Een Magische Teambuilding.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Competentieprofielen 10 juni Overzicht 10 juni 2014 • 2 • 2.

Advertisements

1 Club & cultuur Hockey •Sportiviteit voor prestatie, proces voor resultaat, plezier en prestatie gaan hand in hand •Elk lid kans op maximale ontwikkeling,

Facility Management & Ideamanagement A PERFECT MATCH René Blok

Stimuleren van creativiteit

Inhoud 1.Doel 2.Wetenschap versus Marketing 3.Het ABC van de menselijke motivatie 4.De campagne (6-stappenplan) 5.Cijfers.

Provocatief te werk in een assertiviteitstraining.

Gebaseerd op de quick scan van ‘schoonheid in organisaties’ Quick scan Mooi projectmanagement.

Waar een kleine gemeente groot in kan zijn Schaal van een kleine gemeente vraagt samenwerking: -Inhoud -geografisch Kleinere teams Minder formatie plaatsen.

 100 bezoekers  300 euro ophalen voor het goede doel  Weinig medewerking van eventuele sponsoren  Zeer goede sfeer  Alle kosten terug verdienen 

Succesvoller rekruteren, binden en boeien met interne marketing 21 maart 2013 Kinepolis Kortrijk.

Monitoring en Benchmarking Maarten Zemann & Arie Uyttenbroek 1 april 2009.

Gerwin Verschuur, 13 februari 2014

Media en creativiteit Herfst les 7. Mindmapping Mindmapping is ontwikkeld door de psycholoog Tony Buzan. Hij paste mindmapping in een groter geheel van.

Jaar 1 les 7 Het creatieve proces

Mediacentrum Windesheim na 23 dingen. Hoe nu verder?

Z I NNAI Wat kan jij concreet doen als Zin?Ja! ?.

Masterclass ‘gedoe komt er toch’ ‘echte innovatiekracht ligt bij professionals, niet bij managers’ ‘de meerwaarde van innovatie kan zich alleen tonen in.

1 Kwaliteitscultuur Bolognaseminarie Vlaamse Bologna-expertenteam 13 en 19 maart 2009.

Onthaal op evenementen Organisatie van evenementen OPR studiedag Antwerpen, 21 februari 2005.

Het kwaliteitskader Verantwoorde zorg in relatie tot palliatieve zorg

Delegeren Leidinggeven Blz. 177.

Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!

Onze Missie “Organisaties begeleiden naar betere resultaten door het verhogen van motivatie, betrokkenheid, creativiteit en productiviteit.”

A WAY OF LIFE René Blok. Ideamanagement is een middel om alle medewerkers op een creatieve manier te laten meedenken met het bedrijf.

Voor ondernemers die durven dromen! Peter Blokland

Duurzame inzetbaarheid

Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.

Competentieprofielen

KWALITEIT SCOORT Kwaliteit en ‘Lean’ bij Sociale Diensten

Exceptioneel leiderschap Author: Hans Business Consultancy.

Samenvatting teambuilding

Exceptioneel Business Consultancy Author: Hans Groen.

Pilot Functiecreatie Ervaringen van Petra Hoekman, P&O adviseur

Naar een flexibele structuur van processen en rollen

Incentive days the perfect key value to return-on-message.

GRIP krijgen op werkdruk en stress met het JD-R model

Interne communicatie (IC) binnen ANB is een aandachtspunt. Er was al een degelijke basis aanwezig. Die wordt nu verder geoptimaliseerd en spoort samen.

Ambassadeurs 28 augustus 2014 Agenda Mededelingen De organische organisatie Wvttk /rondvraag.

Module ‘Kijken naar Kinderen’ AD opleiding ‘Pedagogisch educatief medewerker’ Week 6 Pascal van Schajik.

Mentale begeleiding Theoretische inleiding Zelfvertrouwen

Je mag/kan steeds van school veranderen MAAR Verander niet teveel van school, want dit is niet goed voor je kind. Elke school heeft positieve en.

Greenfee4you Een innovatief klant relatie programma voor “ Uw Organisatie “

Symposium HKU Onderzoek in kunsteducatie 2013 Lectoraat Kunsteducatie Karin Hoogeveen.

NVM medezeggenschap cultuur als belangrijkste aspect voor human factors moed en vertrouwen.

Train de Trainer Cursussen 2016 Impact4Soccer Academy Momenteel zijn er 3 Train de Trainer cursussen ontwikkeld: F pupillen (Onder.

The times, they are A Changin Bob Dylan 1963 Er komen andere tijden.

OPTIMALE CONDITIES VOOR DIALOOG PEER SMETS & MARLOES VLIND.

Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari Welkom Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari 2012.

Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.

Ambitie: +10% sportparticipatie Meer mensen, vaker, actief te laten sporten, over een langere periode in hun leven Bron: Rapportage Sport 2010 (AVO 2007)

Workshop Rendement in opleiden Transvorm – 1 juni 2015 Stephan Obdeijn en Carlijn Hoedemaker.

Thuiswerken De voor- en nadelen van thuiswerken toegelicht.

Topfit de zomer in!.

Participerend Leiderschap

Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig

VISIE OP LEIDINGGEVEN : MODEL

Convergeren: keuzes maken

Leren op de werkvloer Leren gebeurt niet vanzelf Wij ondersteunen deelnemers daarom in hun eigen praktijk. Hiervoor hebben wij een innovatieve methodiek.

WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)

Anders Denken 2017 ANDERS DENKEN SYMPOSIUM 2017.

Vergadering Personeelsdienst

Reflector Big Five Personality

Ga je mee met de versnellingsvertrager?

Werken met plezier en goed presteren

Jumbo is erop gericht het u 100% naar de zin te maken

Boeien en binden van goede medewerkers

Scholenmarkt 17 mei 2017 OBS ‘t hout.

Lennart Nooij & Linda Lemmens

Leiderschapsontwikkeling

Transcript van de presentatie:

Een Magische Teambuilding.

Uniek en verrassend ! Uniek en verrassend ! * Magie als unieke en originele insteek * In een ongedwongen en ludieke sfeer * In een ideaal kader om grenzen te (leren) verleggen * Magie als unieke en originele insteek * In een ongedwongen en ludieke sfeer * In een ideaal kader om grenzen te (leren) verleggen

Een toverformule voor een efficiënte teambuilding

* Medewerkers zelfbewust maken, remmingen wegnemen * Medewerkers sensibiliseren voor de bedrijfswaarden (Betrokkenheid, creativiteit, connectiviteit, Nieuwsgierigheid, …) * Betere samenwerking binnen het team én met andere teams time- & changemanagement * Zin voor initiatief en innovatie aanwakkeren * … * Medewerkers zelfbewust maken, remmingen wegnemen * Medewerkers sensibiliseren voor de bedrijfswaarden (Betrokkenheid, creativiteit, connectiviteit, Nieuwsgierigheid, …) * Betere samenwerking binnen het team én met andere teams time- & changemanagement * Zin voor initiatief en innovatie aanwakkeren * …

Goochelaar Tony Price past de principes van de magie toe om de groepsgeest te bevorderen Goochelaar Tony Price past de principes van de magie toe om de groepsgeest te bevorderen

Fun & Interactief Fun & Interactief

Rijkdom van geest is niet door geld te vervangen … * Deelnemers krijgen inzichten en positieve energie * Wat leidt tot meer zelfbewustzijn en meer collegialiteit * En (her)ontdekken alzo hun eigen potentieel * Deelnemers krijgen inzichten en positieve energie * Wat leidt tot meer zelfbewustzijn en meer collegialiteit * En (her)ontdekken alzo hun eigen potentieel Rijkdom van geest is niet door geld te vervangen … Rijkdom van geest is niet door geld te vervangen …

De resultaten: tadààà! De resultaten: tadààà! * Grotere betrokkenheid en nieuwsgierigheid * Meer tevreden werknemers * Boost voor de gehele organisatie * Verbeterde bedrijfsresultaten * Grotere betrokkenheid en nieuwsgierigheid * Meer tevreden werknemers * Boost voor de gehele organisatie * Verbeterde bedrijfsresultaten

Tony Price Productions. Tony Price Productions. www.tonyprice.be/teambuilding www.TonyPriceProductions.com mail@tonyprice.be +32 477 695 889 www.tonyprice.be/teambuilding www.TonyPriceProductions.com mail@tonyprice.be +32 477 695 889