Zero Accidents Netwerk Nederland Voorjaar 2014

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Advertisements

Slow Change haast me niet, want ik heb weinig tijd... website en beweging voor professionals in organisatieverandering vergaar- en uitwisselplaats voor.
Ervaringen in samenwerking
Centrale werkwinkel D:
Hoe ontstond dit initiatief ?
Stichting DHO •gelooft dat hoger onderwijsinstellingen een cruciale rol hebben in kennisinnovatie. Immers, de huidige studenten zijn de toekomstige beleidsmakers,
Zero Accidents Netwerk NL Robert Bezemer, Gerard Zwetsloot.
Groene ICT en Duurzame Ontwikkeling in het HO 25 november 2010Amandus Lundqvist, voorzitter SURF.
Bedrijventerreinen als economische motor Presentatie door drs. Gerrit Ybema Ybema Economy Solutions Bedrijventerreincongres 2006 Zutphen, 5 oktober 2006.
In samenwerking met 13 maart 2014.
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Strategie Arie Meulepas 9 & 10 nov
Praktijkwerkplaats Poort Verbinding vrijwilliger en professional / Samenwerking formele en informele zorg Henriëtte Nauta (VMCA) en Marjan van Doorn.
Reïntegratie, dat regelen wij zelf
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Integraal Gezondheids Management in het MKB Kansen en Weerstanden Horeca Gouda
OR-platform 15 november.
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
Marc de Roos Amersfoort 29 november 2007 ID-game een ervaring in samenspel.
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
Onderzoek naar werkzame factoren en methodieken in omgaan met agressie Ilse Smits Studiedag ‘Efficiëntie en effectiviteit in de bijzondere jeugdzorg,
NEDERLANDS Uitburo  Waarom ? Waarom ? Waarom ?  Wat ? Hoe? En vooral: met wie?  Drempels maar ook oplossingen NEDERLANDS Uitburo Koudwatervrees voor.
Hoe onderhoud ik de dialoog met mijn partners?. Samen werken voor meer publiek Tot UitinBrabant.nl, Uitmarketingburo, Brabants Bureau voor Toerisme.
Agenda uur:Visie PMGG uur:Klantonderzoek uur:Terugblik monitoring overtredingen uur:Pauze uur:Ontwikkelingen uur:Handhaving.
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pieter-Paul Bakker, Nederlands Jeugdinstituut Najat Toub Arssi, CJG Eindhoven.
Ervaring opdoen met versterken van informele netwerken bij opgroeien en opvoeden. Pink Hilverdink, Nederlands Jeugdinstituut Regiobijeenkomst professionele.
De rol van het Centrum voor Jeugd en Gezin Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pink Hilverdink, Nederlands Jeugdinstituut.
Programma Verenigingsondersteuning Almelo
Samen werken aan een gezonde regio!
Organisatie(s) van betekenis
PBO Platform Belangenbehartiging Ondernemersverenigingen presentatie adviesraad OF 31 januari 2011.
Communitybijeenkomst 21 april 2009 Kies Kleur in Groen.
The Quality Businesses Network Ruud Vlek en Kees van Oosterhout.
De bijdrage van HRM bij het oplossen van actuele politievraagstukken
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
september 2009 Aanbevelingen van Compliance professionals
Quick scan Janneke Delisse, Renée van Os, Jan Jurriëns
Vitale opgaven voor de Stad november 2014
Faculteit Economie en Management. FEM Smart Business Center Van lerende organisaties naar lerende combinaties April 2015.
Evenwicht in sturing.
Persoonscertificering. Waartoe? Nederland heeft Q nodig Wij zijn trots op ons werk en beroep Wij zijn vakgenoten die een hoogwaardig niveau nastreven.
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
Scherm van Ede Valleiconferentie Netwerk Geriatrie 3 december 2015
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Prestatie afspraken met Union1 Prestatie afspraken Gemeente Oud-Beijerland en Union Commissie Ruimte + Commissie Samenleving 3 december 2008.
De Wmo is meer dan zorg? Commissie Samenleving, maandag 17 maart 2008.
Zelforganisatie: einde van instituties? 10 november 2010 Inleiding Ton van Overbeek Voorzitter Raad van Bestuur Careyn Zuwe Aveant.
Ontwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden. HR netwerkbijeenkomst Tineke de Visser In voor zorg!Merel van der Ham 13 april 2016Aafje Academie.
1……………………….. Doeltreffende samenwerking Markermeer - IJmeer 12 november 2015 Corné Nijburg.
Regie van ketens en netwerken in de WMO 9 december 2010 Theo Konijn.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
Wanneer is de leerling tevreden? Wat is: krachtig leren?
 Dynamiek waarbinnen PeelrandWonen opereert is:  -Complex,  -Vragend  -Oordelend  -Uitdagend  Visiedocument biedt de ruimte om flexibel in te spelen.
6 september 2012 Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen? Ans Jansen.
ViaVia Info-presentatie
Leren is ‘uit’ – leveren is ‘in’ Leren & presteren in één adem
Samen werken aan leefbaarheid
‘Ontwikkelen doen we samen’
Stichting De Waaier Presentatie 30 november 2017.
bij kwaliteit en outcome
Samenwerking waterbeheerders
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Waarde(n)vol werk in uitvoering
Koplopergroep ‘Circulaire hotels’
Contactpersonen bijeenkomst
Zero Accidents Netwerk Nederland Februari 2015
HR & employee growth.
Servitisation of data analytics models: strategic options and challenges Inspiratiesessie SLF Summit 2018.
Pionieren aan de kust: Langer thuis wonen in Schagen doe je samen!
Transcript van de presentatie:

Zero Accidents Netwerk Nederland Voorjaar 2014 Zero Accidents Netwerk NL 19-2-2019 10:12 19-2-2019 Zero Accidents Netwerk Nederland Voorjaar 2014

Vision zero - streven naar nul schade 19-2-2019 Vision zero - streven naar nul schade Uitgangspunt: De enige ethische ambitie voor veiligheid is: Geen ongevallen, geen gezondheidsschade! Aanname: op langere termijn zijn alle ongevallen en gezondheidsschade te voorkomen  Vanuit deze ambitie veel meer te bereiken dan vanuit de standaard risicomanagement!

Meerwaarde van ‘vision zero’ 19-2-2019 Meerwaarde van ‘vision zero’ Veiligheid en gezondheid zijn belangrijke waarden Bijdrage aan werkvoorbereiding en professionaliteit in de uitvoering Vermijden van kosten van ongevallen en incidenten Goede V&G-prestatie van belang voor B2B (opdrachtgevers en afnemers) en vergroot aantrekkingskracht op arbeidsmarkt Trots op baan en bedrijf !

Wat is het Zero Accidents Netwerk NL? 19-2-2019 Wat is het Zero Accidents Netwerk NL? Netwerk van bedrijven die zich openlijk committeren aan het streven naar nul ongevallen: ondertekening bedrijfsverklaring Zij doen dat in woord en daad en dragen dat publiekelijk uit. Richt zich primair op managers van ambitieuze bedrijven die tot de koplopers op het gebied van veiligheid (willen) behoren Kennis en ervaring over veiligheid delen over sectoren heen. Deelname open voor (eenheden van) organisaties Positieve publiciteit genereren

Zero Accidents Netwerk NL: Een commitmentstrategie 19-2-2019 Zero Accidents Netwerk NL: Een commitmentstrategie Cultuur en gedrag centraal Rol management en een uitdagende ambitie cruciaal Lange-termijn commitment van alle betrokkenen is een must  Systemen en cultuur bevorderen veiligheid

Hoofdstrategieën richting ‘Zero’ 19-2-2019 Hoofdstrategieën richting ‘Zero’ Versterken managementcommitment en –inspanningen Bijv: (safety) leadershipprogramma’s Een netwerk van lerende organisaties Bijv.: Uitwisselen goede praktijken, benchmarken, betrekken leveranciers/contractors Focus: mensen en cultuur, incl. veiligheidscommunicatie Bijv.: Stimuleren veilig gedrag, ‘zero tolerance’ m.b.t. gevaarlijke situaties Ontwikkelen van innovatieve oplossingen Bijv.: Verkennen en experimenteren met resilience en sociale innovatie Optimaal gebruiken van beschikbare kennis Bijv.: Focus op hardnekkige (gedragsgerelateerde) veiligheidsproblemen

Opzet Zero Accident Netwerk NL 19-2-2019 Opzet Zero Accident Netwerk NL Inspiratie delen, van elkaar leren, goede praktijken uitwisselen over sectoren heen Redelijk evenwicht tussen ‘halen’ en ’brengen’ voor ieder bedrijf Vertegenwoordigers van actieve deelnemers – nu ‘meedenkers’, straks een informeel bestuur Deelname gratis t/m 2014; vanaf 2015 nog onduidelijk Rol TNO 2014: ondersteunen, faciliteren gezamenlijke R&D projecten. Niet primair een commercieel doel! Zie: www.zeroaccidents.nl

19-2-2019 Deelname Staat open voor alle organisaties die zich committeren aan de ‘nul ongevallen visie’, onafhankelijk van sector- of veiligheidsprestatie. Niet voor commerciële doelen, niet voor adviseurs. Deelnemers: bedrijfsverklaring ondertekend. Geïnteresseerden: potentiële leden. Belangstellenden: willen op de hoogte blijven

Bedrijfsverklaring (1) 19-2-2019 Bedrijfsverklaring (1) 1. Wij zien veiligheid en gezondheid als een integraal onderdeel van onze bedrijfsvoering en onze bedrijfsidentiteit. 2. De doelstelling van ons bedrijf is nul ongevallen. Wij zijn er van overtuigd dat alle ongevallen in ons bedrijf te voorkomen zijn, en zetten ons daar ten volle voor in. 3. Het streven naar nul ongevallen veronderstelt een professionele werkcultuur. .

Bedrijfsverklaring (2) 19-2-2019 Bedrijfsverklaring (2) 4. Wij zien een meerwaarde in het delen van inspiratie, ervaringen en best practices over arbeids- en procesveiligheid met andere deelnemers van het netwerk (ook van andere sectoren). 5. Wij zetten ons in voor verbetering van veiligheid in samenwerking met onze medewerkers, partners en toeleveranciers. 6. Wij committeren ons aan het delen van informatie over goede praktijken uit onze organisatie, die kunnen bijdragen aan het realiseren van de doelstelling van nul ongevallen binnen het netwerk

Activiteiten ZAN NL (1) Meedenkbijeenkomsten (‘informeel bestuur’) 19-2-2019 Activiteiten ZAN NL (1) Meedenkbijeenkomsten (‘informeel bestuur’) ZAN bekend maken & uitbreiden via bestaande contacten Nieuwsbrieven Netwerkbijeenkomsten (2 per jaar) Website Diverse activiteiten voor delen van goede praktijken (vlg. sheet) ZAN opbouwen zodat het in 2015 ‘self-supporting’ kan zijn. Meedenkers en deelnemers geven sturing en bepalen inhoudelijke activiteiten

Activiteiten ZAN NL (2) Voorbeelden: 19-2-2019 Activiteiten ZAN NL (2) Voorbeelden: Netwerkbijeenkomsten; daarna ‘matchmaking’ tussen bedrijven (afstemmen vraag en aanbod) Projectbezoeken Safety checks / informele audits (alleen voor deelnemers) Intervisiegroepjes (alleen voor deelnemers) Deelname aan TNO-onderzoeken (voorrang voor deelnemers) Brainstormsessies Goede praktijken database (website: alleen voor deelnemers) Positieve publiciteit rondom goede prestaties genereren

Website: www.zeroaccidents.nl 19-2-2019 Website: www.zeroaccidents.nl