Diversiteit in de techniek Niet vanzelf, wel vanzelfsprekend Sjiera de Vries.

Presentatie over: "Diversiteit in de techniek Niet vanzelf, wel vanzelfsprekend Sjiera de Vries."— Transcript van de presentatie:

1 Diversiteit in de techniek Niet vanzelf, wel vanzelfsprekend Sjiera de Vries

2 Het regent al weken. Een aap zit in een boom, hij ziet een vis voorbij zwemmen. Hij pakt hem uit het water en zet hem naast zich op de tak. ‘Gelukkig, jij bent gered.’

3 Waarom diversiteit? 1.Arbeidsmarkt: meer kleur, meer vrouwen a.Beste kandidaat steeds vaker all en/of vrouw b.Witte jongens worden schaars goed 2.Afzetmarkt: meer kleur, meer vrouwen  herkenbaarheid, ‘supplier of choice’ 3.Innovatie

4 Innovatie ‘We can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.’ Albert Einstein

5 Verscheidenheid in kennis, ervaring Verschillende inzichten Confrontatie Nadenken Nieuwe ideeën, innovatie Diversiteit en innovatie

6 De complexiteit van diversiteit Diversiteit belangrijk voor betere producten en diensten: innovatie en aansluiten klant Diversiteit realiteit op arbeidsmarkt Binnenhalen en benutten diversiteit gaat niet vanzelf

7 Toegankelijkheid Het 1 e schaap is het lastigst

8 Wie past zich aan? Eigenbelang sector, school, bedrijf Dus daar ook aanpassen Wachten tot ‘de ander’ (meisjes, allochtonen) aanpast kan lang duren Kennen mechanismen helpt

9 Categorisatie Basale eigenschap Praktisch, scheelt veel tijd

10 Categorisatie Basale eigenschap Praktisch, scheelt veel tijd Ook voor veiligheid

11 Stereotypering Mensen beoordelen op beeld over groep Maakt wereld voorspelbaar = veilig Maar klopt vaak niet, zeker niet voor iedereen

12 Voorkeur eigen groep Makkelijk te begrijpen Makkelijk te vertrouwen Makkelijk relatie bouwen Eigen groepAndere groep Positief gedrag Stabiel, hoort bij ons Toeval, geluk Negatief gedrag Toeval, pech Stabiel, zo zijn ze

13 Verschil extreem maken

14 De nieuwe leider Het CV man boven de 70 2 keer gescheiden lang in de gevangenis

15

16 Erbij horen = niet afwijken

17 Groepsdenken Individu beoordelen op beeld over groep Niet herkennen individuele kwaliteiten Niet herkennen kwaliteiten die anders zijn Versterkt door: uitvergroten verschillen zoeken bevestiging niet buiten groep willen vallen

18 Verschil in taal Niet alleen officiele landstaal maar ook bijv.: Dialect Straat of burger Non-verbaal Digitaal Ook hier: vaak niet bewust

19 Verschillende waarden Verschillend referentiekader Verschillende waarden en normen Verschillende manieren van uitdrukken Wat is norm/normaal, wie bepaalt dat? Veel is onbewust en zit diep, ´met de paplepel´

20 Ongewenste omgangsvormen Pesten Discriminatie Seksuele intimidatie Etc.

21 Het kan anders: stretchen

22 ‘Je gaat het pas zien als je het doorhebt.’ Johan Cruijff

23 If I can’t dance in it I don’t want to be part of your revolution’ Emma Goldman

24 Wat werkt? Weten hoe het werkt Weten dat het anders kan Zorgen dat het anders gaat Doorbreken ‘macht der gewoonte’ Doorbreken ‘macht van het getal’

25 Vragen? www.sjieradevries.org Sjiera@SjieradeVries.nl