Voorbereiding ledenforum 23 januari 2017

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
In 48 uur de wereld rond De integrale organisatiediagnose in 48 uur
Advertisements

‘Besturen & beleid maken’
Ervaringen in samenwerking
Werkboek kwaliteitszorg voorstelling 4/12/2004. Bond Beter Leefmilieu, Koepel van Vlaamse milieuverenigingen • Het boek is een instrument voor een collectieve.
Werkgroep De Redakse een samenwerkingsverband tussen Leerpunt Meetjesland en Wijkcentrum De Kring Hoe drempels en knelpunten overbrugd worden…
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
4 juni 2011 Cultureel Centrum de Postkoets Horn
Programma Welkom en doelen bijeenkomst Het gebouw, korte toelichting traject Waar staan we voor? Waar gaan we voor? Samenvatting met vragen en reacties.
Efficiënt besturen in de social profit
Ontmoeting tussen internaten en verwijzers op 16 november 2010.
Oorzaken aanpassing decreet lokaal provinciaal Interne staatshervorming rol van de provincies / provinciaal beleid wordt in vraag gesteld Planlastvermindering.
DBvisi n Facilitering 2de tranche geluidsbelastingskaarten en actieplannen, 2 november 2010 Resultaten project Draaiboek en script 2e tranche Elly Waterman.
Luc Kupers, voorzitter VVOS Samen op weg naar de toekomst van de VVOS.
Visie: rapport en portfolio
De levensbeschouwelijke analyse
VORMING MANAGEMENTTEAM. Inhoud vorming managementteam 1. Hoe kan een mantelzorgvriendelijke organisatie er uit zien? 2. Naar een mantelzorgvriendelijk.
Het ontstaan van een visie? Er is een behoefte: – Van de ouders – Van het team Inspiratie door anderen (artikels, studiedagen, oproepen, nieuwsbrieven,…)
Meer interactie tussen de OCMW’s en de POD MI Social media Provinciale Ontmoetingsdagen Lente 2015.
Strategie DAG 1: Missie : WAAR WE VOOR STAAN Waarom bestaan we, toegevoegde waarde, Waarin onderscheiden we ons? Visie : WAAR WE VOOR.
De DIA – Dialoog In Actie van VIA ! Welkom bij deze workshop Marcel Daems ● advies ● training ● management Resultaat door verbinding.
Gemeente Heerenveen. Presentatie Fries Zorgcongres Wat is de Participatieraad - Visie en missie - Werkwijze en onze werkgroepen - Advies geven.
Coaching week Rotterdam Academy.
Module ‘Ouderbetrokkenheid’ AD opleiding ‘Pedagogisch educatief medewerker’ Week 1 Pascal van Schajik
SOCIAL WORK (DT) naam: Martine Bink med: med.hro.nl/binmd kamer: L
Beleidsnotitie De VR heeft op voordracht van de afdeling Twente een voorstel aangenomen tot het schrijven van een beleidsnotitie. In samenwerking met de.
Tafel dagbesteding gemeenten
De Toekomst van adviesraden Bert Holman Voorzitter Koepel Wmo-raden Heereveen 29 oktober 2015.
Informatiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Matchcare REGIE OP JE EIGEN LOOPBAAN: WORKSHOPS TER INSPIRATIE.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
VOORSTELLING MINDERHEDENFORUM Voorstelling Minderhedenforum.
De compliance officer: Blijver en bijter Jaap Koelewijn 16 november 2006.
Universiteit Derde Leeftijd Geel – 15 november 2011.
LL. HvHK_Kuurne Organisatieontwikkeling >> Strategische planning.
Duurzaamheid in Gennep
Nederlandse Dalton Vereniging Strategisch Fundament
Sjors Slaats december 2015 Omgevingswet & de Raad Sjors Slaats Sjors Slaats december 2015.
360° agenda voor toekomst: 9 belangrijke vragen
WELKOM ZORGINSPECTIE.
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Wegen van waarden en randvoorwaarden
Laagveengebied Groningen
Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda
Digitalisering en inhoudelijke doorontwikkeling van documenten P&C
Waarden & organisatiecultuur
Landelijke raad 10 december 2016
Welzijnsgericht en sociaal ondernemen
Gezamenlijke aanpak van werk hoe doen we dat?
Opstart leernetwerk vaardigheidsontwikkeling
Ouders en school samen Maart 2016
Samen leren samenleven Het vernieuwde PPGO!
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Voorstelling Spel Kwaliteit Troef
Eventmanager: Gerdine Teerhuis
Het cultuurbad Hoe kan het anders?.
Federatie Tilburgse Zangverenigingen – 31 maart 2018
Suïcidepreventie Amsterdam
Zelfevaluatie Raad van Toezicht
ZONNESLAG in Leopoldsburg
lokale autonome vrijwilligersverenigingen (nu 38)
Federatie Tilburgse Zangverenigingen – 31 maart 2018
-Uitnodiging- In Between Café De Bilt
Francis Durt Francis Durt Nancy De Bie animator campusverantwoordelijke verantwoordelijke pastoraal.
Het School Ondernemerschaps(kwaliteiten)spel
Hoe zit het werkveld praktisch in elkaar?
Herijken missie & visie en meerjarenbeleidsplan
STUDIEDAG 20 oktober 2014.
Overzicht gedragingen per competentie
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Voorbereiding ledenforum 23 januari 2017 Hendrik Delaruelle Jan Renders Brussel, 22 november 2016

Onze ambitie voor het ledenforum Een open gedachtewisseling met àl onze leden Onze nieuwe beheersstructuur voorziet in een actief ledenforum Voormiddag: Brainstormsessie ter voorbereiding van de uitwerking van een nieuwe missie en visie voor het Vlaams Welzijnsverbond Meer details verder in deze presentatie Namiddag: Sectorale ledenvergadering Warme oproep aan elke lidorganisatie om zich tussen 15 december en 15 januari in te schrijven op www.vlaamswelzijnsverbond.be Hier vindt u vanaf 15/12 ook het volledige programma

Voorbereiding van het ledenforum Het meerjarenbeleidsplan voorziet in de actualisering van ons waardenkader, en van de missie en visie De raad van bestuur maakt hier werk van, met aandacht voor Diepgang: Deze oefening is niet vrijblijvend maar biedt een unieke kans tot reflectie Betrokkenheid: Het ledenforum geeft ons de kans om àlle leden te betrekken bij deze oefening Voortgang: We zetten ons resultaatgericht in en ronden dit traject af in de loop van 2017 Het ledenforum werd voorbereid door een ad hoc werkgroep E. Avonts, L. Beirens, J. Bosmans, L. Claessens, C. Craeghs, K. Dayers, L. Dekempeneer, R. De Keyser, H. Delaruelle, L. Krokaert, S. Lambrechts, E. Maris, J. Renders, D. Serneels en R. Timmerman

Inspirerende vergezichten Bij het uitwerken van een toekomstgerichte opdrachtverklaring houden we rekening met wat ons raakt binnen de snel veranderende samenleving, en met wat ons beïnvloedt. De werkgroep vergaderde twee keer in de zomer van 2016 over trends en tendensen in sector en samenleving die kunnen inspireren 10 trends en 4 kernwaarden werden gebundeld in het werkdocument Inspirerende vergezichten. Inspirerende vergezichten biedt … inspiratie. Het betreft geen wetenschappelijke studie, het is ook geen standpuntnota. We gaan samen aan de slag met de tekst.

Inspirerende vergezichten – 10 trends De werkgroep werkte wat ons raakt en beïnvloedt uit in 10 hoofdstukken: Een welzijnsgerichte benadering van integrale zorg Solidariteit als pendant van individualisering in een hyperactieve samenleving Verbinding en solidariteit in de superdiverse samenleving De strijd tegen (kans)armoede, al te lang een zwakke plek in onze samenleving Waarom de sociale dimensie van zorg niet als vanzelfsprekend gewaardeerd wordt Een dieper inzicht in globalisering, commercialisering en marktwerking Onze positie als middenveldorganisatie heroverwogen Anders inzetten op politiek draagvlak voor onze visie en werking Hoe welzijnsorganisaties stand kunnen houden onder de toenemende druk Meetbaar welzijn

Inspirerende vergezichten – 4 kernwaarden Bij elk thema werd stilgestaan bij de vraag hoe we ons waardengericht willen en kunnen verhouden tot belangrijke trends en ontwikkelingen. Uit de bespreking kwamen vier kernwaarden naar voor, die samen een krachtig ethisch kompas kunnen vormen voor het Vlaams Welzijnsverbond: Respectvol Verbindend Solidair Geëngageerd

Inspirerende vergezichten – Bespreking tijdens het ledenforum U kan de hele tekst desgewenst vooraf doornemen. Tijdens het ledenforum neemt u eerst deel aan een werksessie waarin twee trends worden toegelicht door een werkgroeplid. U raakt dan ook vertrouwd met de begrippen uit het ethisch kompas. Daarna volgt een brainstormsessie. We verdelen het werk en verzamelen tijdens een rondetafelsessie zoveel mogelijk voorstellen en ideeën om vanuit voorzieningen en koepel daadkrachtig in te spelen op ontwikkelingen.

Resultaat van het ledenforum Voor u als deelnemer Na afloop van het ledenforum ontvangen alle deelnemers een uitgebreid verslag. Samen met de werknota Inspirerende vergezichten vormt dit verslag van het eerste ledenforum een bron van inspiratie voor beleidsontwikkeling. Elke voorziening kan het eigen toekomstpad desgewenst verder vorm geven vanuit gedeelde inzichten over ontwikkelingen die ons raken en beïnvloeden. Voor het Vlaams Welzijnsverbond Aan het eind van de dag worden de belangrijkste inzichten gepresenteerd die bijdragen tot de uitwerking van onze missie en visie.

Goedkeuring door de raad van bestuur – in de loop van 2017 Ethisch kompas Geeft aan vanuit welke kernwaarden het Vlaams Welzijnsverbond wezenlijk bijdraagt tot de samenleving vandaag en morgen Missie Onze geactualiseerde opdrachtverklaring Visie Leidraad voor houding en gedrag voor het Vlaams Welzijnsverbond en haar medewerkers

Dank om met ons mee te denken Afspraak op 23 januari 2017