De collectieve ambitie

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Resultaatgericht Samenwerken
Advertisements

Ervaringen in samenwerking
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Uw medewerker in de schijnwerper Regie op de Zaak John van Hoof algemeen directeur Tinguely Netwerk.
Regiobijeenkomst Raadslid.NU
Zo doen we dat in Dordrecht: Bewoners aan Zet
Nodig: passie in kennis en kunde, medewerkers en Learning by innovation.
Kwaliteitszorg als meerwaarde
Mensen maken de wijk Herijking wijkgericht werken Wim Kemp Wethouder voor welzijn, onderwijs, cultuur en wijkontwikkeling 10 december 2010.
Opzet van de workshop Kennismaken
Loopbaancentrum Zwolle
Tegel 1: Versterken preventie Tegel 2: Kennisinfra Tegel 3: Toerusten professionals Tegel 4: ZAT Tegel 5: CJG Tegel 6 en 8: Effectief portfolio Tegel.
Hilde Bellaard van Krachtig Werk
Het kwaliteitskader Verantwoorde zorg in relatie tot palliatieve zorg
Samenwerking in het sociale domein ‘ over bestuurlijk lef en ambtelijke onrust in de regio’ Debat "De Sociale Gemeente" Dick van Maanen.
Anders kijken naar zorgsignalen. Het is pas zorg als
Samen werken aan een gezonde regio!
Herstructurering Sociaal Domein
De bijdrage van HRM bij het oplossen van actuele politievraagstukken
Met Stakeholders Gedeelde Visie
Landelijke Inspiratiedag 3D’s + HR
De 7 sleutels van het CJG.
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord 5e subsidieronde Nationaal Programma Ouderenzorg.
Wat is een IKC? Samenhangende voorziening met onderwijs, opvang en zorg voor kinderen en heeft de volgende kenmerken: Eén visie Het kind van 0-12 jaar.
Inhoud presentatie Trends Doelen regeerakkoord Meerwaarde Wlz
GRIP krijgen op werkdruk en stress met het JD-R model
Samen (leren) voor succes Samenwerking in de keten binnen Toptechniek in bedrijf Inspiratiemiddag M-Tech, 2 juni Rotterdam.
Agenda van Brabant Toekomstgericht investeren én ombuigen 24 november 2010.
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
Van samen beschrijven, inkopen naar allemaal gebruiken; de uitdaging op informatie. Samen: alleen als het ons uitkomt!? Theo Peters (KING)VIAG themadag.
BUURTCOÖPERATIE SEGHWAERT: SAMENWERKEN IN DE WIJK Over talent, meedoen en samenwerken met de inwoners van Zoetermeer Powered by: Fonteynenburg, Ipse de.
De bibliotheek van de toekomst met Social CRM. In deze presentatie Wat betekent de maatschappelijke bibliotheek voor de communicatie? Welke communicatie.
School en Wijk verbonden Congres Toegang en Teams in het Sociaal Domein Chaja Deen Dick Rasenberg en Edith Warmerdam
10 maart #vitaalvechtdal vitaalvechtdal Van zorg naar gezondheid.
OP DE TOEKOMST VOORBEREID investeringen in vernieuwing van het sociaal domein Adviescommissie 19 maart 2013.
Werkconferentie economische vitaliteit, 1 november 2012Jan Sijtsma outube.com/watch?v=S9ISlgCG3bA ‘de KUNST van het VERBINDEN’
Regionaal Talent Centrum
Welkom! NVMW, BVjong, MOgroep, Vereniging Hogescholen, Mbo-Raad, ABVAKABO/FNV, CNV Publieke Zaak. Ondersteuning door Movisie Vakmanschap.
Doelen Inspanningen Netwerk
Organisatieontwikkeling Bijeenkomst voor Informatie en Opinie 9 oktober 2012.
G e m e e n t e H a r d i n x v e l d - G i e s s e n d a m Bijeenkomst Onderzoek Maatschappelijke Agenda (MAG) 1 juni 2016.
Strategische Sportvisie Heeze-Leende Bijeenkomst woensdag 23 november 2011.
De rode draad en de lokale aanpak Beleidsplannen decentralisaties.
 Dynamiek waarbinnen PeelrandWonen opereert is:  -Complex,  -Vragend  -Oordelend  -Uitdagend  Visiedocument biedt de ruimte om flexibel in te spelen.
Nederlandse Dalton Vereniging Strategisch Fundament
Sociale Ontwikkelagenda
Resultaatgericht Samenwerken
De praktijkgerichte leer- en ontwikkelgemeenschap voor het
Nederlandse Dalton Vereniging Strategisch Fundament
Xxxxxxxxxxxxxxx 2/7/2018 Markt informatie bijeenkomst Openbare Europese aanbesteding betreffende inhuur externe medewerkers 7 juli 2015 xxxxxxxxxxxxx.
Duurzame inzetbaarheid van de professional
Adviestraject Adviestraject Wat betekent dit? 10 april 2015
Wijkteams ikv een integrale gebiedsgerichte werking in Genk
Toekomstige veranderingen:
SMART CITY DORDRECHT Ruimte voor innovatie.
A+O project Co-creatie in de praktijk
Rotterdam: Van werkstad naar netwerkstad
Congres “Op weg naar nieuw evenwicht” 9 december 2010
Een herziene, bestuurlijke visie op passend onderwijs en Plein 013
bij kwaliteit en outcome
Christel Teekman, Ellen van Kampen en Marja Jager- Vreugdenhil
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Symposium Seniorenbeurs 6 april 2018 Pauline Terwijn
5 BOuWstenen voor een sterk lokaal sportbeleid
Werkgevers wendbaar aan de slag
Waarde(n)vol werk in uitvoering
Succes in samenwerken hoeft geen toeval te zijn
“Omgeving in beweging”
Werken aan een buurt voor iedereen
Effectieve handhaving door ketenintegratie Albert van Wijk
Transcript van de presentatie:

De collectieve ambitie MT VGZ-FacZa 7 juli 2016 2-1-2019

Collectieve ambitie #1: Ontsluiten & verbinden VGGM is belangrijke partner voor gemeenten met aantoonbare meerwaarde Proactief Toonaangevend Innovatief Delen van betekenisvolle informatie/signalen Integrale adviezen Nabijheid Vertrouwen Acties 2013-2014 Versterken signalerings-, info- en adviespositie Versterken kennisdeling en samenwerking tussen afdelingen Update 2016 Doorontwikkeling OIA Collectieve verantwoordelijkheid Stimuleren samenwerking & innovatie 3 afdelingen, units en netwerkstructuur Inzet op competenties Integraal denken & doen Thema teams Investeren in kennisdeling Faciliteren kennisdeling (digitale werkomgeving, experimenten)

Collectieve ambitie #2: Co-creatief & samenhangend VGGM kenmerkt zich door externe oriëntatie en is een constructieve en betrouwbare partner Gedeelde in visie door co-creatie Duurzame, strategische relaties: lokaal, regionaal en landelijk Acties 2013-2014 Versterken van externe oriëntatie Integrale organisatieblik Omgevingssensitiviteit Versterken van externe samenwerkingsrelaties met focus op synergievoordelen en samenhang Update 2016 Acteren met gezicht naar buiten Omgevingsgericht Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Publieke oriëntatie, focus op maatschappelijke impact Relatiebeheer/ accountmanagement Participeren in externe netwerken, bekwaam in netwerksturing

Collectieve ambitie #3: Effectief & efficiënt VGGM is een professionele organisatie waar medewerkers met plezier werken Transparant Efficiënt & effectief werken Vertrouwen en autonomie Eigentijdse faciliteiten Acties 2013-2014 Verder werken aan professionele organisatie Talenten, ambities, ontplooien Professionele attitude Professionele autonomie Professionele dialoog medewerker-leidinggevende Update 2016 Vakbekwame professional in zijn kracht zetten Verbinding met publieke taak Zelforganiserend vermogen Zelfregie en eigen verantwoordelijkheid zijn fundament visie op leiderschap en professionaliteit

Collectieve ambitie #4: Regionaal verbonden, lokaal verankerd VGGM is van en voor de gemeenten en haar inwoners Lokale verankering door dialoog en samenwerking Ruimte voor lokale kleur Gemeenten worden betrokken bij ontwikkeling van VGGM Acties 2013-2014 Open staan voor maatschappelijke initiatieven Versterken relatie met cliënten Update 2016 Optimale aansluiting op lokale stelsel Differentiatie in aanbod (hoe) Antwoorden op vragen gezamenlijk bedenken Voorbeelden: werkgroep BAP, regiovisie, nieuwsbrief Gezondheid Actueel Raadsleden meer betrekken bij VGGM Raadsconferenties Nieuwsbrief