Bijeenkomsten Banenafspraak

Presentatie over: "Bijeenkomsten Banenafspraak"— Transcript van de presentatie:

1 Bijeenkomsten Banenafspraak
Maart – april 2018 Voor datum, voettekst, etc. gebruik onder het menu ‘Invoegen’ de gewenste optie. Via Start, Nieuwe dia kun je kiezen uit diverse soorten dia’s om in te voegen.

2 Aan de orde komt: Na tweemeting
Verschil banenafspraak en quotumregeling Onderzoeken en wat daarna Omgeving banenafspraak, andere betrokkenen

3 Na de tweemeting VSO: Brief aan informateur met inhoud: Knelpunten
Werkgevers O&O onderschrijven de banenafspraak We komen knelpunten tegen die we opgelost willen zien Quotum activeren werkt averechts Knelpunten 1) onderscheid markt/overheid. Door inkoop van diensten realiseren wij werk voor markt 2) Grotere taakstelling overheid en sneller te realiseren 3) Meetellen stopt na 2 jaar zelfstandig WML

4 Reacties kabinet op tweemeting
Wel activering quotum, maar effectuering boete een jaar later Sectoren uitgesloten, maar geen herverdeling (vooralsnog?) Aanpassen t+2-regel, gerealiseerde banen blijven meetellen Diverse onderzoeken aangekondigd Verzoek aan VSO voor plan van aanpak in najaar 2017

5 Verschil banenafspraak en quotumregeling
Alle werkgevers Alleen werkgevers met meer dan 25 werknemers Puntmeting: aantal extra banen op 31 december van het jaar in verloonde uren Aantal verloonde uren banendoelgroep over het gehele jaar afgezet tegen het aantal verloonde uren van de werkgever Extra banen, bovenop aantal nulmeting Quotumpercentage is totaalaantal banen, inclusief aantal nulmeting

6 Verschil in doelgroep Banenafspraak:
1. Mensen die onder de Participatiewet vallen en die niet zelfstandig2 het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen 2. (Ex) vso/pro-leerlingen die zich schriftelijk, (ABA-formulier) hebben aangemeld bij UWV 3. Mensen met een Wsw-indicatie 4. Wajongers met arbeidsvermogen 5. Mensen met een Wiw-baan of ID-baan Quotum: Als bij banenafspraak 1 t/m 5 + 6. Mensen met een medische beperking die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of tijdens studie die zonder voorziening geen WML kunnen verdienen, maar met voorziening wel.

7 Lopende onderzoeken Mogelijkheden bij PO en VO: afronding april
Inkoop van diensten: hoeveel werk is er en hoe hebben we dit geregeld? Welke alternatieve arrangementen zijn mogelijk? Breed onderzoek SZW: wat gaat goed en wat niet bij overheid en wat kan overheid van de markt leren.

8 Ontwikkelingen bij andere partijen
SZW: werkgever centraal. Onderzoeken belangrijke input VNO-NCW: scheiding markt-overheid kan verdwijnen, mits…. Gehandicaptenorganisaties: teveel gericht op oplossen voor werkgevers, maar wat betekent dat voor werknemers: vb loondispensatie en loonkostensubsidie Algemeen: onderwerp verdwijnt van de agenda. Of wordt breed opgepakt: inclusieve werkgever. Kan de overheid zich dit permitteren?