Scholengemeenschappen Heilig Kruis – Sint-Nicolaas BaO

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wat is de invloed van de verlofstelsels op mijn pensioen?
Advertisements

Infosessie betaald educatief verlof BEV
Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.
Onderwijs aan zieke kinderen. Onderwijs aan zieke kinderen Tijdelijk Onderwijs Aan Huis Info- en sensibiliseringscampagne vanaf februari 2012 Folder bestemd.
Scholengroep Sint-Rembert februari 2011
Personeel ten laste van het werkingsbudget
Opleiding voor schoolsecretariaten
Een loopbaan in het onderwijs
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten
Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO
Opleiding voor schoolsecretariaten schooljaar
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten
Opleiding voor schoolsecretariaten
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten
Opleiding voor schoolsecretariaten
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten
Opleiding voor schoolsecretariaten
Functiebeschrijving godsdienst inspecteurs-adviseurs r. -k
Dinsdag 8 oktober  Toelatingsvoorwaarden Lager Onderwijs  Nu ook geldig : bewijs van genoten Nederlandstalig onderwijs in de wereld.  Taalproef.
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming
Functiegesprekken in de praktijk.
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Nieuwe opzeggingstermijnen.
Update 1 september 2014 Marijke Wilssens opleidingscoördinator
Toegestane uitzonderingen voor de verkoop met verlies.
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Afdeling personeel secundair onderwijs en deeltijds kunstonderwijs Terbeschikkingstelling.
Ziekteverlof Bevallingsverlof
VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 26 maart 2015
Intverantwoordelijke 28 April 2015 INFOSESSIE. BEDANKT Voor de verdeling van geschenken en waardebonnen WELKOM Aan de Sintverantwoordelijken van.
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming
Onderwijs aan zieke kinderen en jongeren
Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen. Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen 2 Toepassingsgebied Bedoeling van de feestdagenwet – Verbieden van tewerkstelling.
Instrumentarium onthaalonderwijs anderstalige nieuwkomers Departement Onderwijs & Vorming 29 september 2015.
Tijdelijke en dringende maatregelen onthaalonderwijs Departement Onderwijs & Vorming 7 december 2015.
Opleiding voor schoolsecretariaten schooljaar
Loopbaanonderbreking: de specifieke stelsels
Vaste benoeming en uitbreiding vaste benoeming in wervingsambten
Het pensioendossier in het onderwijs Nieuwe procedures en werkwijzen.
DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011.
WERKEN IN HET SECUNDAIR ONDERWIJS Werken in het secundair onderwijs Wat na je Master? AgODi.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
WELKOM DICOS 1 JULI Verloven: wijzigingen Belangrijk! Op 1/9/2016 verandert niets Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen.
Opleiding schoolsecretariaten: VVP, VVP55+, AVP
Statuut van de leraar Rechten & plichten van ouders en leerlingen
Verlof tijdelijk andere opdracht
Opleiding schoolsecretariaten
Prestatieregeling personeel basisonderwijs
PRESENTATIE DWSE EN AGO
Nuttige ervaring.
Inwerkingtreding 01/01/2018.
Het ondersteunend personeel
Het ondersteunend personeel
Opleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten
Infosessie vaste benoemingen
WELKOM OCSG 14 mei 2018.
Scholengemeenschappen Heilig Kruis – Sint-Nicolaas BaO
Opleiding schoolsecretariaten
Scholengemeenschappen Heilig Kruis – Sint-Nicolaas BaO
Opleiding schoolsecretariaten
Draaiboek inschrijvingsbeleid
LOP Antwerpen Basisonderwijs 03/02/2016
Het ondersteunend personeel
Opleiding schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten
Instellingen en leerlingen
VLAAMSE REGERING 29/6/2018 Eerste principiële goedkeuring
Transcript van de presentatie:

Scholengemeenschappen Heilig Kruis – Sint-Nicolaas BaO Welkom !

Begeleidings- en evaluatietraject Laatste sessie : Voor wie op weg is naar TADD

Inhoud van deze sessie Recht op TADD Vaste benoeming Andere regelingen : Uitkering tijdens vakantie Vakantiegeld Documenten

TADD

Recht op TADD Vorm van voorrangsregeling Tijdelijke aanstelling van DOORLOPENDE duur Verschil met tijdelijke aanstelling bepaalde duur (TABD) Maar : met voorwaarden !

Recht op TADD = Voorwaarde voor VASTE BENOEMING Voor wie ? Voor tijdelijke personeelsleden Voor deeltijds vast benoemden Voorwaarden (huidige regeling) : Dienstanciënniteit van 720 dagen Waarvan minstens 600 dagen effectief gepresteerd Geen eindevaluatie onvoldoende Niet ontslagen zijn…

Recht op TADD Berekening dienstanciënniteit : Per ambt. Ambt waarvoor je een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs bezit. Vanaf 12/24e of 18/36e = opbouw met volledige dagen Minder dan halftime = opbouw met halve dagen

Recht op TADD 600 dagen effectief ? Alle kalenderdagen ! Dus ook : weekend, feestdagen, wettelijke verlofdagen,… binnen de aanstelling Ziekteverlof, omstandigheidsverlof, arbeidsongeval, stakingsdag komt niet in aanmerking Wordt wel meegerekend : Bevallingsverlof Bedreiging door beroepsziekte Moederschapsbescherming Maar met een maximum van 210 dagen.

Recht op TADD Wanneer kan ik mijn recht op TADD laten gelden ? 303 of 304 dagen voor volledig schooljaar, totaal dus 720 dagen Moet bereikt zijn op 30 juni ! Bij aanstelling op 1 september daaropvolgend = TADD worden !

Recht op TADD Waarvoor geldt het recht op TADD ? Voor elk ambt Voor elke vacante betrekking Voor elke niet-vacante betrekking Bij begin, maar ook tijdens het schooljaar Voor alle scholen binnen één scholengemeenschap Maar : jaarlijks te herhalen tot zolang geen effectieve TADD !

Wijzigingen voorwaarden TADD Vanaf 1 september 2021 580 dagen dienstanciënniteit Waarvan 400 dagen effectief gepresteerd Op minstens 2 schooljaren Moederschapsbescherming met een maximum van 140 dagen telt mee als effectieve prestatie De werkgever is verplicht te zorgen voor een kwaliteitsvolle begeleiding en ondersteuning

Nieuw: beoordeling Deze regeling is geldig bij Beoordeling zonder werkpunten Ontbreken van beoordeling Bij beoordeling met werkpunten Schoolbestuur kan kiezen om het personeelslid niet meer aan te stellen Verlenging met 200 effectieve dagen (max. 70 dagen meegerekend als effectieve prestaties bij moederschapsbescherming) Personeelslid kan enkel verhaal halen bij schoolbestuur.

Tijdslijn Op 1 september 2019 worden TADD Wie nu (juni 2019) minimum 3 schooljaren achter de rug heeft (oude regeling) Op 1 september 2020 worden TADD Wie nu (juni 2019) minimum 2 schooljaren achter de rug heeft (oude regeling) Wie nu (juni 2019) minimum 1 schooljaar achter de rug heeft (nieuwe regeling) Vanaf 1 september 2021 nieuwe regeling voor iedereen.

Recht op TADD Hoe aanvragen ? Voor 15 juni aangetekend te versturen naar schoolbestuur waar je laatst werkte + kopie naar de scholengemeenschap ! Bijvoegen : alle documenten om je TADD te staven. Document te vinden op de website van de SG : Website scholengemeenschap > leerkrachten > loopbaan > algemene documenten Wat als ik niet op mijn huidige school kan blijven? Toch opsturen !!! Ofwel naar de vorige school, ofwel naar SG

Recht op TADD

Maar : eens TADD, altijd TADD ! Recht op TADD Maar : eens TADD, altijd TADD ! Of niet????

Recht op TADD Verlies van het recht op TADD : Geen dienst gedurende 5 opeenvolgende jaren Ontslag bij wijze van tuchtmaatregel = helemaal opnieuw beginnen binnen de SG Eindevaluatie onvoldoende Enkel dienst waarover de evaluatie gaat, wordt in mindering gebracht Bij betrokken schoolbestuur : TADD’er voldoet niet meer aan de aanwervingsvoorwaarden! Niet tijdig kandidaat gesteld !

Recht op TADD TADD = garantie op full time werk??? Neen. Wel : tot zolang er werkaanbiedingen zijn ! Dus : Eerst FT aanbiedingen volledig schooljaar Dan deeltijdse of minder lang durende aanbiedingen Maar : aan een TADD moet steeds een interim worden aangeboden indien deze beschikbaar komt en de TADD nog geen werk heeft.

Ontslag Het ontslag omwille van tuchtmaatregelen Ontslag met eindevaluatie onvoldoende : 1x voor TABD 2x voor TADD 2x opeenvolgend voor vast benoemde personeelsleden of 3x in ganse carrière ! Men voldoet niet meer aan de aanwervingsvoorwaarden !

Ik ben nu TADD SG/schoolbestuur biedt een betrekking aan in ambt waarin men TADD is. Moet de betrekking in haar geheel aanvaarden zoals ze wordt aangeboden. Weigeren kan : Tekenen van een weigeringsdocument ! (website) Bijv bij aanbod deeltijds werk en men wil een fulltime opdracht… Maar : ‘tot zolang de voorraad strekt’ ! Kieskeurigheid wordt zelden beloond !

Ik ben nu TADD … maar ik kan mijn schooljaar niet beginnen ! Bijv. door ziekte, arbeidsongeval, moederschapsrust,… Behoud van recht op TADD in dit ambt ! Het schoolbestuur moet de aanstelling doorvoeren en een interimaris zoeken.

Vaste benoeming

Vaste benoeming Voorwaarde : TADD zijn in dat ambt 360 dagen anciënniteit binnen het betrokken schoolbestuur In het bezit van model 2 Geen eindevaluatie onvoldoende !

Vaste benoeming Vacantverklaring 15 oktober: bekendmaking van vacante uren aan alle personeelsleden Mededeling vacante betrekkingen voor 15 november Slechts 1 ingangsdatum vast benoeming, nl. 1 januari Kandidatuurstellingen tot 1 december Doorlopende aanstelling ! Bijkomende rechten TAO/verloven/…

Vaste benoeming Mogelijkheid : Benoemd, maar al tekort aan uren in september = reaffectatie ! Meestal : wedertewerkstelling in eigen school of schoolbestuur. Soms in ander schoolbestuur van de scholengemeenschap

Bijkomende info

Bijkomende info Loon tijdens de vakantie: Vakantiegeld : Uitgestelde bezoldiging TABD en TADD : Volledig indien voltijds gewerkt. Indien onvolledig : wachtgeld of uitkering Periode Juli = uitkering werk september-december Augustus = uitkering werk januari-juni Vakantiegeld : Indien aan het werk voor 1 november !

Documenten Eind schooljaar : Begin schooljaar C4 Dienstattest Gele kaart(en) Begin schooljaar Contract vragen ! Gele kaart(en) laten invullen !

Help, geen werk op 1/9 Indien geen (voltijds) werk op 1 september : Naar je vakbond gaan ! Inschrijven VDAB ! Solliciteren (TABD) : SG Stekene (= 1 schoolbestuur) : brief naar codi SG Sint-Niklaas (= 11 schoolbesturen) : brief naar alle scholen + naar codi ! jobs@vsko.be !!!

Nog dit Opdracht Schoolopdracht = max 26 uur Hoofdopdracht ►lesopdracht ►(beleids- ondersteuning) ►toezicht ►overleg ►organisatie school- bibliotheek ► ... ►opzoekingswerk ►taken bepaald na overleg of onderhandelingen in het bevoegd lokaal comité ►voorbereidingen ►verbeteringen ►personeelsvergaderingen ►verslagen ►oudercontact ►nascholingen ►vakverbreding Hoofdopdracht = min 24 (of 22) lestijden Max lestijden: Gewoon onderwijs -leermeester – 28 lestijden -onderwijzer – 27 lestijden * -kleuteronderwijzer – 26 lestijden Buitengewoon onderwijs -leermeester A.S.V. – 27 lestijden -leermeester godsd – NCZ – 27 lestijden -onderwijzer A.S.V. – 27 lestijden -kleuteronderwijzer A.S.V. – 26 lestijden Schoolopdracht = max 26 uur Opdracht

Wij duimen voor een toffe job in het onderwijs !