Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl
Advertisements

GREY POWER 3x concreet Robin van Barneveld. Doel: 3x beweging 2.
Reïntegratie, dat regelen wij zelf
participatiewet even voorstellen de wet op hoofdlijnen
Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
Participatiewet.
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Kennis bijbrengen over wetgeving
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
  Welkom.
Pilot Functiecreatie Ervaringen van Petra Hoekman, P&O adviseur
uur. Welkom door Joyce Langenacker uur
Participatie- en quotumwet Waterschap Noorderzijlvest Mirjam Schoorl | 12 februari 2015.
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Samenvatting banenplan
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
Social return bij Gemeente Zaanstad
Participatiewet & subsidiemogelijkheden
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Martijn de Wit
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Van intentie tot realisatie
Werkgevers mobiliseren Leerpunten Werkgevers gaan Inclusief.
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
De Praktijk van Participatiewet
PARTICIPATIEWET IN TWENTE Werk, de kortste weg uit de schulden.
Unieke Achterhoekers aan het werk Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt.
leernetwerk participatiewet en banenafspraak waterschappen
Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016
Onbekend Talent Het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking binnen ING Nederland Congres Zicht op Ongezien talent,24 september 2015.
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
1. De Normaalste Zaak Landelijk netwerk van, voor, door werkgevers (samen met VNO-NCW, AWVN, MKB-Nederland) 400 leden, meerderheid MKB Bouwen aan een.
Functiecreatie Jeugdzorg Een duurzame manier om banen te creëren.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
Aan de slag met loondispensatie De praktijk in beeld.
Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.
Draagvlak voor functiecreatie Participatief ontwikkelen.
Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
Participatie Adviseur ABN AMRO Bank N.V.. Visie en belang van diversiteit voor ABN AMRO VISIE ABN AMRO streeft met haar Diversity & Inclusion (D&I) beleid.
ECHTE banen voor mensen met een arbeidsbeperking
Het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking binnen ING Nederland
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet
Het wordt steeds makkelijker, want het loont!
Workshop 9 februari.
Presentatie Verduurzamen van Banen
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet Gemeenteraad Apeldoorn 18 april 2013 Gerrie van Sunder Theo Beijer.
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Banenafspraak in bedrijf 24 november 2015 Collega’s maken het verschil
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Business case inclusie (Mark Schel)
GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.
Hester Dijkstra, coördinator participatiewet
Workshop Participatiewet en Garantiebanen
Bijeenkomsten Banenafspraak
Participatiewet & banenafspraak
Business case inclusie (Mark Schel)
Banenafspraak Plan van Aanpak Garantiebanen sector waterschappen.
Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid
Van Human capital management naar inclusief HR Prof. Dr
Het wordt steeds makkelijker, want het loont!
Participatiewet Hester Dijkstra.
Transcript van de presentatie:

Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol) xxx 13 april 2017 014

Agenda Achtergrond: Sociaal akkoord Toegevoegde waarde inclusie Waar staat uw bedrijf? Definities Wat heb ik nodig als werkgever? Welke ondersteuning is er? Succesfactoren Vragen? Zie hand-outs (interactie)

Sociaal akkoord - afspraak macroafspraak 100.000 plaatsingen bij private werkgevers 25.000 plaatsingen bij publieke werkgevers 125.000 plaatsingen in 2026 eind 2015 eerste peiling aantal plaatsingen nulmeting 1-1-2013 verankerd in Participatiewet en Quotumwet Zie hand-outs (interactie)

Toegevoegde waarde? Zie hand-outs (interactie)

Waar staat uw bedrijf? EXPERIENCE Zie hand-outs (interactie)

Definities Participatiewet en doelgroep Quotumwet/-heffing Baanafspraak vs. Quotum Wat is een baan? Wat is een doelgroepregister? Informatie op de website van AWVN: www.werkgeversgaaninclusief.nl Aantallen 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 Struct Overheid 3.0 6.5 10.0 12.5 15.0 17.5 20.0 22.5 25.0 Markt 6.0 14.0 23.0 31.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 Zie hand-outs (interactie)

Wat heb ik nodig als werkgever? Welke ondersteuning is er? Hoe creëer ik draagvlak? Wat zijn mogelijkheden? Hoe creëer ik werkplekken? Wie telt mee bij inlenen/uitbesteden? Waar haal ik kandidaten vandaan? Hoe ga ik selecteren? Hoe ga ik belonen? Welke ondersteuning krijg ik (intern – stakeholdersanalyse vs. extern – regelingen)? Hoe bereken ik mijn quotum? Zie hand-outs (interactie)

Succesfactoren commitment van directie/MT sponsor op directieniveau bereidheid tot investeren in begeleiding win-winsituatie voor beide partijen match tussen type organisatie en type medewerker met een arbeidsbeperking 100% acceptatie door de werknemers binnen het bedrijf aanpassing van werkproces aan de werknemer management met levenservaring en sensitiviteit Zie hand-outs (interactie)

Vragen? Zie hand-outs (interactie)