidsonderzoek: 55 uitgenodigde kandidaten 18 negatief advies persoonlijkheidsonderzoek (maar geen dubbel rood licht) Selectiecommissie: Deliberatiecommissie: 30 zeer geschikt 13 geschikt 12 niet geslaagd

TEVREDENHEIDSENQUÊTE Evaluatie van de selectieprocedure (kan gevraagd worden aan de kandidaten) Door de kandidaten in te vullen (elektronisch formulier) Anoniem Na gesprek met de selectiecommissie en voor de deliberatiecommissie Doel: werken aan verbeterpunten

Resultaten/feedback na deliberatiecommissie Resultaten worden na de deliberatiecommissie overgemaakt aan: Kandidaten KC of directeur Feedback Niet geslaagd beroepsproef: asap na bekendmaking resultaten Andere proeven: vanaf februari 2020 Aspirant officieren: tijdens de opleiding

7. Opleiding

Tips Blijf jezelf Je neemt deel aan een examen, hou dit steeds voor ogen Toon je competenties tijdens de proeven → wat niet kan gezien of gehoord worden, kan niet gescoord worden.

Zijn er vragen ? Dank U voor uw aandacht. VEEL SUCCES

BIJKOMENDE INLICHTINGEN Praktische inlichtingen mbt uw kandidatuur: Ruud WALGRAEF 02/642.77.80 of via GPI.RecSel.SocProm@police.belgium.eu Informatie mbt opleiding, statuut, …: Call Center CGC op gratis nummer 0800/99.271 Praktische vragen mbt beroepsproef en te kennen leerstof: GPI.RecSel.SupportOps@police.belgium.eu