Fusion Teams Ikrame Kastit.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
DE IRONIE VAN GELIJKHEID OVER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER
Advertisements

Ochtend Presentatie - docenten Welkom terug! Hoe ging de uitvoering van de PvB? Wie heeft dit allemaal gedaan en wat waren de ervaringen?
IPV 2012 Van opleidingsadviseur naar personeelsadviseur
Project VOCATIO Camille Delbecque Communicatie en contact laureaten
Mobiliteit en Loopbaan
Startsimulator Startinstructeur – Sessie 1
Waardenvol organiseren
Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ?
26/6/2013 Stedelijke adviesraad personen met een handicap HR en arbeidshandicap.
samenhang Resultaten Processen Persoon Wat het oplevert Wat je doet:
Collectief portfolio groep 3
Baanbrekers! Bevordering van participatie arbeidsgehandicapten in >
Opbrengstgericht werken Een dubbele opdracht voor DOO?
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Evaluatie van de sensibiliseringsacties van de OCMW's Engender asbl.
Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning.
1.Inhoud. Workshop als opwarmer Waarom evalueren Weet wat goed en fout gaat (kwaliteitsbeleid) Informeren van betrokkenen Verantwoording afleggen.
Managen en proces Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf managen en proces.
Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012 Bart Poppe & Annelies Maes.
EVC-procedure.
Links Rechts mensen zijn sociaal en hebben veel voor anderen over mensen zijn vooral gericht op hun eigen belang slecht gedrag komt door de.
Even voorstellen 250 medewerkers, 4 vestigingen
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
Methode Strategisch personeelsmanagement
Onderwijsconferentie Programma Een korte presentatie Een actieve oefening Een kijkje in de keuken.
Begeleiden van maattrajecten teamontwikkeling en teamorganisatie Ondersteunen en begeleiden van teambuildingsessies voor teams die zich verder willen ontwikkelen.
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
Coaching week Rotterdam Academy.
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
Werkgevers houden niet van AC/DC of toch ? Kurt Boelens, directeur ADMB HR Services.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief?
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Mentorproject/Coachingsproject Fioretti College Veghel.
1 e Leidersvergadering C’s en D’s seizoen augustus 2014.
Dordt aan Zet. De gebruikswaarde van een voorziening maximaliseren door de behoefte van alle belanghebbenden centraal te stellen. Gemeentelijk Eigendom.
Presentatie ICT tools 9 april Interactief? Teach what you preach…
G-COACHING IN DE PRAKTIJK door CBE BRUSSELLEER in CVO COOVI VOCVO Trefdag 20 mei 2016 Martin Strynck.
Aandacht voor zin- en levensvragen door professionals in zorg & welzijn 5 feiten en fabels 30 mei 2017 Rinske Boomstra.
Besturen met Burgerkracht
Veilig werken via gedragsverandering Danny Wilms
Anders kijken, anders doen
Lean Six Sigma - Verbetermanagement
Cursus vrijwilligers werven
#EBJ16.
Coachen Bewust worden van wie je bent, op weg naar wie je wilt zijn
Concrete stappen naar aansprekende woonzorg- en serviceconcepten
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
#EBJ16.
Hoe wegen op het lokaal beleid?
Team coaching en gedrags-communicatie
DA dag april 2016.
Gezocht: sterke solidariteits-verhalen 7 op 7
Op welke manier kan men competenties verwerven?
Leren op de werkvloer Leren gebeurt niet vanzelf Wij ondersteunen deelnemers daarom in hun eigen praktijk. Hiervoor hebben wij een innovatieve methodiek.
Les 1: Brainstorm en kennismaken
Logo gemaakt voor Eye Opener door Taco Bals
Medisch en Psychotherapeutisch Centrum Voor Studenten (MPTC)
Op zoek naar de Meerwaarde van het samenwerkingsverband
Onthaal-en servicepunt Klankbordgroep 16 mei 2017
Jij als Werkplekbegeleider!
UNICEF België en HIVA / KULeuven
Zichtbaarheid Creëren
Cijferloos lesgeven bij talen
TOOL – team afspraken IN TEAM AUTHENTIEK ZIJN IN ONZE WAARDEN
Supported Employment en meerwaarde van leerstage naar werk
U kan op de template rechts een oefening maken
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Vernieuw je HR-cyclus.
Transcript van de presentatie:

Fusion Teams Ikrame Kastit

Tortilla in space

Weerstand 1. Bestaan: Feiten verzamelen 2. Betekenis: Probleem definiëren 3. Veranderbaarheid: Doelen definiëren 4. Eigen capaciteit: Acties plannen

Polarisering Herkenbaarheid Excuustruzen en Ali’s = Vertrekken vanuit competenties, de vraag stellen waarom?

Verschillen en ongelijkheid Dat er verschillen zijn is niet problematisch, integendeel dat is verrijkend! Indien die verschillen de basis vormen voor een ongelijkheid is het wel problematisch! Maar, soms is ongelijke behandeling nodig Om een gelijk resultaat te bekomen!

De paradox van gelijke kansen

Competenties: ze leren herkennen en erkennen https://www.youtube.com/watch?v=j_RtW73FwXw Eerste oefening: een diversiteitsscan Welke competenties missen wij? Die oefening samen afleggen met externen. Welke competenties bezitten we al? Hoe kan dat elkaar aanvullen?

Vacature Wat hebben wij nodig als organisatie? Hoe dat verwoorden zodanig dat je geen inbreuken maakt op de anti- discriminatiewetgeving en dat je ook geen groepen stigmatiseert? Korte oefening: wat ontbreekt er en hoe kan je dat omzetten in competenties? Welke zaken zijn er echt verijst en waarom is dat zo? Zie vacature Hoe wordt de link gemaakt met het team?

Selectieproeven, Jury https://www.youtube.com/watch?v=7OYrouBD-l4 Is de jury zelf heterogeen op vlak van competenties, zowel zichtbaar als onzichtbaar? Welke proeven zijn er nodig en hoe organiseer je dat?

Onthaal en coaching Onthaal en start: ga niet uit van vakkenis Maak geen kopies Coaching: herkennen en begeleiden Team: koppel mensen met elkaar

FUSION TEAMS concreet: een toetssteen voor de praktijk in 10 bullets Een sterk personeelsbeleid ligt mee aan de basis van een kwaliteitsvolle organisatie. De ideale jeugdwerker is een team jeugdwerkers. Dé tool voor succes: tijd! Werving en selectie moet laagdrempelig en kan op vele creatieve manieren. Coaching is ‘er zijn’ voor mensen en dat is veel werk.

FUSION TEAMS concreet: een toetssteen voor de praktijk in 10 bullets Iedereen coach: iedereen kan een voorbeeld zijn voor een ander. Coach de coach: er is geen plafond in de organisatie. Door- of uitstroom is geen taboe en wel bespreekbaar. Practice what you preach. Het jeugdwerk biedt kansen en kan dat ook op vlak van arbeid. Personeelsbeleid in het jeugdwelzijnswerk is bij uitstek/bij voorbaat een diversiteitsbeleid.

Doorstroming https://www.youtube.com/watch?v=jF_zBJ2q4n8