Waardenvol organiseren

Presentatie over: "Waardenvol organiseren"— Transcript van de presentatie:

1 Waardenvol organiseren
Duurzaam bewust.. zijn Waardenvol organiseren

2 GROEI EN BEWUSTZIJN ZELFBEWUST BOVENBEWUST ONDERBEWUST

3

4 GROEI EN BEWUSTZIJN

5 Bewust zijn anticiperen Innoveren excelleren Probleem- Kansen
“De reikwijdte van wat we doen en denken wordt door wat we niet merken bepaald beperkt. En omdat we niet merken dat we dat niet merken, kunnen we maar verrekte weinig doen om een verandering te bewerken, tot we merken dat juist het feit dat we het niet merken onze daden en gedachten bewerkt.“ R.D. Laing anticiperen Innoveren excelleren Probleem- oplossend Kansen scheppen reactief

6 Coyote: creatieve factor
Beweging verandering groei Coyote: creatieve factor

7 Jung, Maslow, Rogers, etc. Freud & freudiaanse benadering Trans-persoonlijke benadering

8 Het EGO is de ‘poortwachter’ voor doorgroei....
Zelf- actualisatie Ontwikkeling AUTONOMIE “EGO” Status: sociale asp. Veiligheid Fysiologische behoeften De innerlijke hiërarchie van behoeften: A. Maslow

9 differentiatie.. Willen leren .
Onbewust onbekwaam Bewust onbekwaam Bewust bekwaam Onbewust bekwaam

10 Vooral aangestuurd door NORMEN, extravert
“EGO” NORMEN sancties regels zichtbaar Als het mag, Kan het.... Uitsluitsel bij conflicten cognitief

11 naar binnen naar buiten extravert introvert Objectief interobjectief
Subjectief Waarachtigheid Objectief Waarheid naar binnen naar buiten extravert introvert Gepastheid Functionele ‘fit’ intersubjectief interobjectief

12 Vooral aangestuurd door WAARDEN, introvert
ZELFVERVULLER Affectief Kwaliteit nastrevenswaardig idealen WAARDEN “EGO” NORMEN

13 omgeving Bewustzijnsniveau’s persona schaduw PERSONA NIVEAU lichaam
ego EGO NIVEAU omgeving Complete organisme CENTAUR Transpersoonlijke banden

14 Waardengericht leiderschap
Waar liefde heerst, daar is geen zucht naar macht; en waar macht het belangrijkste is, daar missen we liefde. De een is de schaduw van de ander. Carl Jung Duurzaamheid: * relaties * productiemethoden * producten * zaken doen Bewustzijn: (win-win) nastreven van * gemeenschappelijke waarden * dialoog (lerende organisatie) * persoonlijke ontwikkeling Waardengericht leiderschap

15 individuele bewustzijn bestaat niet in een vacuüm,
Duurzaam mag norm(aal) zijn individuele bewustzijn bestaat niet in een vacuüm, het ligt besloten (subjectieve factoren) Zichtbaar: Normen waarden gewoonten betekenis Onzichtbaar: begrip in culturele waarden en gewoonten (intersubjectieve factoren) perceptie