Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector 5 maart 2018 Mariska Stuivenberg Mieke Dinjens Welkom, kort mezelf en Mariska voorstellen

Gehoord in de discussie over werkdruk “Onderzoek doe je volledig in je eigen tijd” “Werkdruk kan niet structureel aangepakt worden zonder de financiering van het wetenschappelijk onderwijs te verbeteren” #woinactie “Studentenaantallen nemen toe, maar het aantal docenten niet” “Wetenschap is topsport” “Wetenschappers hebben moeite hun werk te combineren met een normaal gezinsleven en sociaal leven” “Een witte staking: laten we niet meer uren werken dan het aantal dat je contractueel moet werken” Actueel onderwerp Aandacht in media Belangrijk thema voor SoFoKleS Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector

SoFoKleS In 2016 en 2017 onderzoek gedaan naar werkdruk en prestatiedruk: Niet los te zien van (internationale) context van universiteiten Wetenschappelijk medewerkers van universiteiten ervaren een hogere werkdruk in vergelijking met andere branches en werkenden in het algemeen Hangt o.a. samen met de combinatie van verschillende taken (onderwijs, onderzoek, management) SoFoKleS: Onderzoek onder wetenschappelijk personeel gedaan. Onderzoek van medewerkersonderzoeken. In achterhoofd: onderscheid tussen prestatiedruk, werkdruk en werkstress Nog meer resultaten: Vooral medewerkers met vaste aanstelling, langer dienstverband en hogere leeftijd ervaren een hoge werkdruk. Vrouwen en jongere medewerkers met tijdelijk dienstverband ervaren juist meer werkstress. De mate waarin medewerkers werkdruk en werkstress ervaren, is oa afhankelijk van levensfase en fase van loopbaan. Stakeholdersmeeting werkdruk

Stakeholdersmeeting: 3 oplossingsrichtingen voor werkdruk De dialoog aangaan Samenwerken in teams Versterken van leiderschap Tijdens stakeholdersmeeting in najaar 2017 met WP en HR mogelijkheden verkend om werkdruk en werkstress binnen universitaire wereld aan te pakken. Daar zijn drie oplossingsrichtingen uit voorgekomen: Meer de dialoog aangaan over de keuzes die in de organisatie gemaakt worden. Meer samenwerken in teams zodat mensen meer sociale steun ervaren en er niet alleen voor staan, teams meer collectieve vrijheid en verantwoordelijkheid geven. Focus op bevlogen leidinggevenden die mensen inspireren en hen in hun kracht zetten, dat hoeven niet per se de hoogleraren te zijn. Is verkenning over gepubliceerd waarmee we de sector (hopelijk) hebben geïnspireerd bij de totstandkoming van de werkplannen. Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector

Focus op vergroten energiebronnen of verminderen stressbronnen 3 aanknopingspunten om maatregelen uit werkplannen te bespreken CvB Faculteit/dienst Team/afdeling Medewerker Focus op vergroten energiebronnen of verminderen stressbronnen Maatregelen/acties op verschillende niveaus Top-down of bottom-up In CAO NU van 2 juli 2016 - 30 juni 2017 is afgesproken dat iedere universiteit voor eind 2017 een werkplan over werkdruk en duurzame inzetbaarheid opstelt in samenspraak met het lokaal overleg. Enkele werkplannen van verschillende universiteiten gelezen. Aan de hand daarvan 3 aanknopingspunten gedestilleerd om de maatregelen te bespreken. Vb vergroten energiebronnen: zorgen voor sociale steun en autonomie. Vb verminderen stressbronnen: de hoeveelheid werk verminderen, regeldruk tegengaan. Komt voort uit verschillende modellen van werkdruk en bevlogenheid. Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector

Jacqueline Schoone (EUR), Annemiek Baars (UT) en José Franken (UT) over het werkplan werkdruk van hun universiteit Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector

Gesprek met de zaal Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector

Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector 5 maart 2018