Uit de WW, in de bijstand Onderzoek, analyse en innovatiekring – Leni Beukema.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wet maatschappelijke ondersteuning De Kracht van verbinden November 2010.
Advertisements

Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
Samenwerkingsverband eerstelijns praktijkhoudende fysiotherapeuten Westelijke Mijnstreek.
Welkom bij 100% Ondernemend, workshop 8
Dynamisch samenwerken op een stabiele bodem Bijeenkomst - West Brabant- Cees Hamers.
Complementaire dienstverlening Van integraal naar complementair.
Hogeschool en Bedrijf Utrecht – 3 november 2009 Erwin van Rooijen Jan Willem Vos.
Leven met Bagger in de Alblasserwaard- Vijfheerenlanden.
pilot Horeca en pilot Toerisme/ Recreatie
Het Landelijk Platform GGz heeft van het Ministerie van VWS in 2006 het project Programma Lokale Versterking toegewezen gekregen.
VSV raakt ons allemaal 14 februari 2013
Gepersonaliseerd leren
Hogeschool en Bedrijf Amsterdam – 19 januari 2010
Karin Sleeking Hoofd beleidsafdeling Werk en Inkomen VNG
De rol van het Centrum voor Jeugd en Gezin Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pieter Paul Bakker, Nederlands Jeugdinstituut.
“Let’s talk about you & me”
AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN. Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen.
DuurzaamDoor Regionale netwerken en Duurzaamheidknooppunten Ad Bijma, programmacoördinator.
Introductie WerkeninGelderland.nl
Deel anders, mijn organisatie
(regionale) samenwerking Peter Metz Waterschap Rijn & IJssel
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord 5e subsidieronde Nationaal Programma Ouderenzorg.
Ketenaanpak Laaggeletterdheid LeerWerkdag 2014
AGENDA overleg afdelingsfunctionarissen 1. Opening 2. Verslag werkzaamheden commissie tot nu toe 3. Analyse regiovergaderingen 4. Wat zijn knelpunten/problemen.
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Pilot Regionale Werkgeversdienstverlening Midden Gelderland.
Samenwerking in de waterketen Het succes van de 49 regio’s
Knowledge broker netwerk CVA vanaf 2016 regionale netwerken
Platformdag HIC-IHT 10 november 2015
Social work Week 2.
Visie Praktijk Regiobijeenkomst Regiobijeenkomst: Begeleiding.
*Welzijn. Medewerkers met een gezonde levensstijl en voldoende uitdaging in hun werk zijn over het algemeen gemotiveerd en productief. *Ziektekosten *Preventief.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
Alle peuters naar voorschoolse voorziening….. een gemeentelijke verantwoordelijkheid?
& Mobiliteit binnen Sociaal Plan Mobiliteitsperiode duurt 9 maanden 3 pijlers benoemd in Sociaal Plan 3 fases gedurende de mobiliteitsperiode Brede dienstverlening.
Decentralisatie AWBZ Gemeentelijke aanpak. College Zorg en Welzijn (CZW) Bestuurlijk overlegplatform Zeeuwse gemeenten (13) en Provincie (sinds 2005)
Bijeenkomst Dordrecht Stand van zaken jeugdhulp 26 april 2016.
‘ Bruggen Bouwen’ verbinden VSO – MBO en VSO- arbeidsmarkt SITS subsidie en subsidieonderzoek A2 Presentatie regio-overleg Agentschap SZW Zuid-Nederland.
Cursus Curriculumontwerp burgerschap mbo Marjolein Haandrikman 7 november 2012.
Participatiewet -Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) - Wet Werk en Bijstand (WWB) - Wajong.
ESF Sociale Innovatie Regio Holland Rijnland – Hilde de Boer.
Landelijke raad 12 december 2015 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Onderzoekende professional, lerende organisatie 30 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
Duurzaam HRM methodologische uitgangspunten 8 mei 2014 Dr. Leni Beukema.
Instrument of houding? Implementatie van regionaal en lokaal integraal volksgezondheidsbeleid.
Organisatieontwikkeling Bijeenkomst voor Informatie en Opinie 9 oktober 2012.
Nieuwe kansen voor groei van de handbalsport Slagkracht verhogen op: individueel niveau clubniveau landelijk niveau.
HRM-praktijkmonitor Ontwikkelingen in de activiteiten en competenties van de HR- professional resultaten januari 2015 Dr. Leni Beukema.
Stilzitten is niets voor mij Werknemersonderzoek naar duurzame plaatsing in de regio Haaglanden Leni Beukema en Ivo Kuijpers 5 juli 2017.
Raadsledenbijeenkomst 15 mei 2017
Landelijke raad 10 december 2016
‘Ontwikkelen doen we samen’
Beschermd Wonen Opgave Thuis in de wijk
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Landelijke raad 12 December 2015
Versterken samenwerking lerarenopleidingen scholen
Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’, 25 januari 2018
Inspiratiebijeenkomst Uit de WW in de Bijstand
Bibliotheek, ouderen en sociaal domein Rotterdam, 26 april 2018
Dit project wordt mede mogelijk gemaakt door:
Lichamelijke gezondheid
Werken aan werk, voor de bijstand
Naar een stad waarin iedereen meedoet
Richting geven aan Teamontwikkeling
Hoe zit het werkveld praktisch in elkaar?
over hoe je handen en voeten kunt geven aan de
Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014
Zuid-Holland Noord, Amstelland en Haarlemmermeer
Programma Werksessie wachtlijsten in de contractering Introductie
Transcript van de presentatie:

Uit de WW, in de bijstand Onderzoek, analyse en innovatiekring – Leni Beukema

Aanleiding onderzoek Praktijkgericht onderzoek op de kaart Instituut GAK en HRM-lectorennetwerk Drie Hogescholen betrokken 28-09-2017 Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’ 1

Onderzoeksteam Peter Rambags Piet Verstegen Charlotte Ellenbroek Hogeschool Arnhem Nijmegen Piet Verstegen Hogeschool Inholland Charlotte Ellenbroek Hanzehogeschool Groningen Leni Beukema Hanzehogeschool Groningen Karin Engbers Hanzehogeschool Groningen Louis Polstra Hanzehogeschool Groningen 28-09-2017 Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’ 2

Doelstelling Zicht op relevante spanningsvelden in beleid, organisatie en uitvoering die aansluiting activeringsregimes WW en Bijstand ontregelen. 28-09-2017 Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’ 3

Vraagstellingen Is analyse van spanningsvelden Beleid, Organisatie en Uitvoering voor relevante beleidsmakers en uitvoerders herkenbaar en compleet? Wat zijn in uitvoeringspraktijk en – organisatie succesfactoren om de afstemming tussen uitkeringsregimes van WW en bijstand te optimaliseren? Welke aanknopingspunten bieden de praktijken voor het versterken van succesfactoren? Welke belemmeringen moeten overwonnen? Welke mogelijkheden zien gesprekspartners voor een optimalisering van afstemming van verschillende activeringsregimes? 28-09-2017 Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’ 4

Analyse na ronde landelijke gesprekspartners Gaat om hardnekkige kwestie Het is mensenwerk Beleid sterk gericht op bezuinigingen UWV Doelgroep volgt toenemende diversiteit op arbeidsmarkt Turbulentie in inrichting lokale en regionale samenwerking Route van de klant: uniform bij UWV, differentiatie per gemeente Kracht van de klantmanager 28-09-2017 Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’ 5

Pilots Nijmegen, Rotterdam-Zuid, Dordrecht, Assen en Delfzijl (regio Groningen/Assen) Hoe is route klant in praktijk Welke ‘geitenpaadjes’ worden bewandeld Wat gaat goed, wat kan beter Vergelijken met analyse zoals die er nu ligt Innovaties in beeld 28-09-2017 Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’ 6

Innovatiekring Kennis delen over: Huidige innovaties (deze bijeenkomst) Kansen en belemmeringen (december) Mogelijke verdere innovaties en randvoorwaarden daarvoor (februari) 28-09-2017 Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’ 7

WW  Bijstand Hoe verloopt de aansluiting van activeringsregimes en waar ben je trots op als het gaat om de aansluiting in jouw regio & waarom? 28-09-2017 Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’ 8

Vul aan, maak concreet met: Denk aan een concrete ervaring in het werk rond aansluitingsregimes waar je met plezier op terugkijkt. Wat maakte dat dit een goede ervaring was? Vanuit jezelf, vanuit je werk en vanuit je organisatie? Wat zijn hindernissen geweest in deze praktijk? Hoe heb je/ hebben jullie die hindernissen aangepakt? Wat werkte daarbij? Wat niet? Hoe verloopt de aansluiting van activeringsregimes en waar ben je trots op als het gaat om de aansluiting in jouw regio & waarom? 28-09-2017 Innovatiekring ‘Uit de WW in de bijstand’ 9

Bedankt voor uw komst en graag tot ziens bij december! Leni Beukema Charlotte Ellenbroek l.m.beukema@pl.hanze.nl c.l.ellenbroek@pl.hanze.nl