Ben Kriechel Lex Borghans

Presentatie over: "Ben Kriechel Lex Borghans"— Transcript van de presentatie:

1 Ben Kriechel Lex Borghans
Maastricht University – the Netherlands Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidmarkt Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand Ben Kriechel Lex Borghans

2 Introductie Onderzoek Data Enkele resultaten Conclusie 3-4-2017
Ben Kriechel – Maastricht University

3 Onderzoek Deel van internationaal vergelijkend onderzoek naar loondistributies VS, Denemarken, Nederland Finland, België, Zweden, Noorwegen Italië (1/90), Frankrijk (1/25) Gebaseerd op administratieve gegevensbronnen Ben Kriechel – Maastricht University

4 … waarmee werken andere landen?
Bron Populatie Jaren USA UI records Werknemers 1993, 1998 DK IDA NL SSB Werknemers in loondienst FIN Wage survey & wage records Werknemers in industrie, bedrijf >25 werknemers; werktijd >30 uren B Wage surveys, Business Survey Bedrijf > 20 werknemers; bepaalde sectoren 1995 S RAMS D IAB Establishment Manufacturing & service sector, social insurance N Confederation of employers Bepaalde sectoren I WHIP Sample; Werknemers in loondienst F DADS (Tax offices) ‘79, ‘89, ‘96 Bron: Tabel “Data sources” in: Lazear & Shaw (forthcoming), “Wage Structure, Raises and Mobility: International Comparisons of the Structure of Wages Within and Across Firms” Ben Kriechel – Maastricht University

5 Onderzoeksresultaten
In de onderzochte periode neemt loonsongelijkheid toe; Lonen zijn hoger in grotere bedrijven, maar loongroei verschilt niet over de grootteklasses van bedrijven voor een gegeven loonhoogte; Loongroei voor lager opgeleide werknemers is hoger in sectoren met grote vraag; Loongroei op bedrijfsniveau verklaart slechts 12 % van de totale variatie. Ben Kriechel – Maastricht University

6 Data Sociaal Statistisch Bestand 1999-2003 CBS
Alle werknemers in loondienst Ben Kriechel – Maastricht University

7 Selecties voor dit onderzoek
Arbeidsverhouding moet minimaal 3 maanden duren. Jaarinkomen groter dan ¼ van het jaarlijkse minimum loon. Hierdoor sluiten wij dus kortdurende arbeids-verhoudingen en laag betaalde arbeidsverhoudingen met weinig uren uit. Bedrijven met meer dan 10 werknemers. Voor loongroei: beperkt tot werknemers die over twee jaar binnen dezelfde organisatie blijven. Dus geen onderzoek naar totale loongroei in Nederland, maar slechts naar loongroei van “blijvers”. Ben Kriechel – Maastricht University

8 Loongroei Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). Ben Kriechel – Maastricht University

9 Loongroei 2000-2002 in leeftijdsgroepen
Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). Ben Kriechel – Maastricht University

10 Loongroei 2000-2002 en bedrijfsomvang
Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). Ben Kriechel – Maastricht University

11 Exit rates 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University

12 Entry rate 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University

13 Baanmobiliteit en loongroei
Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). Ben Kriechel – Maastricht University

14 Conclusie I Sociaal Statistisch Bestand is een rijke databron die voor verschillende doeleinden gebruikt kan worden; De tijdsduur van de data is nog relatief kort; Vergeleken met andere landen is de opzet en de kwaliteit van de data goed; Door het toevoegen van andere bronnen tot de SSB kan de breedte van de informatie verbeterd worden. Ben Kriechel – Maastricht University

15 Conclusie II Comparatief onderzoek biedt de mogelijkheid om zowel inhoudelijk als ook methodologisch vooruitgang te boeken; Methoden voor het juiste gebruik en analyse van deze enorme datahoeveelheden staan nog in de kinderschoenen; Ben Kriechel – Maastricht University