Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 Indiensttreding TADD Vaste benoeming Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018

Indiensttreding

Overzicht programma Indiensttreding Reglementering Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden Mededeling aan het werkstation Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Overzicht voorwaarden en regels

1. Indiensttreding Reglementering Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden Mededeling aan het werkstation - Aandachtspunten _____________________________________________________________________

1.1 Reglementering Schoolpactwet (29/05/1959) Art. 28 § 1 (1°, 2°, 4°) Decreet basisonderwijs (25/02/1997) Art. 73 § 1 (1°, 2°, 6°) Decreet rechtspositie (27/03/1991) Art. 19 § 1 gesubsidieerd onderwijs Art. 17 § 1 gemeenschapsonderwijs Omzendbrief indiensttreding (PERS/2005/09 van 29/06/2005) _____________________________________________________________________

1.2 Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden Geldig bekwaamheidsbewijs Uittreksel uit het strafregister Medische geschiktheid Nationaliteit Taalkennis Verschil tussen aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden _____________________________________________________________________

1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs “Vereist” of “voldoend geacht” “Ander” mits verklaring op eer, niet indien aanstelling < 98 dagen Kopie naar werkstation sturen _____________________________________________________________________

1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Leermeester Godsdienst (algemeen): OZB van 29/06/2012 (PERS/2012/03) Vereenvoudiging en actualisering van de bekwaamheidsbewijzen leermeester katholieke godsdienst Zie punt 5.1 van omzendbrief voor basisonderwijs. Belangrijk voor de scholen: blauw kader onder punt 5.1.2 Resultaat: zie website bekwaamheidsbewijzen --> extra kolom “voorwaarde voor aanstelling” toegevoegd _____________________________________________________________________

1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs _____________________________________________________________________

1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Meer info: site bekwaamheidsbewijzen: http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewij zen/ Oefeningen _____________________________________________________________________

1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Oefening 1: Diploma van Secundair BeroepsOnderwijs 3e graad VL Verzorging Aanstelling mogelijk in het ambt van kinderverzorger en kleuteronderwijzer? Zie voorbeeld 1 _____________________________________________________________________

1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Oefening 2: bachelor in het secundair onderwijs met onderwijsvakken geschiedenis en Islamitische godsdienst Aanstelling mogelijk in het ambt van leermeester Islamitische godsdienst? Zie voorbeeld 2 _____________________________________________________________________

1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Oefening 3: master in de pedagogische wetenschappen orthopedagogiek + attest ANDERE voor NCZ in het basisonderwijs Aanstelling mogelijk in het ambt van onderwijzer en/of leermeester niet-confessionele zedenleer? Zie voorbeeld 3 _____________________________________________________________________

1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Oefening 4: bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs optie lichamelijke opvoeding-bewegingsrecreatie Aanstelling mogelijk in het ambt van leermeester L.O., onderwijzer of kleuteronderwijzer? Zie voorbeeld 4 _____________________________________________________________________

Oplossingen oefeningen bekwaamheidsbewijzen:   Oefening 1: Kinderverzorgster: VO; Kleuteronderwijzer: AND Oefening 2: GEEN aanstelling mogelijk. Attest van bekwaamheid afgeleverd door executieve van de moslims van België nodig. Indien betrokkene samen met het bachelordiploma over dat attest zou beschikken: VO Oefening 3: ja, beide onder AND Oefening 4: onderwijzer: VO; leermeester LO: VE; kleuteronderwijzer: AND

1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Buitenlandse diploma’s: NARIC National Academic (& Professional) Recognition and Information Centre Professionele erkenning (Conformiteitsattest) Academische erkenning (gelijkwaardigheidserkenning) Zie voorbeeld 5 _____________________________________________________________________

1.2.2 Uittreksel uit het strafregister Uittreksel uit het strafregister met verwijzing naar artikel 596, 2e lid van het wetboek van Strafvordering (596.2 SV) of met vermelding: Uittreksel strafregister gevraagd om een activiteit uit te oefenen die onder opvoeding, psychomedische-sociale begeleiding, hulpverlening aan de jeugd, kinderbescherming, animatie of begeleiding van minderjarigen valt Wie niet in België woont: gelijkwaardig document voorleggen Maximum 1 jaar oud Onberispelijk gedrag = verantwoordelijkheid van schoolbestuur _____________________________________________________________________

1.2.3 Medische geschiktheid Attest van de arts Gezondheid levert geen gevaar op voor de gezondheid van de leerlingen Attest niet ouder dan één jaar _____________________________________________________________________

1.2.4 Nationaliteit Onderdaan Europese Unie Onderdaan EVA-landen Andere landen => aanvraag nationaliteitsafwijking _____________________________________________________________________

1.2.5 Taalkennis Kennis van de onderwijstaal Nederlands Bewijs: =>via Nederlandstalig bekwaamheidsbewijs =>zo niet via taalopleiding of via taalexamen op vereist niveau van ERK Taalafwijking mogelijk gedurende 3 jaar _____________________________________________________________________

1.2.5 Taalkennis Bovendien: 3e graad basisonderwijs kennis verplichte 2e taal Frans aantonen => via diploma: - PBA onderwijzer 2010-2011 - Overige VE als overgangsmaatregel (behalve Brussel) - Franstalig bekwaamheidsbewijs => zoniet via taalopleiding of taalexamen op niveau B1/B2 ERK Taalafwijking mogelijk gedurende 3 jaar _____________________________________________________________________

Mededeling aan het werkstation Eerste indiensttreding => zie punt 3.1.1 van de omzendbrief van 29/06/2005 Nieuwe indiensttreding => zie punt 3.2.1 van de omzendbrief van 29/06/2005 _____________________________________________________________________

Mededeling aan het werkstation Digitaal AgODi Ingescande documenten doormailen naar: documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be Less is more _____________________________________________________________________

Tijdelijke Aanstelling Doorlopende duur (TADD)

Overzicht programma Reglementering Toepassingsgebied Voorwaarden Dienstanciënniteit Recht en kandidatuur Voorrangsregeling Aanstelling van doorlopende duur Mededeling aan het werkstation _____________________________________________________________________

1. Reglementering Decreet rechtspositie (27/03/1991) Art. 21 bis GO Art. 23 bis GSO Omzendbrief TADD (PERS/2003/05 van 06/06/2003) _____________________________________________________________________

2. Toepassingsgebied Twee betekenissen: =>Recht op TADD = de voorrangsregeling =>TADD = vorm van tijdelijke aanstelling Toepassingsgebied: tijdelijken en deeltijds vastbenoemden in alle wervingsambten (dus niet directie) _____________________________________________________________________

2. Toepassingsgebied Niet van toepassing bij TAO In voege vanaf 01/09/2003 Voorwaarde bij vaste benoeming _____________________________________________________________________

3. Anciënniteitsvoorwaarden 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste 3 schooljaren waarvan 600 dagen effectief gepresteerd _____________________________________________________________________

4. Dienstanciënniteit Vaststellen: => per ambt => in scholen van dezelfde scholengemeenschap => waarvoor geen onvoldoende of ontslagen geweest => gepresteerd in hoofdambt _____________________________________________________________________

4. Dienstanciënniteit Hoe 720 dagen tellen? =>van begin tot einde van de aanstelling (art. 4 van DRP gemeenschapsonderwijs, art. 6 van DRP gesubsidieerd onderwijs) =>niet maal 1,2 =>minder dan halftijdse opdracht = aantal dagen delen door 2 _____________________________________________________________________

4. Dienstanciënniteit Hoeveel dagen maximaal per schooljaar? * 303 (of 304) voor ambten met uitgestelde bezoldiging * 360 voor ambten zonder uitgestelde bezoldiging Vaststellen van TADD gebeurt op 30 juni (ook voor administratief medewerker) _____________________________________________________________________

4. Dienstanciënniteit Voorbeelden: zie bijlage 1 TADD 720 dagen dienstanciënniteit _____________________________________________________________________

BIJLAGE 1: TADD 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 1 Tijdelijke aanstelling op 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap voor een totale opdracht van 24/24 in het ambt van onderwijzer schooljaar 2015-2016. In het schooljaar 2016-2017 krijgt personeelslid een aanstelling van 18/24 in het ambt van onderwijzer, in de 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap. Opnieuw een tijdelijke aanstelling op 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap voor een totale opdracht van 24/24 maar in het ambt van kleuteronderwijzer schooljaar 2017-2018. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2018?

BIJLAGE 1: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 2 Tijdelijke aanstelling op 2 scholen van een verschillende scholengemeenschap voor een opdracht van respectievelijk 12/24 in het ambt van onderwijzer en 8/24 in het ambt van onderwijzer voor 3 opeenvolgende schooljaren vanaf 2015- 2018. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2018?

BIJLAGE 1: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 3 In het schooljaar 2015-2016 krijgt personeelslid een tijdelijke aanstelling van 10/24 in het ambt van onderwijzer. Schooljaar 2016-2017 is er sprake van een tijdelijke aanstelling van 18/24 in het ambt van onderwijzer voor de periode 01/09/2016- 23/12/2016 zo ook van 09/01/2017-30/06/2017. In het schooljaar 2017-2018 is personeelslid tijdelijk aangesteld voor 19/24 onderwijzer van 01/09/2017-30/3/2018 en van 16/04/2018- 30/06/2018 is er sprake van een tijdelijke aanstelling van 18/24 in het ambt van onderwijzer. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2018?

BIJLAGE 1: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 4 Ter info: personeelslid heeft bachelordiploma communicatiebeheer In het schooljaar 2015-2016 heeft een personeelslid een tijdelijke aanstelling van 36/36 administratief medewerker HSO. Schooljaar 2016-2017 is er sprake van een tijdelijke aanstelling van 30/36 administratief medewerker HOKT In het schooljaar 2017-2018 heeft betrokkene een tijdelijke aanstelling van 34/36 administratief medewerker HSO Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2018?

BIJLAGE 1: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 5 Een administratief medewerker is aangesteld voor 10/36 van 01/09/2014-31/08/2015 van 01/09/2015-31/08/2016 van 01/09/2016-31/08/2017 van 01/09/2017-31/08/2018. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2018?

600 dagen effectief gepresteerd BIJLAGE 1: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN Ambt! Zelfde SG Max 303/304 720 dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd VOORBEELD 1 1/9 – 30/6 2016 onderwijzer 304 607 1/9 – 30/6 2017 onderwijzer 303 1/9 – 30/6 2018 kleuteronderwijzer 303 TADD op 30/6 ? NEEN

BIJLAGE 1: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN Zelfde ambt / ≠ SG Max 303/304 Minder dan de helft ambt = : 2 720 dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd VOORBEELD 2 School A 12/24 School B 8/24 1/9 – 30/6 2016 304 1/9 – 30/6 2016 304 : 2 = 152 303 1/9 – 30/6 2017 303 : 2 = 151,5 1/9 – 30/6 2017 1/9 – 30/6 2018 303 1/9 – 30/6 2018 303 : 2 = 151,5 910 455 TADD op 30/6 op School A : JA TADD op 30/6 op School B : NEEN

BIJLAGE 1: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN VOORBEELD 3 Zelfde ambt / zelfde SG Max 303/304 Minder dan de helft ambt = : 2 720 dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd 10/24 ond 1/9/2015 – 30/6/2016 304: 2 = 152 18/24 ond 1/9/2016 – 23/12/2016 09/01/2017 – 30/6/2017 = 287 114 173 Kerstvakantie VOT 19/24 ond 1/9/2017 – 30/03/2018 16/4/2018 – 30/6/2018 = 287 211 76 Paasvakantie VOT TADD op 30/6? JA : 152 +287 +287=726

BIJLAGE 1: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN Administratief medewerker Max 360 dagen Personeel zonder UB 720 dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd VOORBEELD 4 1/9 – 31/8/2016 36/36 Adm mdw HSO 366 => 360 1/9 – 31/8/2017 30/36 Adm mdw HOKT 365 => 360 1/9 – 31/8/2018 34/36 Adm mdw HSO 365 => 303 30/6 1023 TADD op 30/6? JA

BIJLAGE 1: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN Administratief medewerker Max 360 dagen < deeltijdse opdracht : 2 720 dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd VOORBEELD 5 1/9/2014 – 31/8/2015 Adm mdw 10/36 365 : 2 = 182,5 1/9/2015 – 31/8/2016 Adm mdw 10/36 366 : 2 = 183 1/9/2016– 31/8/2017 Adm mdw 10/36 365: 2 = 182,5 1/9/2017– 31/8/2018 Adm mdw 10/36 303 : 2 = 151,5 30/6 699,5 TADD op 30/6 ? NEEN

4. Dienstanciënniteit Hoe 600 dagen effectief gepresteerd tellen? * idem als de 720 dagen * maar zonder de afwezigheden * uitzondering: 210 dagen - bevallingsverlof - bedreiging beroepsziekte - moederschapsbescherming _____________________________________________________________________

4. Dienstanciënniteit Voorbeelden: zie bijlage 2 TADD 600 effectief gepresteerd _____________________________________________________________________

BIJLAGE 2 TADD : 600 effectief gepresteerd VOORBEELD 1 Tijdelijke aanstelling op 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap voor een totale opdracht van 24/24 in het ambt van onderwijzer schooljaar 2015-2016. In het schooljaar 2016-2017 krijgt betrokkene een aanstelling van 18/24 in het ambt van onderwijzer, in de 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap. Opnieuw een tijdelijke aanstelling op 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap voor een totale opdracht van 24/24 maar betrokkene is in bevallingsverlof voor de periode 01/09/2017 -14/12/2017 gevolgd door voltijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking van 15/12/2017 - 14/03/2018. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2018?

BIJLAGE 2 TADD : 600 effectief gepresteerd VOORBEELD 2 Tijdelijke aanstelling in het ambt van kleuteronderwijzeres voor een opdracht van 24/24 in het schooljaar 2015-2016 maar in bedreiging wegens beroepsziekte van 14/09/2015-21/02/2016, gevolgd door bevallingsverlof van 22/02/2016- 13/06/2016 en moederschapsbescherming 14/06/2016- 30/06/2016. In het schooljaar 2016-2017 heeft het personeelslid terug een aanstelling van 24/24 kleuteronderwijzeres maar start het schooljaar met voltijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking van 01/09/2016-31/12/2016 met aansluitend voltijdse TBSPA van 9/1/2017 tot 30/6/2017. In het schooljaar 2017-2018 heeft betrokkene een aanstelling van 24/24 in het ambt van kleuteronderwijzeres maar neemt een verlof verminderde prestaties voor 18/24 voor de periode 01/09/2017-30/06/2018. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06?

600 dagen effectief gepresteerd Max 210 dagen tellen bvv, bbz,mb BIJLAGE 2: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit 600 effectief gepresteerd OPLOSSINGEN Zelfde SG / 2 scholen Ambt = onderwijzer Max 303/304 720 dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd Max 210 dagen tellen bvv, bbz,mb VOORBEELD 1 School A 18/24 School B 6/24 24/24 1/9 – 30/6/2016 304 dienstanc School A 12/24 School B 6/24 18/24 1/9 – 30/6/2017 303 dienstanc School A 12/24 School B 12/24 24/24 303 dienstanc 1/9 -14/12 15/12 – 14/3 15/3 – 30/6 Bvv 105 Voltijds OV 108 = 213 effectief 910 dienstanc waarvan 820 effectief TADD op 30/6? JA

600 dagen effectief gepresteerd Max 210 dagen tellen bvv, bbz,mb BIJLAGE 2: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit 600 effectief gepresteerd OPLOSSINGEN VOORBEELD 2 720 dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd Max 210 dagen tellen bvv, bbz,mb Schooljaar 2015 - 2016 304 dienstanc 1/9 -> 13/9 14/9 -> 21/2 22/2 -> 13/6 14/6 -> 30/6 13 bbz bvv mb = 223 effectief 10/4 Max 210 dagen Schooljaar 2016 – 2017 303 dienstanc 1/9 -> 31/12 1/1 -> 8/1 9/1 ->30-6 = 8 effectief TBSPA Schooljaar 2017 – 2018 303dienstanc = 303 : 2 = 151,5 effectief 1/9 – 30/6 18/24 verlof = 6/24 effectief presteren Tadd op 30/6? NEEN 910 dienstanc – 382,5 effectief

5. Recht en kandidatuur Recht op TADD geldt op 1 september indien op dat ogenblik VE of VO bekwaamheidsbewijs (periode met AND bekwaamheidsbewijs telt wel mee voor dienstanciënniteit) voor alle betrekkingen en in alle scholen van dezelfde scholengemeenschap _____________________________________________________________________

5. Recht en kandidatuur en indien gekandideerd vóór 15 juni per aangetekende brief bij het schoolbestuur (gesubsidieerd onderwijs) bij de raad van bestuur van de scholengroep (gemeenschapsonderwijs) _____________________________________________________________________

5. Recht en kandidatuur Kandidatuurstelling moet jaarlijks herhaald worden Na effectieve aanstelling van doorlopende duur doorlopende kandidatuur over schooljaren heen Indien betrekking niet effectief opgenomen kan worden omwille van ziekte of moederschapsrust: behoud van recht TADD _____________________________________________________________________

5.1 Waar geldt het recht? Gesubsidieerd onderwijs: alle scholen van de scholengemeenschap Gemeenschapsonderwijs: in deze volgorde 1. in de scholen van de scholengemeenschap 2. in de scholen van een andere scholengemeenschap, maar van dezelfde scholengroep 3. in de scholen van dezelfde scholengroep die niet tot een scholengemeenschap behoren _____________________________________________________________________

5.2 Verlies van recht Indien 5 opeenvolgende jaren geen diensten gepresteerd Indien ontslag bij tuchtmaatregel Na evaluatie “onvoldoende” Indien niet tijdig gekandideerd _____________________________________________________________________

6. Voorrangsregeling Deeltijds vastbenoemden hebben voorrang Bij voorrang recht op vacante betrekking Bij voorrang recht op uitbreiding tot een voltijdse opdracht _____________________________________________________________________

7. Aanstelling van doorlopende duur Aanstelling over schooljaren heen tenzij in een niet-vacante betrekking einde aanstelling bij terugkeer titularis Bezoldiging tot 30 juni en met uitgestelde bezoldiging (uitgezonderd administratief medewerker) _____________________________________________________________________

7. Aanstelling van doorlopende duur Ziekteverlof: Berekeningswijze TADD = gewone tijdelijke personeelsleden Opgelet: Indien TADD aanstelling tot 31/08 en ziek bij start schooljaar = bezoldigd ziekteverlof door het Departement Indien TADD aanstelling tot 30/06 en ziek bij start schooljaar = onbezoldigd ziekteverlof, bezoldiging mutualiteit _____________________________________________________________________

8. Mededeling aan werkstation Aanduiden in de RL1 (opdrachtenpakket)  => veld 30 = 01 betrokkene is TADD => zowel bij vacante als niet-vacante aanstelling Einddatum: => niet-vacant: einde van de interim => vacant: best 31 augustus _____________________________________________________________________

Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 Vaste benoeming Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018

Inhoud Inleiding Algemene bepalingen Wetgeving Toepassingsgebied Draagwijdte vaste benoeming Algemene bepalingen Vacantverklaring Voorwaarden personeelslid Voorwaarden betrekking Ingangsdatum vaste benoeming Speciale situaties (uitzonderingen) Benoeming vanaf de leeftijd van 55 jaar Benoeming na tijdelijke andere opdracht (TAO) Mobiliteit Extra maatregelen wegens tekort onderwijzend personeel Zendingen ____________________________________________________________________

1. Inleiding A. Wetgeving Decreet rechtspositie (27/03/1991) Art. 30 t.e.m. 36 (gesubsidieerd onderwijs) Art. 28 t.e.m. 47 (GO!) BVR van 25/01/1995 Omzendbrief vaste benoeming 13CC/VB/ML van 29/11/1999 Omzendbrief puntenenveloppen BAO/2005/12 van 30/06/2005 punt 2.4 ____________________________________________________________________

1. Inleiding B. Toepassingsgebied Voor alle personeelsleden waarop het decreet rechtspositie (=DRP) van toepassing is Decretaal toekennen van rechten en plichten Zekerheid van werk en salaris Recht op bijkomende verlofstelsels Andere berekening ziekteverlof, pensioen ____________________________________________________________________

1. Inleiding C. Draagwijdte vaste benoeming Geldt per ambt en per volume Nieuwe benoeming nodig bij: Uitbreiding van volume Overgang naar een ander ambt Maximale benoeming bij fulltime ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring Art. 33 en 34 van het DRP  gesubsidieerd onderwijs Art. 28 van het DRP  GO! = benoemingsvoorwaarde ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring Wervingsambten Op basis van de personeelsformatie van 1 maart (verplicht) Openbaar maken vóór 1 april Betrekkingen die tussen 1 maart tot en met 1 september vacant worden door pensionering en TBSPA voorafgaand aan rustpensioen (niet verplicht) Kenbaar maken aan alle personeelsleden van de scholengemeenschap ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring Selectie- en bevorderingsambten GO! Eénmaal/jaar bekendmaking vacante betrekkingen voor proeftijd en vaste benoeming Gesubsidieerd onderwijs Geen vacantverklaring nodig ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen B. Voorwaarden personeelsleden Belg of onderdaan zijn van de EU, de E.V.A. of in het bezit zijn van een vrijstelling verleend door de Vlaamse Regering Burgerlijke en politieke rechten genieten Van onberispelijk gedrag zijn (uittreksel strafregister – Artikel 596-2, niet ouder dan 1 jaar) Voldoen aan de taalvereisten (geen taalafwijking) Lichamelijk geschikt zijn Voldoen aan de dienstplichtwedden ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen B. Voorwaarden personeelsleden Vereist of voldoende geacht diploma hebben ‘AND’ere telt niet mee http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/ Op 30 juni (31 augustus voor het administratief personeel) voorafgaand aan de datum van vaste benoeming 720 dagen dienstanciënniteit hebben, waarvan 360 in het ambt van benoeming De betrekking in hoofdambt uitoefenen Zich kandidaat gesteld hebben in de vorm en binnen de termijn vermeld in de oproep tot de kandidaten ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen B. Voorwaarden personeelsleden Geen evaluatie ‘onvoldoende’ hebben gekregen Aan de vooravond van de vaste benoeming een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur hebben (TADD) Uitzondering  geen TADD na TAO, reaffectatie of wedertewerkstelling ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen C. Voorwaarden betrekking In welke betrekking kan men vast benoemen? Niet toegewezen door reaffectatie of wedertewerkstelling Niet toegewezen door nieuwe affectatie of mutatie Vacant op 1/7 of 1/10 na vacantverklaring op 1/3 ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen C. Voorwaarden betrekking Welke lestijden/uren komen in aanmerking voor vaste benoeming? Volgens de schalen Aanvullende lestijden godsdienst/zedenleer Aanvullende lestijden anderstalige nieuwkomers Aanvullende lestijden rand- en taalgrens Uren (para)medisch, sociaal, orthopedagogisch en psychologisch personeel (BuO) Organieke uren (zie opleiding puntenenveloppen) ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen C. Voorwaarden betrekking Welke lestijden/uren komen NIET in aanmerking voor vaste benoeming? Instaplestijden Lestijden omgezet naar uren kinderverzorger Lestijden/uren overdracht-herverdeling Bijkomende lestijden vrijwillige fusie Bijkomende lestijden tijdelijk onderwijs aan huis Aanvullende lestijden permanent onderwijs aan huis (BuO) Bijkomende lestijden/uren bijzondere onderwijsnoden (afwijkingsuren, BuO) Uren uit punten van de scholengemeenschap Lestijden/uren PWB (=personeel werkingsbudget) Lestijden/uren in het ondersteuningsnetwerk ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen D. Ingangsdatum vaste benoeming Wervingsambten 1 juli of 1 oktober Selectie- en bevorderingsambten Gesubsidieerd onderwijs: elke eerste dag van de maand GO!: Proeftijd kan elke eerste dag van de maand Vaste benoeming volgt op einde proeftijd ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen Oefening (welke lestijden/uren kunnen vacant worden verklaard?) (v = vast benoemd / t = tijdelijk) Marijke 5/24 onderwijzer (V) 6/24 onderwijzer t.v.v. een collega (T) 6/24 onderwijzer in lestijden onderwijs aan huis (T) 6/36 zorgcoördinator (T) 1/24 onderwijzer PWB (T) ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen Oefening (welke lestijden/uren kunnen vacant worden verklaard?) (v = vast benoemd / t = tijdelijk) Lucas 10/24 leermeester lichamelijke opvoeding (T) 3/24 onderwijzer in overgedragen lestijden (T) 2/24 kleuteronderwijzer in instaplestijdenlestijden (T) 4/24 leermeester lichamelijke opvoeding t.v.v. een collega (T) ____________________________________________________________________

2. Algemene bepalingen Oefening (welke lestijden/uren kunnen vacant worden verklaard?) (v = vast benoemd / t = tijdelijk) Elise 10/36 administratief medewerker t.v.v. een collega (T) 6/36 administratief medewerker in punten van de SG (T) 12/36 administratief medewerker (T) ____________________________________________________________________

3. Speciale situaties (uitzonderingen) A. Benoeming vanaf de leeftijd van 55 jaar Voorwaarden personeelsleden 55 jaar zijn op tijdstip vaste benoeming Verzoekt om en voldoet aan voorwaarden vaste benoeming In dienst zijn in school vanaf 1 oktober Aan alle voorwaarden voldoen (TADD) Schoolbestuur is verplicht om te benoemen ____________________________________________________________________

3. Speciale situaties (uitzonderingen) A. Benoeming vanaf de leeftijd van 55 jaar Voorwaarden betrekking Moet vacante betrekking zijn Wervingsambt Moet NIET vacant verklaard worden Ingangsdatum is 1 juli of 1 oktober ____________________________________________________________________

3. Speciale situaties (uitzonderingen) B. Benoeming na tijdelijke andere opdracht Voorwaarden personeelsleden Moet niet voldoen aan TADD-voorwaarde Moet wel voldoen aan de overige benoemingsvoorwaarden Concreet: 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan 360 in het ambt van benoeming ____________________________________________________________________

3. Speciale situaties (uitzonderingen) B. Benoeming na tijdelijke andere opdracht Voorwaarden betrekking Moet vacant verklaard worden Ingangsdatum 1/07 of 1/10 Slechts mogelijk voor volume van tijdelijk andere opdracht op 30/06 of 30/09 ____________________________________________________________________

3. Speciale situaties (uitzonderingen) Oefening Diane (°10/01/1962) werkt sinds 16/11/2017 in de basisschool te Puurs. Ze heeft haar aanvraag ingediend om vast benoemd te worden op 01/07/2018. Is het schoolbestuur verplicht haar te benoemen? ____________________________________________________________________

3. Speciale situaties (uitzonderingen) Oefening Nancy is vast benoemd voor 24/24 in het ambt van onderwijzer. Ze presteert sinds 2 jaar een opdracht van 14/36 als zorgcoördinator in een tijdelijke andere opdracht. Op 01/07/2018 wordt zij vast benoemd voor 18/36 in het ambt van zorgcoördinator en behoudt ze voor 12/24 haar vaste benoeming als onderwijzer. Kan dit? ____________________________________________________________________

4. Mobiliteit Affectatie Binnen de draagwijdte van de vaste benoeming toegewezen worden aan een instelling van hetzelfde schoolbestuur Mutatie Binnen de draagwijdte van de vaste benoeming toegewezen worden aan een instelling van een ander schoolbestuur ____________________________________________________________________

5. Extra maatregelen Nieuwe affectatie en mutatie naar de ambten onderwijzer en kleuteronderwijzer (omzendbrief puntje 3.6) Nieuwe affectatie Vast benoemd in het ambt van (kleuter)onderwijzer, leermeester-LO, -godsdienst, -niet-confessionele zedenleer, één van de ambten van het beleids- en ondersteunend personeel of kinderverzorger  Affectatie naar ambt (kleuter)onderwijzer, mits vereist bekwaamheidsbewijs Nieuwe affectatie kan bij zelfde instelling of instelling zelfde schoolbestuur ____________________________________________________________________

5. Extra maatregelen Nieuwe affectatie en mutatie naar de ambten onderwijzer en kleuteronderwijzer (omzendbrief puntje 3.6) Nieuwe mutatie Vast benoemd in het ambt van (kleuter)onderwijzer, leermeester-LO, -godsdienst, -niet-confessionele zedenleer, één van de ambten van het beleids- en ondersteunend personeel of kinderverzorger  Mutatie naar ambt (kleuter)onderwijzer, mits vereist bekwaamheidsbewijs Nieuwe mutatie vindt altijd plaats bij een instelling van een ander schoolbestuur ____________________________________________________________________

6. Zendingen Uiterlijk 3 maanden na ingangsdatum (30/09 of 31/12) Via opdrachtenpakket (RL 1) Uittreksel uit strafregister (Uittreksel strafregister (art. 596-2) – niet ouder dan 1 jaar), bij eerste en nieuwe (ander ambt) vaste benoeming Niet nodig bij mutatie en affectatie Aandacht voor Fotoprincipe Afspraken met andere scholen ____________________________________________________________________