Branko Hagen, congres ‘Inclusiviteit werkt!’, 30-9-2016

Wat is perspectief mensen met beperking bij ontwikkeling naar inclusieve arbeidsorganisaties?

Opzet Perspectief 1: ervaringen van mensen met een beperking zelf Perspectief 2: belang VN-verdrag inzake mensen met een handicap Perspectief 3: arbeidsorganisaties worden alleen inclusief als werknemers met beperking betrokken worden

Ervaringen De LCR hoort goede en slechte ervaringen met werkgevers Aandachtspunten Werknemers bij zich zelf inclusief noemende werkgevers ervaren dat wel eens anders Beperking op de werkvloer dilemma: wat vertel ik wel/niet over mijn beperking vragen om hulp versus behoud baan Het is moeilijk om ‘het goede gesprek’ te voeren (wederzijdse handelingsverlegenheid)

Ervaringen Behoefte aan ondersteuning van iemand buiten bedrijf weet wat het is om te gaan met beperking vanuit jouw belang meedenkt Iemand nodig om werkgever/collega’s te ondersteunen De ondersteuning vanuit UWV en gemeenten naar en bij werk, schiet vaak tekort

Perspectief VN- verdrag Steun in rug, doel: inclusieve samenleving, dus ook arbeidsorganisaties Kernpunten vertaald naar werk (een selectie)? Gelijke mogelijkheid deelname reguliere arbeid norm (toegankelijkheid, non-discriminatie bij werving, als werknemer) doelstelling (evenredige arbeidsparticipatie) Persoonlijke autonomie (respect) zelf invulling kunnen geven aan arbeidsloopbaan geen afhankelijkheid van anderen (zelfstandig vervoer naar werk) keuzemogelijkheid (je begeleider)

Perspectief VN verdrag Overheid verantwoordelijk voor Wetgeving in lijn met verdrag Plan van Aanpak: vergroting arbeidsdeelname bevorderen inclusiever maken arbeidsmarkt Werken aan cultuuromslag (campagnes)

Perspectief VN verdrag Inclusiever maken arbeidsmarkt Aparte voorzieningen (WSW) -> bij reguliere werkgever (algemene toegankelijkheid) Stimuleren verhoging arbeidsdeelname Belang werkvoorzieningen Uitvoeren of bevorderen van onderzoek arbeidsmarkt toegankelijker maken technologie aanpassingen werk

Perspectief VN verdrag ‘Nothing about us, without us’ Ervaringsdeskundigheid Emancipatoir / gelijkwaardigheid Opdracht aan iedereen: Toets je acties aan VN verdrag. En spreek daarover met de mensen zelf!

Inclusiever maken arbeidsorganisaties Uitdagingen en kennisvragen hoe overleg tussen werknemer en werkgever, veilig, zonder handelingsverlegenheid? Voorbeeld: pakjekansnu.nl hoe ervaringen van mensen goed in beeld bij nieuwe ontwikkelingen? hoe ervaringsdeskundigheid aan tafel, meedenken nieuwe ontwikkelingen? Missie slaagt als ervaring en ervaringsdeskundigheid meetellen