Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Slagvaardige vrouwen.
Advertisements

Psychologie van de armoede
Koninkrijk Bingo. KONINKRIJK BINGO Wie was de eerste Nederlandse koning? VRAAG.
Aan de slag in de supermarkt Vlaanderen. Arbeidsmarkt in Vlaanderen.
Allochtonen op de Vlaamse arbeidsmarkt
  Marginalisering van allochtone jongeren en risicofactoren in hun dagelijks leven Marginalisering= verwijst naar een proces van afnemende participatie.
Hoofdstuk 6 Sociale ongelijkheid.
van homoseksuele ouders
Intercultureel vakmanschap
Vrouwzijn.
J AARVERSLAG D ISCRIMINATIE / D IVERSITEIT 2010 Het centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Hanne Degrande 1BaSWC.
Deel 2 Individu.
Mijn MaS Mijn naam Mijn klas. Titel van Foto 1 Maak een foto, waar jijzelf opstaat en waarvan jij vindt dat het kenmerkend is voor jouw stageplaats! Net.
Nieuw nationalisme in Nederland
Pantar Amsterdam E-learning Maaike Verburgh – teamleider/docent
NAJAARSZENDINGS- COLLECTE November 2009 DOORBREEK DE STILTE.
De plaats van de ouderen in het vrijwilligerswerk Ouderenparlement 26 april 2010 Raf de Zutter Het Punt vzw.
De loonverschillen tussen mannen en vrouwen: decompositie Tom Vandenbrande (HIVA) m.m.v. Sem Vandekerckhove, Caroline Vermandere, Luc Sels, Jeroen Delmotte.
Sanne Deweerdt 1BaSWA  Waar? Zorghotel Heilig Hart te Kortrijk  Wat? Introductie nieuw personeel optimaliseren  Hoe? Via powerpoint  Wie? Nieuw poetspersoneel.
 In de zorg kun je carrière maken  In de zorg werken alleen vrouwen  Werken in de zorg geeft veel mensen voldoening  Om in de zorg te werken heb je.
Leidinggeven H11 Iedereen is anders, iedereen is gelijk
Marinus Schouten Ruben les Workshop GGD BZO 5 november 2014.
Diversiteit in de techniek Niet vanzelf, wel vanzelfsprekend Sjiera de Vries.
JONGEREN Pagina 24 t/m 50.
Eerste resultaten rondvraag diversiteit.
ERVARINGEN VAN VROUWEN EN MANNEN MET PSYCHOLOGISCH, FYSIEK EN SEKSUEEL GEWELD: HOOFDSTUK 3 Pieters J., Italiano P., Offermans A. en Hellemans S., (2010)
De verschillende geslachten
Beschouwing en synthese Jan Vanthuyne 1. Vaststellingen Veel was al geweten – nu bevestigd en versterkt Met veel meer nuanceringen – Grote verschillen.
15273.jpg Bijeenkomst 3 Periode 3.
De seksuele start Timing en kenmerken van de eerste keer, en verbanden met de latere seksuele loopbaan Dra. Katrien Symons Prof. Dr. Mieke Van Houtte Dr.
Resultaten van de socio- economische monitoring Tom Bevers Valérie Gilbert.
Lesdoel en Begrippen deze les: Universalisme Relativisme Vooroordeel
Solidariteit en democratie in een superdiverse samenleving
Over Vrouwen.
Mediagedrag van Millennials
Wonen en Zorg Klantenpanel Woonbedrijf 2015
Goed nieuws voor mannen :
Belasting en de overheid
Goed nieuws voor mannen :
Twee tegen de rest In de zorg kun je carrière maken
H1 Hoe word je wie je bent?.
Slagvaardige vrouwen.
Work-Life Balance: genderdiversiteit op de werkvloer
Over vrouwen.
Hoe kan je zien of een vogel een mannetje is of een vrouwtje?
Hoe kun je zien of een vogel een mannetje is of een vrouwtje?
Een gendergebalanceerde overheid
Islam en vrouwen.
Kwaliteit van Leven en ouder worden “Grijnzend Grijs”……….
Finding ways to promote STI testing among the Afro-Caribbean community
Hier de titel van de presentatie invoegen
Hoe kan je zien of een vogel een mannetje is of een vrouwtje?
Hier de titel van de presentatie invoegen
Personeel en organisatie
Twee tegen de rest In de zorg kun je carrière maken
Diversiteitsplannen (BHG)
Intergenerationele zorg en samenwonen in de Genkse Turkse gemeenschap
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Presentatie: Gender en seksualisering
Intimiteit en ongewenste intimiteit
Presentatie en marketing
Behoefte herkenning bij mensen met ernstige meervoudige beperkingen.
De Radboud Kids: Meet the professor quiz
4 Diversiteit.
Hoofdstuk 5 Werkdruk en draagkracht
Disclosure belangen NHG spreker
Thema 15 Diversiteit en gelijkwaardigheid
Online discriminatie Mediabegrip week 2-3
Transcript van de presentatie:

Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit

Door de ogen van de man en de vrouw Diversiteit Door de ogen van de man en de vrouw

Belangrijkste diversiteitsthema’s Welke onderdelen van diversiteit op de werkvloer vind jij het belangrijkst? Leeftijd 45% Gender 44% Origine 41% Seksuele voorkeur 22% Fysieke beperking 18% Gezinssituatie 17% Gezondheidstoestand 15% Uiterlijke kenmerken 13% Religie Financiële situatie 10%

Wie vindt gender belangrijk?

Een verschillende kijk op diversiteit

Een verschillende kijk op diversiteit “Ik vind ‘openheid voor andere culturen’ een belangrijke competentie op de arbeidsmarkt van de toekomst” Mannen met niet-Belgische roots 13% Vrouwen met niet-Belgische roots 26% Mannen met Belgische roots 10% Vrouwen met Belgische roots 11%

Een verschillende kijk op diversiteit

Een verschillende ervaring voor mannen en vrouwen Discriminatie Een verschillende ervaring voor mannen en vrouwen

Discriminatie op de werkvloer

Genderdiscriminatie

Discriminatie op basis van gezinssituatie

Waarom mannen en vrouwen stress ervaren

Stress op het werk

Waarom hebben we stress?

Stress en gezinssituatie

Vrouwen aan de top?

Vrouwen aan de top

Waarom werken we?

Misvattingen