Slide 2 Wie heeft het gemaakt? Jessy Siongers Mart Willekens

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Advertisements

Vrijwilligers vóór ouderen, tegen sociaal onrecht
Wideband Delphi methode
Thema 2 Mensen gaan werken
1 Starterslening gemeente Veenendaal. 2  Verkoop van grote projecten steeds lastiger  Perfecte woning en goede balans in aantallen  Van start tot 70%
Resultaten bevraging voorzieningen “participatie ouders”
Risico’s en gevaren van techniek
(Freelance) Ondernemen Bijeenkomst: Kivi Niria Plaats: Driebergen Datum: 2 november 2004 Presentator: Paul Wolbers.
Omgaan met kinderen en gezinnen 22 november 2013.
Hoe zelfstandig is verstandig ? Training Interactie Management 23 januari 2003 Saskia van Leeuwen Henk Donker Jan Cauberg.
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys.
Voedingsonderzoek met als doel het evalueren van de maaltijden en formuleren van adviezen op het internaat KA2 te Hasselt met overwegend leerlingen topsportschool.
Cultuurparticipatie bij jongeren
Kiezen tussen belangen ervaringen van een veranderend ingenieursbureau in een veranderende wereld Jacco Buisman Ede, 11 maart 2008.
Jezelf bewegen…… De ander bewegen……
Kees Goudswaard WRR conferentie wonen zorg en pensioenen Den Haag, 28 september 2012 Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Solidariteit tussen.
Toepassing 30% regeling TU/e Bert Voets 12 juni 2007.
Werkconferentie FNV Bouw “Toekomst A-lijn” NBC Nieuwegein 25 november 2006.
M AMA, BUURVROUW OF CRÈCHE ? Keuzen en knelpunten in de kinderopvang.
J OBTEVREDENHEID The interaction of Job Satisfaction, Job Search, and Job Changes Cornelißen, T. (2009). The Interaction of Job Satisfaction, Job Search,
Of u nu een ZZP, freelancer, DGA of een andere ondernemer bent, en in welke beroepstak u ook werkzaam bent, wij hebben voor elke soort ondernemer een beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
Onthaal en service.
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Hoofdstuk 1 Geld en Welvaart
Het belang van een stage
Visie & Strategie.
Vlaanderen Gepeild, Brussel, 1 oktober 2009 Cultuurparticipatie in de levensloop John Lievens Vakgroep Sociologie Universiteit Gent.
1 BUE Middenkader 2003 Een eerste verkenning van de resultaten.
ONDERZOEKS VRAGEN Hoe ervaren de ll. van 5 havo en 6 vwo de 2e fase?
Wat willen werkgevers? Uitdagingen voor het onderwijs Rolf van der Velden Research Centre for Education and the Labour Market.
LKCA-onderzoek buitenschoolse kunstdocenten en artistiek begeleiders Teunis IJdens Henk Vinken
H9 Sturen. Bewaking scope Door scope verandering is er kans dat er meer geleverd wordt dan afgesproken Meer leveren betekent meer kosten Meer leveren.
Social work Week 2.
H3 Inzicht.
Niets is wat het lijkt.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.
Werkconferentie `... Respijt op maat Drenthe’ Uitkomsten onderzoek Respijtzorg.
Bijeenkomst 5. Terugblik  Wat hebben we vorige bijeenkomst besproken?  Alles gelukt met het persoonlijk profiel?  Liepen jullie nog tegen dingen aan?
Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers. Van VAR naar DBA BNO Kring Noord voorlichtingsbijeenkomst Modelovereenkomsten 29 april 2016 Groningen.
onderzoekers: Prof. dr. Lucas Meijs Lonneke Roza
OSR onderzoek Tevredenheid schoolleiders kwaliteit OSR-opgeleide docenten.
Pag 107 t/m 136. Waar gaan we het vandaag over hebben? samenvatten vorige week Uitwerking toets bespreken Uitwerking huiswerk Bezettingsverschillen Differentiële.
Administratieve last: terug naar de ondergrens ‘Roer gaat om’ Arbeidsmarktmonitor.
Maatschappelijke kosten en baten (MKBA) van re-integratie van mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt Prof Dr Alex Burdorf ism Dr Merel Schuring Afdeling.
JCI VLAANDEREN #EXCHANGE. INLEIDING JCI bestaat enkel en alleen door de toewijding, de ideeën, de passie en de inzet van de individuele leden.
Tevredenheid schoolleiders kwaliteit OSR-opgeleide docenten
Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS
Ontwikkelingspsychologie
Crowdfunding.
Welkom havo 3..
LOONT PASSIE? Een onderzoek naar de sociaal-economische positie van professionele kunstenaars in Vlaanderen Muntpunt, Brussel, 22 november 2016 Presentatie.
Nadere uitleg gewenst()
Havo 4 Lesbrief Vervoer.
Havo 4 Lesbrief Vervoer.
Riassurance Rian Vergeer
Problemen van mantelzorgers die zorgen voor een oudere naaste
over verbouw en nieuwbouw
Monitor Freelancers en Media 2017
Wat leren de cijfers ons over de ouderen, de rusthuizen & de rusthuisbewoners? Observatorium voor Gezondheid en Welzijn Brussel Sarah Luyten
Financiering van het zorgstelsel
Jean dobri, ahlam wa sahlam
MEEDOEN IN OSSENDRECHT EN CALFVEN
Consultants infra trainen in OIAm
GRIP OP GROEI Resultaten 0-meting
Havo lesboek deel 1 ~ Hoofdstuk 1
Loopbaanpaden Een verkenning.
Minimaal €221,- per maand minder
Transcript van de presentatie:

Slide 2 Wie heeft het gemaakt? Jessy Siongers Mart Willekens Lucas Pissens John Lievens Wie heeft het gemaakt? Socio-economische positie van architecten en designers in Vlaanderen

Het beroep van architect is het mooiste en intellectueel rijkste beroep dat er is. Ge moet het willen met passie doen, en er een beetje voor "gemaakt” zijn. Quote architect

Methode 1843 architecten 579 designers Respons: 25% Online bevraging 21 nov ‘17 – 10 jan ‘18 1843 architecten 579 designers Respons: 25%

Inhoud bevraging Wie? Inhoud Opinie Socio-demo’s Opleiding Activiteiten Tijdscompositie Inhoud Statuut Inkomen Jobsatisfactie Jobzekerheid Opinie

Wie?

Zeer divers naar sectoren

Zeer hoog opgeleide groep

Van mannenbastion naar ... Architecten: 38% Designers: 50% Architecten Designers

Het beroep in kaart Werkcondities Tevredenheid Fernand Leger, 1919

Intrinsieke tevredenheid Grote tevredenheid over het werk in het geheel Designers zijn zeer tevreden over het creatieve aspect van hun job Architecten wat minder tevreden, zij ervaren steeds minder ruimte voor creativiteit

Maar ook ontevredenheid en onzekerheid omtrent … Toenemende werklast en ‘gratis werk’ Schijnzelfstandigheid Verloning Foutieve perceptie van het beroep

Toenemende werklast Architect: 50u Designer: 47u Gemiddeld aantal uren/week: Architect: 50u Designer: 47u

Vier types van activiteiten: Specifieke activiteiten van architect of designer Andere professionele activiteiten gerelateerd aan architectuur of design Overige professionele activiteiten binnen de creatieve sector in andere disciplines dan design of architectuur Activiteiten in andere sectoren

Tijdsverdeling werkzaamheden designers

Tijdsverdeling werkzaamheden Architecten

Kernactiviteiten architecten

Kernactiviteiten designers

Designers: stage (onbetaald en betaald) naar leeftijd

Andere werkzaamheden Administratieve en zakelijke aspecten behoren tot vaste takenpakket maar worden vaak niet vergoed (vooral bij architecten) 29% van designers vult inkomen aan via lesopdrachten Werk in andere disciplines: Ruim vier op de tien architecten oefent ook werkzaamheden uit op het vlak van interieurvormgeving, ong. de helft is hiervoor betaald Ruim een kwart van de designers is ook actief in de beeldende kunsten, meestal onbetaald 37% van de designers oefent nog een andere job uit buiten de creatieve sector, bij architecten is dit slechts 12% Architect is een zeer mooi en uitdagend beroep met zeer creatieve voldoening, maar je taak verandert al snel naar een administratieve bediende. De taak van architect wordt met te veel verantwoordelijkheden opgescheept, met het gevolg dat het creatieve verhuist naar de laatste plaats. (Architect)

Architecten en designers aan het woord Vraag naar ‘Loon naar werk’ "loon naar werk". Er moet dringend werk gemaakt worden van een sensibilisering waarbij duidelijk wordt hoeveel verantwoordelijkheden er op een architect rusten en hoe breed zijn takenpakket is. (Architect) Ontwerpers worden tijdens gratis pitches tegen elkaar uitgespeeld zonder vergoeding. De tijdsinvestering kost hierbij bijzonder veel geld en energie. Indien elke pitch met vergoeding verloopt zou misbruik worden uitgesloten. (Ontwerper)

Statuut Ik werk zoals velen als schijnzelfstandige op een architectenbureau. Dit statuut is zeer nadelig. Er is geen getekende overeenkomst, indien er iets gebeurt met de zaakvoerder van het bureau val ik zonder werk. Geen uitkeringen, te klein pensioen en geen ziekteverzekering (Architect) Er moet werk gemaakt worden van het aanpakken van de schijnzelfstandigheid waarin vele (jonge) architecten gedwongen worden. (Architect)

Verloning niet in verhouding met geen of geen correcte vergoeding voor verantwoordelijkheden aantal uren dat men presteert en moet investeren in ontwerpen geen of geen correcte vergoeding voor bijkomende administratieve taken voorbereidende studies Totale netto-inkomen

Verloning architecten - zelfstandigen

Tevredenheid verloning

Architecten en designers aan het woord Vraag naar ‘minimumtarieven’ Een vastgesteld hoger ereloon zou een stukje druk wegnemen en er voor zorgen dat er iemand kan aangenomen worden die zich o.a. met die lawine van wetten, normen en regels kan en wil bezighouden. (Architect) Het is zeer belangrijk voor de sector dat nieuwkomers niet te weinig aanrekenen aan klanten / zwaar onder de prijs gaan van de gemiddelde professioneel. Dit is immers nefast voor de marktprijzen, hiermee zetten ze hunzelf en de rest van de markt in de zak.(Ontwerper)

Perceptie van het beroep

Architecten en designers aan het woord Klachten over onderschatting van het beroep Een groot aantal van de bouwheren en aannemers zien niet in waarvoor een architect dient, maar beschouwen hem enkel als verplichte vak om een bouwvergunning te verkrijgen.(Architect) Opdrachtgevers, vooral in de privésector, onderschatten de taak van de architect. Een architect krijgt bijzonder weinig appreciatie. De klant schat de noodzakelijke werkuren die een architect dient te spenderen aan zijn taken compleet verkeerd in waardoor het ook moeilijk is een ereloon te verantwoorden, eventuele meerwerk te factureren. (Architect) Mensen hebben vaak weinig zicht op hoeveel tijd bijvoorbeeld een prijsvraag voor ruwbouwwerken met lastenboek, de bouwaanvraag of een EPB- en warmteverliesberekening inneemt. Zo wordt soms onterecht geconcludeerd dat we veel ereloon vragen voor ons werk. (Architect)

Conclusie

Gelijkaardig beeld in bredere creatieve sector Conclusie Gelijkaardig beeld in bredere creatieve sector Intrinsieke jobtevredenheid is (iets) lager bij architecten Specifieke issues Hoge intrinsieke jobtevredenheid Grote fierheid over en passie voor het beroep Lagere extrinsieke jobtevredenheid Werkdruk Schijnzelfstandigheid Verloning Perceptie van het beroep

Conclusie Designers Architecten Creatief denkproces vooraf wordt lang niet altijd vergoed (gratis werk) Aaneenschakeling van projecten en opdrachten Vaak in bijberoep Buffer voor werkonzekerheid Voor velen een noodzaak! Architecten Hoge werkdruk Veel (onzichtbaar) administratief werk Grote mate van verantwoordelijkheid en risico’s Vraag naar minimumbarema

Veel ontwerpers/ creatievelingen komen niet rond, maar zien een andere job ook niet zitten. Het is een passie. Quote designer

Slide 2 Wie heeft het gemaakt? Jessy Siongers Mart Willekens Lucas Pissens John Lievens Wie heeft het gemaakt? Socio-economische positie van architecten en designers in Vlaanderen