Introducing Tata Steel in Europe

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Opleidingsadviseur Fundeon
Advertisements

Ben Kriechel Lex Borghans
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Langer doorwerken van oudere werknemers
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
Preventief Verzuimmanagement
© DUOjob ® Winst maken met flexibiliteit 15 mei 2003, Mierlo.
Gezondheids- en vitaliteitsmanagement Gezond, vitaal, …gemotiveerd!
Duurzame inzetbaarheid
1. 2 ‘EEN MANAGER MOET VAN MENSEN HOUDEN’ 3 STRATEGIE WEES GEWOON OVERTUIGD DAT HET ALTIJD MET MENSEN BEGINT.
Belastende elementen in het werk
GEZONDHEIDSBELEID Lobke Mentrop Beleidsadviseur Arbeidszaken
Maak Werk van Mantelzorg! Margreet Woessner, projectmanager
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
[datum].
OR-platform 15 november.
Gezonde School Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april
Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers
Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid
Regels en protocollen bij nieuwe vormen van werken (HNW)
PRISMA mogelijkheden en onmogelijkheden Meya van Schaik- Sollman 28 oktober 2010.
Duurzame inzetbaarheid RMO chauffeurs
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Een echte win – win situatie Corporate Health
SOCIALE INNOVATIE EN DIVERSITEIT
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
Slimmer omgaan met personeel Dorinde Brands Adviseur Expertisecentrum LEEFtijd 28 augustus 2008, Arnhem.
Sociale innovatie Theo Vervoort, Coöperatie Cehave Landbouwbelang Arnhem, 28 augustus 2008.
Vernieuwend vakmanschap
Publieke Zaak SLIMMER WERKEN. Publieke Zaak WELKOM –De dagindeling –Korte presentaties van VWS, BMC en een praktisch verhaal –11.30 uur 1 ste Workshopronde.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen gemeenten Bijeenkomst lerend netwerk 28 september 2010 Bart de Zwart AStri Beleidsonderzoek en –advies.
Vitaliteit in perspectief
Langer doorwerken door oudere werknemers
Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers
Delivering Value for Less A cceleration C enter for E ngagements Templates Oubollig of Agile Maurice Siteur ACE Service Manager Testing.
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
Risico’s van nachtwerk
© CGI Group Inc. CONFIDENTIAL Pilot ‘Jouw Energie Moment’ Perspectief vanuit een IT speler 6 oktober 2015 Jos Siemons.
Company overview 2015 Founded 1954 Privately owned 1 st Tier system supplier m 2 high tech manufacturing space 100% subcontractor > 400 FTE Revenue.
Improving Mental Health by Sharing Knowledge Themacertificaat Welbevinden en Sociale Veiligheid Marjolein Keij, Jeroen Lammers 21 oktober, 2015.
Coming home Brand & hospitality by KLM W.E. Kooijman EVP Human Resources Air France KLM CSU Hospitality congres 24 september 2015.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Waar staan we ? Oktober Gezondheidsmanagement / NVAO.
HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.
Welkom bij Summit Health Themabijeenkomst GEZONDBeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid.
 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Fit 4 Sustainable Employability 28 oktober 2014 Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Hugo Velthuijsen, Lector New Business & ICT.
Decentraal roosteren binnen een zelfsturende organisatie Praktijknetwerk arbeidstijden en roosteren
Auteur: Anneke de Jong, Marja Legius en Lieven De Maesschalck Datum: 30 maart 2016 Onderzoekend vermogen.
Achmea Drs. Marcel Reijmerink, HR Healthmanager.
Programma Informatiebijeenkomst
Werk en privé: regie en zeggenschap
Automatisatie MH Pieters Techniek in evolutie
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
WirelessEnterprise Ontdek de mogelijkheden van HP Wireless
WirelessEducation Ontdek de mogelijkheden van HP Wireless
Nadere uitleg gewenst()
ECOLAB; GEDREVEN DOOR ONZE MENSEN
Symposium Seniorenbeurs 6 april 2018 Pauline Terwijn
Duurzame inzetbaarheid
Gezondheidsrisico’s door nachtwerk
Duurzame inzetbaarheid
Tjellingsessie Master Leiderschap
Rockwool Duurzame Inzetbaarheid
Inspelen op innovaties
Transcript van de presentatie:

Introducing Tata Steel in Europe January 2018 Introducing Tata Steel in Europe Together we make the difference

Introduction to the Tata Group Introducing Tata Steel Introducing Tata Steel 2 Introduction to the Tata Group One of the world’s fastest-growing and most reputable corporations Tata Group Founded in 1868 Operations in more than 100 countries and 695,000 employees Total revenues of more than $100 billion (68% from outside India) Ranked world’s 11th most reputable and 17th most innovative company Promoter company Tata Sons 66% owned by philanthropic trusts £100 million invested in community projects every year  

Introducing Tata Steel Tata Steel Group One of the world’s most geographically-diversified steel producers Tata Steel Group 11th largest global steel producer Annual crude steel capacity of more than 27.5 million tonnes Around 74,000 employees Manufacturing operations in 26 countries across five continents Present in both mature and developing markets Turnover in 2016-17: $18.1 billion (€15.5 billion) Fortune 500 company

Introducing Tata Steel Our key markets Serving the most demanding markets worldwide Consumer products Automotive Construction Lifting & excavating Energy & Power Packaging

Duurzame Inzetbaarheid Title slide Presentation title, change View >> Header & Footer Duurzame Inzetbaarheid

Onze medewerkers zijn het hart van het bedrijf 25% text / 75% image Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Onze medewerkers zijn het hart van het bedrijf 8600 medewerkers in IJmuiden Medewerkerspopulatie vergrijst Correlatie tussen verzuim, leeftijd en functiegroep Technologische, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen maken flexibiliteit tot een noodzaak Een leven lang leren is geen loze term meer, maar een voorwaarde om te kunnen blijven presteren Het programma Duurzame Inzetbaarheid adresseert deze uitdagingen.

Duurzame Inzetbaarheid & onze ambities Gezondheid & Vitaliteit We werken in optimale arbeidsomstandigheden en weten welke leefstijl nodig is om gezond en vitaal te kunnen leven en werken. Loopbaan- ontwikkeling & Vakmanschap We blijven ons ontwikkelen zodat we het werk kunnen verrichten en flexibel kunnen omgaan met veranderingen. Arbeids- voorwaarden & Arbeids- verhoudingen We zorgen voor moderne arbeidsvoorwaarden & arbeidsverhoudingen die ons faciliteren en stimuleren om inzetbaar te zijn en te blijven.

Wie praten er mee over Duurzame Inzetbaarheid? Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Wie praten er mee over Duurzame Inzetbaarheid? Populatie Medewerkersplatform ( > 2100 leden)

Wie praten er mee over Duurzame Inzetbaarheid? Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Wie praten er mee over Duurzame Inzetbaarheid? Partners

Hoe vertalen we onderzoeksresultaten naar Duurzame Inzetbaarheid? Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Hoe vertalen we onderzoeksresultaten naar Duurzame Inzetbaarheid? Gezondheidscampagnes & vernieuwd PMO Welke onderwerpen zijn voor jou het meest belangrijk?

Hoe vertalen we onderzoeksresultaten naar Duurzame Inzetbaarheid? 50% text / 50% image Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Hoe vertalen we onderzoeksresultaten naar Duurzame Inzetbaarheid? Meer acties CAO afspraken Innovatie Werktijden Pilot met Flexibele Arbeidstijden Pilot met zelfroosteren in ploegendienst Voorlichting over Generatiepact. Continu verbeteren arbeidsomstandigheden via jaarplan & veiligheidsteams Mogelijkheid tot inschakelen van een arbeidsdeskundige Vorm en inhoud van opleiding inrichten naar levensfase Werkgroepen met medewerkers, gericht op een van de drie pijlers

Medewerkersplatform: voorbeeld data verzamelen & actie Thema onderzoek: resultaten Slaap (n=929, nPD=267)

Wat speelt er zoal bij Tata Steel? Kortcyclisch vooruit roterend rooster Korte toelichting opzet 5 daagse rooster toelichten Proeftuin zelfroosteren (Marcel Dekker) Aanpassing lichtblootstelling Voorbeeld aanpassing fabriek met dakramen en ledverlichting (Petra) Nog op vele werkplekken is het lichtniveau een aandachtspunt ook overdag (bv TSP) Verandering van gedrag en leefstijl Onderzoek In balans en voeding/slaap inclusief acties (Ine Agerbeek) Workshops ‘Gezonde voeding in de nacht’ – My Daily Lifestyle Project ontwikkelen en testen van een interventie die zicht richt op het vergroten van de concentratie en alertheid (veiligheid) tijdens de nacht (TNO, 2018) Vervoer naar huis (veilig thuis komen)

Wat speelt er zoal bij Tata Steel? Follow-up en monitor gezondheid medewerkers Preventief medisch onderzoek (PMO) module nachtarbeid per werkeenheid, cyclisch programma (Zorg van de Zaak) Individuele interventies slaapproblemen (psycholoog) of slaapstoornissen (slaappoli RKZ) Advies gebruik medicijnen tijdens de wisselende diensten Onderzoek Doorontwikkeling en implementatie van Participatieve Aanpak voor toepassing bij werkenden met een lage sociaal economische positie (blue color worker): staalarbeiders met diabetes mellitus type II en rugklachten – Maaike Huysmans en Astrid de Wind (VUmc) Het effect onderzoeken van het werken in ploegendienst op slaap, leefstijl en gezondheid bij werknemers van Tata Steel (naast en mogelijk nog bij werknemers in een andere sectoren). - DATA onderzoek VUmc (Gerben Hulsegge, Karin Bonefaas) Generatiepact Het Generatiepact biedt medewerkers die 60 jaar of ouder zijn de mogelijkheid om vrijwillig 50% van een fulltime contract te gaan werken met een relatief hoger percentage salaris. Tijdens de deelname aan het Generatiepact behoud je het grootste deel van je inkomen en wordt de pensioenopbouw volledig voortgezet

Vragen? Bedankt voor uw aandacht Medewerkersplatform@tatasteel.com Title slide Presentation title, change View >> Header & Footer Vragen? Bedankt voor uw aandacht Medewerkersplatform@tatasteel.com