Laat u inspireren en meld u aan.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Identiteitsverankering
Advertisements

Toen God “de vrouw” maakte, was hij al 6 dagen aan’t overwerken.
Van Participatie naar Participa(c)tie
Van uitleggen leer je het meest
MEI/JUNI 2013 Dag dag!Hiep Hiep Hoera ThijsDouwe1 jaar! Scott Rover 3 jaar! Naar de basisschool! Benjamin 3 jaar! Lauranne 4 jaar! Alexander 3 jaar! Louise.
Hogescholen in Dialoog
Ik hou van Holland spel!.
Ik hou van Holland spel!.
Samenwerken en netwerkvorming Brede School 16 mei 2008 Rita L’Enfant
RYLA D1610 Rotary Youth Leadership Awards.
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
Iedereen coach naar Jef Clement.
Informatiebijeenkomst
Digitale urenverwerking voor leerbedrijven
P RESENTATIE TSO- TEAM (T USSEN SCHOOLSE O PVANG ) CBS De Wingerd 2014.
Module 2 : Ondernemerschap Door Ingrid van Houwelingen ©2013.
Gelukkige Medewerkers presteren beter!
Onze school, Albeda colege Schiedam Nieuwland.
OBS De Waarborg Schooltijden Gezamenlijke ouderavond 7 april 2015.
7 Kernwaarden van Delta Lloyd Groep
Levensbeschouwelijk kringgesprek Thema: Inclusie in het onderwijs.
‘De OR maakt afspraken over meer banen voor mensen met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
LOOPBAANSCAN MEDEWERKERS SECTOR WATERSCHAPPEN. JOUW LOOPBAAN De nieuwe cao sector waterschappen biedt kansen om jezelf verder te ontwikkelen in je loopbaan!
Bijeenkomst 4 Rotterdam, 00 januari 2007 Lesopbouw 7 i.p.v. 9 lessen! Les 1 & 2: Context Les 3 & 4: karakterschets team Les 5, 6 & 7: Organisatorisch.
‘Samen goed voor later’ en pedagogische meting bij KION.
DAPPR Samenspel 1. DAPPR Samenspel: doelen & resultaten > Doelen  Vergroten inzicht in eigen rol  Vergroten inzicht in elkaars rol en handelingsmogelijkheden.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
"Zorgen dat leren werkt: het E-model“ 19 APRIL 2016 'S-HERTOGENBOSCH.
Informatie avond schooltijden aanpassing 13 mei 2013 Agenda 1.Welkom; ouders, Jelte de Graaf, Monique van de Oever 2.Doel van de avond 3.Presentatie nieuwe.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
Is op zoek naar jou. M: Milieu O: Op S: School MOS is een organisatie die werd opgericht door het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie. Zo wil men.
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
Speel in uw sterkste opstelling Een inspirerend bedrijfsplan opstellen in drie uur tijd.
© EBC Nederland Financieel Bewust met Mijn Financien.nl ® Het platform voor uw medewerkers.
Het land van de lieveheersbeestjes. In een bos hier ver vandaan, leven 100 lieveheersbeestjes. Ze doen allerlei dingen samen. Binnen het land geldt 1.
SportOriëntatie en ondernemen. Waarom Sport(Oriëntatie)? Sport is belangrijk voor jongeren:  Leren bewegen  Leren over bewegen  Bewegen socialiseert.
Ouderinformatieavond Andere schooltijden Het belang van alle kinderen staat voorop!
WALCHEREN VOOR ELKAAR WOG 4: afronding fase 1 en doorontwikkeling AGENDA 1.Opening 2.Verslag/terugblik vorige overlegtafel 3.Afspraken proces en besluitvorming.
Medezeggenschap en agressie en geweld in de marktsector Jo Scheeren Harry Hartmann.
Informatieblad BDD en JD 2017 Regio’s Twenteland & Essnlaand
7 geheimen van succesvolle acquisitie
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
Burgerhout Bruist Editie 2017.
Rolf Winter 28 maart
Kosten: €15,- (voor het shirt)
Daniël 1:3-16 Koning Nebukadnezar zei tegen zijn knecht:
Martin Creed – Museum Voorlinden
Van 2.450= voor 1.995,== DISC Duurzame Inzetbaarheid Scan
Leren op de werkvloer Leren gebeurt niet vanzelf Wij ondersteunen deelnemers daarom in hun eigen praktijk. Hiervoor hebben wij een innovatieve methodiek.
Direct 3. De DM-cyclus 30/07/2018 Direct 3. De DM-cyclus.
WELKOM.
Direct Uitwerken concept DEM
Ouders en school samen Maart 2016
Ken je Bedrijf?! Quiz Instructie voor de quizmaster en zijn/haar assistent: Neem vooraf de vragen door, plus de antwoorden die je onder iedere sheet in.
Cliënttevredenheid Harmonisatie metingen cliënttevredenheid in het jeugdstelsel Sessie 2 - d.d. 4 mei 2017.
Competitie algemeen Alle captains zijn opgenomen in de captains whatsapp-groep Begintijden zijn te vinden in de app, uiterlijk 7 dagen voor de wedstrijddag.
Kosten: €15,- (voor het shirt)
INFORMATIEAVOND UNITAS/TACTIEF JEUGDKAMP
Speciaal voor beginners:
Intensieve begeleiding
Ontwikkeling, wij als EBS
Op zoek naar nieuwe verbindingen
Pedagogisch Inspiratie Thema (PIT)
NL doet 2017: ‘ontmoet!’ startbijeenkomst.
Daag uw werknemers uit om op 6 april naar hun werk te lopen!
Laat u inspireren en meld u aan.
Samen werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Doelen, verlangens, behoeftes en drijfveren
Fit voor de zorg Toekomstbestendig door slimmer en efficiënter te werken Waardevolle kennis en ideeën van jou als zorgprofessional Als organisatie toekomstbestendig.
Welkom allemaal!.
Transcript van de presentatie:

Laat u inspireren en meld u aan. Ronde Tafel Wij nodigen u van harte uit voor onze Ronde Tafel op maandag 20 mei 2019 van 16.00 tot 18.00 uur te ’s-Hertogenbosch. Vanuit het thema Duurzame Inzetbaarheid, gaan wij u deze keer meenemen in een veel voorkomende casus. Met vier experts gaan we diverse scenario’s vanuit verschillende invalshoeken benoemen en uitwerken. Duurzame Inzetbaarheid betekent ‘Slim inzetten van mens en organisatie (proces)’. Wat voor invloed heeft slecht of onvoldoende functioneren van medewerkers op de organisatie? Welke signalen negeren we en welke consequenties zien wij over het hoofd? Hoe werken we samen naar een win-win situatie? Waar zit de winst? Casus: Bij Propax werken alle medewerkers heel hard om de klanten zo goed mogelijk te bedienen. Als er een collega ziek is dan helpt iedereen mee. Alle overuren worden netjes uitbetaald. Gijs is teamleider en heeft van de directeur te horen gekregen dat zijn team het prima doet. Toch zijn er onderling spanningen in het team. Op de vrijmibo, de vrijdagmiddagborrel, komt Els vaak niet. De secretaresses weten precies waarom. Teamleden komen geregeld bij Gijs klagen over elkaar. Gijs spoort hen dan aan om de problemen met elkaar te bespreken. Op een daaropvolgend teamoverleg ging het eraan toe zoals altijd. De meesten praatten door elkaar heen en er werd geïrriteerd op elkaar gereageerd. Gijs barstte in huilen uit. Als teamleider weet hij er niet goed raad mee en laat het vooralsnog op zijn beloop. Negeren en dan gaat het vanzelf over?..... Samen met Mandy de Koning (advocaat/partner arbeids- en ambtenarenrecht/pensioenrecht), Angelo Wiegmans (raadgever sociale zekerheid, specialist ZW en WGA), Frank van der Heijden (specialist effectieve teamontwikkeling) en Tessa Zwanepol (specialist duurzame inzetbaarheid) bespreken we diverse scenario’s welke uit deze situatie kunnen ontstaan. Ook wordt dan duidelijk hoe deze voorkomen kunnen worden en hoe u dus uw voordeel haalt. Het antwoord op de vraag: ‘Loont investeren in Duurzame Inzetbaarheid door tijdig en juist in te spelen op signalen binnen uw organisatie?’ Daarnaast is er alle ruimte om uw vragen en/of uitdagingen aan ons voor te leggen. Laat u inspireren en meld u aan. Aanmelden? Fantastisch, graag via info@duurzaaminzetbaarheid.nl of een reply op deze e-mail. Kosten: € 50,- excl. BTW per deelnemer incl. eten en drinken. Afmelden? Jammer! Uiterlijk 5 werkdagen vóór aanvang is kosteloos. Daarna? Blijven de kosten voor u. Locatie: gegevens ontvangt u na bevestiging. Graag tot ziens!