De sociale werking van voorkeursbeleid

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Werken naar vermogen Bijdrage voor Sociale Alliantie 7 april 2011.
Advertisements

participatiewet even voorstellen de wet op hoofdlijnen
REGEERAKKOORD er komt één regeling voor uitkeringsgerechtigden in de WWB, WSW en de Wajong. bezuiniging in 2015 van meer dan 1 miljard, structurele bezuiniging.
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
Wsw in de Handel: Werkgevers Scheppen Werk voor iedereen Binnenstebuiten.
Participatiewet.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Kennis bijbrengen over wetgeving
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
  Welkom.
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
Informatiebijeenkomst 24 maart 2015 Participatiewet.
Social return bij Gemeente Zaanstad
Participatiewet & subsidiemogelijkheden
Actualiteiten banenafspraak en doelgroepregister
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Martijn de Wit
Instrumenten en voorzieningen
Participatiewet Eelco Visser Esther Koek. Participatiewet Per 1 januari 2015 is de Participatiewet ingegaan. Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning.
WerkWaard Samen werken aan werk WerkWaard verbindt bedrijven die gemotiveerd personeel zoeken aan kandidaten die deze arbeid kunnen leveren
PARTICIPATIEWET IN TWENTE Werk, de kortste weg uit de schulden.
Beperkt onbeperkt beschikbaar aspirant-werknemers met karakter: Project Boris Monique Mol.
Participatiewet 15 oktober Aanleiding participatiewet Het vereenvoudigen van de wet en regelgeving aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016
1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
FNV Vrouwennetwerk Aan het werk via Social Return Petra Oden, Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
1. De Normaalste Zaak Landelijk netwerk van, voor, door werkgevers (samen met VNO-NCW, AWVN, MKB-Nederland) 400 leden, meerderheid MKB Bouwen aan een.
Functiecreatie Jeugdzorg Een duurzame manier om banen te creëren.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
IN DE GEMEENTEN BERKELLAND, OOST GELRE EN WINTERSWIJK DOOR DE SOCIALE DIENST OOST ACHTERHOEK Stand van zaken uitvoering Participatiewet breed 1.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
VOORLICHTING PrO/VSO Door – Saskia Bholasing & Monique Holswilder.
Platform 31 Conferentie Ruimte voor Ondernemerschap Workshop Aanbesteden 28 november 2014 MKB-vriendelijk aanbesteden en Social Return Petra Oden, Lector.
Samenlevingsbijeenkomst Participatiewet Alblasserdam, 16 oktober 2014.
WWnV Bestuursakkoord. Inhoud Wet Werken naar vermogen(tekst) Budgettair kader W-deel Wsw + herstructeringsfaciliteit Wajong Vingeroefening gevolgen w-deel.
Participatiewet -Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) - Wet Werk en Bijstand (WWB) - Wajong.
Vraagarticulatie Onderzoek Samen duurzaam werk maken Naar een model voor publiek-private samenwerking voor de regionale arbeidsmarkt 2020 Petra Oden Lector.
BANENAFSPRAAK & SUBSIDIES WAT BETEKENEN ZE VOOR U ALS ONDERNEMER?
Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
Ondertekening contract Ondergrondse containers Rotterdam-Groningen en Metaalbewerking Noord Petra Oden Kenniscentrum Arbeid.
Bedrijvenvereniging Leek Participatiewet en Social Return in aanbestedingen: Kansen voor MKB Petra Oden, Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Inkoper ontmoet ondernemer MVO: Het moet wel van twee kanten komen Petra Oden, Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Webinar: De Praktijkroute
Ketenproces Op welke manier wordt de gemeente op de hoogte gesteld?
Nieuwe wetgeving sinds 1 januari 2015
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen 12 januari 2015 Praktijkgericht onderzoek naar Social Return Petra Oden, Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Presentatie Participatiewet
INFORMATIEAVOND 15 november 2016 HARTELIJK WELKOM.
Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
Specialisatie Arbeidsrecht Praktijkgericht juridisch onderzoek
Informatiebijeenkomst gemeenteraad Groningen
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
Workshop Participatiewet en Garantiebanen
Beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet en Wajong 2015
mensen met psychische beperkingen en de Participatiewet
Maatschappelijk verantwoord ondernemen en de participatiewet.
Participatiewet & banenafspraak
Gemeente Groningen Minicongres Social Return 7 oktober 2014 Social Return en het vervolg Petra Oden, Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
WAJONG / Participatiewet
Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid
Participatiewet Hester Dijkstra.
Transcript van de presentatie:

De sociale werking van voorkeursbeleid VSR Jaarcongres 2018: Law in other contexts

Introductie Sociale werking van het recht Onderzoek voorkeursbeleid voor vrouwen Huidig onderzoek: regeldruk Participatiewet en Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten 11-01-2018

Effectiviteit Oorspronkelijke vraagstelling gericht op effectiviteit van voorkeursbehandeling Effectiviteit: Veronderstelt direct causaal verband tussen regel en doel (aantal vrouwen) Eenrichtingsverkeer tussen regelgevers/beleidsmakers en mensen waarvoor de regel is bedoeld Alsof mensen alleen een relatie hebben met de regelgever John Griffiths, Het emancipatoir potentieel van wetgeving, Recht, bondgenoot of barrière, T. Havinga, B. Sloot (red.), ‘s-Gravenhage 1990, p. 30 11-01-2018

Sociale werking van regels Mensen bevinden zich in semi-autonome sociale velden Wettelijke, bestuurlijke, rechterlijke beslissingen of regels van particuliere organisaties werken in op deze sociale velden Bedoeling van wetgeving: sociale verhoudingen veranderen, maar deze blijken in de praktijk sterker te zijn In de sociale context is de regel één van de mogelijk te volgen normen Sally Falk Moore, Law and social change: The semi-autonomous social field as an appropriate subject of study, Law and Society Review 1973, p. 719-746) 11-01-2018

Promotieonderzoek voorkeursbeleid Fase voorafgaand aan de benoeming cruciaal: Het opstellen van functie-eisen Het kiezen van bepaalde vorm van voorkeursbehandeling De selectie van de kandidaat: Beschikbaarstelling door de kandidaat zelf De benoeming van de kandidaat door de selecterende instantie 11-01-2018

Sociale werking van voorkeursbeleid Mijn promotieonderzoek: Inzicht in benoeming en aantal vrouwen niet voldoende Sociale context (SASF) waarin voorkeursbehandeling aanwezig was Regel van de overheid concurreert met regels en structuren in een sociaal veld Zowel inhoud juridische regels (binnen en buiten de organisatie) als cultuur in de organisatie onderzocht Onderzoek naar wisselwerking tussen geschreven en ongeschreven regels: sociale werking 11-01-2018

Sociale velden Sociale velden waarin voorkeursbeleid werd geformuleerd Sociale velden waarin voorkeursbeleid werd uitgevoerd/toegepast Sociale velden van degenen die zich wel of niet beschikbaar stelden voor een bepaalde functie 11-01-2018

Resultaat: uitsluitingsmechanismen werksituatie doorslaggevend Vrouwen werden benoemd als ze enige kandidaat zijn en niet vergeleken hoeven te worden met een mannelijke kandidaat Macht van de vanzelfsprekendheid: mannen stellen zich beschikbaar en vrouwen niet Doorbreken: direct ingrijpen door de wethouder 11-01-2018

Later onderzoek C. Wennerås & A. Wold, Nepotism and sexism in peer-review, Nature 1997, p. 341-343: Geschiktheid: vrouwen moeten 2.5 keer beter scoren dan gemiddelde mannelijke kandidaat om gelijk gekwalificeerd te worden geacht M. Van den Brink, Behind the scenes of science. Gender practices in the recruitment and selection of professors in the Netherlands (diss. Nijmegen), Enschede: Ipskamp Drukkers 2009: Selectie: onbewuste uitsluitingsmechanismen: Similar-to-me effect 11-01-2018

Huidig onderzoek: Participatiewet Doel: iedereen met of zonder beperking aan het werk Vervangt: Wet werk en bijstand (Wwb) Wet sociale werkvoorziening (Wsw) Groot deel Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) 11-01-2018

Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten 100.000 + 25.000 extra banen in 2026 voor mensen met arbeidsbeperking Landelijk niet genoeg banen: quotum organisatie ≥ 25 werknemers Tot nu toe: bedrijven wel genoeg banen, overheid niet 11-01-2018

RAAK-MKB project MKB@Work Structurele samenwerking MKB – gemeenten/UWV (uitvoering) Zelfregie over werving, selectie, plaatsing en begeleiding Regelruimte MKB’ers 11-01-2018

Regeldruk 1 januari 2015: Participatiewet 1 april 2015: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten 1 januari 2016: Wet harmonisatie instrumenten arbeidsbeperkten 1 januari 2017: Wet vereenvoudiging en stroomlijning loonkostensubsidie 1 januari 2017: Wet verplichten beschut werk en openstellen praktijkroute 1 januari 2017: Wet tegemoetkomingen loondomein Besluit aanwijzing categorieën arbeidsbeperkten en werknemers voor berekening quotumtekort of Besluit register inleenverbanden Quotumwet 11-01-2018

Regeldruk begin 2017 Wettelijke verplichting beschut werk; Openstellen praktijkroute als toegang tot doelgroepregister ba; Opnemen (ex-)leerlingen vso en praktijkonderwijs in doelgroepregister zonder beoordeling UWV; Afschaffen herbezettingsvoorwaarde; Uniforme, structurele no-risk polis doelgroep ba; Uniforme premiekorting doelgroep ba; Harmoniseren premiekorting voor mensen met scholingsbelemmeringen; Forfaitaire loonkostensubsidie; Flexibele frequentie loonwaardemeting; Vereenvoudiging berekening loonkostensubsidie; Loonkostensubsidie voor schoolverlaters (vso, praktijkonderwijs en entreeopleiding MBO) die al werken. 11-01-2018

Regeldruk wegnemen Gevoel van regeldruk verdwijnt door vraaggerichte dienstverlening: Aandacht belangrijker dan digitale tools Creatief zoeken naar mogelijkheden Cultuur/taal van de ondernemer 11-01-2018

Voorbeelden van sociale ondernemingen 11-01-2018

Vertrouwen 11-01-2018

Bedankt voor je aandacht! Dr. mr. Petra Oden Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt Marian van Os Centrum voor Ondernemerschap Hanzehogeschool Groningen p.a.t.oden@pl.hanze.nl https://www.hanze.nl/nld/onderzoek/profielen/lectoren/petra-oden @PetraOden