HELP! Beren op de omgevingsweg

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De Loos Monitoring meer dan cijfers versterken van kwaliteit en beleid.
Advertisements

Identiteitsverankering
Competentieprofielen 10 juni Overzicht 10 juni 2014 • 2 • 2.
Door goede gesprekken groeien
Aannemingsbedrijf H.J. Jurriёns B.V. te Utrecht. Nils Blom.
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Agrarisch natuur- en landschapsbeheer. Firma Kager.
“Techniek een “vak” om trots op te zijn." mensen.
Dinsdag 16 juni 2009 Hester van Buren Directeur Wonen - Stadgenoot IJsterk Innoveren + Ondernemen.
Motivatie van de professional Willy Limpens
Sociale Inclusie in de Nederlandse Context Succes en faalfactoren
samenhang Resultaten Processen Persoon Wat het oplevert Wat je doet:
Peter Brouwer Onderzoek naar de maatschappelijke meerwaarde van WZSW WZSW – Waar Zit Sociale Waarde?
1 Beleidsaanbevelingen SP2SP symposium 8 maart 2010.
Petra Verhagen (ISS-CMV) Dorris Direks (IPS-VD)
Hoofdstuk 3 Inzet voor een project
Proces en Product.
ECHTE VERANDERINGEN OP DE WERKVLOER VELONCONFERENTIE 2008 Interactumlectoraat Kantelende Kennis Jos van der Eijk, Jeannette Geldens, Ronald Keijzer, Helma.
Workshop MT Opbrengstgericht werken Visie – Opbrengsten – Actie.
Strategische samenwerking
Leren: wat houdt ons soms tegen...?
Competentieprofielen
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
Werksessie Een openbare ontmoetingsplek in de openlucht 20 juni 2014 Peter van Heek (VKK-FDG)
Projectplan <naam project>
Op weg naar een Samenlevingsgerichte School De [naam school] wil ………………………
Happy new year Goede voornemens.... Waardenlijst Neem de waardenlijst door. Omcirkel de vijf voor jou belangrijkste waarden van de groep waarop je werkt.
Organisatie en Beleid Bijeenkomst week 3 Werken in een team
Pemwjk3. Programma tafeltjesronde over ruimte en materiaal Bespreek de inzichten die naar aanleiding van de tafeltjesronde over ruimte en materialen hebt.
G32 Roadshow Breda 25 februari 2016
Grip op Regionale Samenwerking: Rob de Greef en Roeland Stolk.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaamheid 2014 – 2015.
Peuter & Co De Hbo’er in Groep Nul en de Startgroep Van spelen word je vrolijk!
In gesprek met zorgprofessionals Netwerkdag BVN 2 juni 2012 Marga Schrieks, Greta Antuma.
MODERN BOEREN OP OUDE HOEVES even voorstellen 3 partners proces; nieuwe samenwerking expeditie ruimte.
INNOVATIE DOOR NETWERKEN met ‘altruïsme, vertrouwen, redelijkheid en vrijgevigheid’ als basis Hilde de Groot en Jan A. Jurriëns Lectoraat Innovatie HAN/FEM.
Dordt aan Zet. De gebruikswaarde van een voorziening maximaliseren door de behoefte van alle belanghebbenden centraal te stellen. Gemeentelijk Eigendom.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
PRESENTATIE STADHUISKWARTIER – Het Nieuwe Werken EEN LOGISCH EN HELDER GEBOUW INTEGRATIE OUDBOUW EN NIEUWBOUW ONTMOETINGSPLEK GEWORTELD IN DE HISTORISCHE.
Organisatieontwikkeling Bijeenkomst voor Informatie en Opinie 9 oktober 2012.
REGELREKSESSIE SCHAKELDAG 21 juni 2016 Boukje Keijzer en Marte Kappert.
Zicht op Samenspel! Meander & Bas Schepers. Programma EERSTE HELFT –Inleiding –Verwachtingen & Vragen –Project of Traject ? –Volgen RUST TWEEDE HELFT.
Toezicht houden op SamenOud NVTZ Noord Nederland, 03 juni 2016.
LL. HvHK_Kuurne Organisatieontwikkeling >> Strategische planning.
CONTEXT VAN EEN PROJECT Waarom en waarvoor doen we het?
Besturen met Burgerkracht
De buitenruimte als centrum voor ontmoeting.
Duurzaamheid in Gennep
Party-cipatie. Hoe participatie Omgevingswet nuttig én leuk wordt
Wegen van waarden en randvoorwaarden
IMPLEMENTATIE KWALITEITSKADER
Les 1: Brainstorm en kennismaken
bij kwaliteit en outcome
Visie en strategie Les 3: Visie verdieping.
Architectuur.
SHEQ SHQ.
Is de economische recessie een zegen voor de relatie ouders en school?
V.
Werkvorm Vergaderen op kleur.
Persoonlijk Leiderschap
Do’s en don’ts voor bewonersinitiatieven
De week van de vrijwilliger
Drie schema’s Die je kunnen helpen om het verhaal achter het decreet duidelijk te maken …
Wij komen centraal te staan !
Hoe zijn wij als inwoner betrokken geraakt?
Waarderende benadering
Overzicht gedragingen per competentie
De scope van het project
Informatiebijeenkomst Buurtteams Amsterdam & Aanvullende ondersteuning Wmo 9 en 18 september 2019.
Transcript van de presentatie:

HELP! Beren op de omgevingsweg Schakeldag 29 juni 2017 Boukje Keijzer, Marte Kappert, Anita van de Looij

Routekaart Basis voor de Inspiratiegids vormen vier momenten in een (plan)proces, waarop je nieuwe interactie zoekt of hebt met partijen. Kies uit een van de vier momenten. We hebben een idee! Je ervaart een probleem, hebt een idee, werkt aan een visie Constateer je als bewoner of ondernemer een knelpunt, dat een oplossing vraagt? Zie je kansen voor de ontwikkeling van een gebied of gebouw? Werk je als overheid aan een omgevingsvisie? In alle gevallen geldt dat de samenwerking zich richt op een gewenste eindbestemming. En op het vertrekpunt: de waarden waar ieder op aangesproken wil worden. We maken een concreet plan. Je werkt aan een plan of programma, hebt een belang, wil je inbreng leveren De participatie op dit deel van de route richt zich op de vraag wie de handen ineen willen, of zouden moeten slaan. En wat de gemeenschappelijke belangen zijn achter uiteenlopende standpunten. Ook communicatie komt om de hoek kijken: hoe maken we zichtbaar wat we (gaan) doen en nodigen we uit om aan te haken? We realiseren ons plan. Je doet mee in de uitvoering, wil iets voor elkaar krijgen, wil een rol spelen in beheer en onderhoud Het gaat om het uitvoeren van concrete projecten, die zichtbaar zijn in de omgeving. Er wordt bijvoorbeeld een brug gebouwd, of een landschap wordt anders ingericht. Het samenspel richt zich op een duidelijke taakverdeling. Waarbij glashelder is hoe besluiten worden genomen en wie de knopen doorhakt. Bereiken we ons doel? Samenwerkingspartners waarderen met elkaar de route die zij afleggen. Tussentijds en aan het eind van de rit. Om bij te kunnen sturen. En om de maatschappelijke betekenis te bespreken van het project: hebben we voor elkaar gekregen wat we wilden?

Verjaagstrategieën Ontrafelen Relativeren Adresseren

Verjaagstrategie | Ontrafelen Wat voor soort beer is het? Individu, structuur, cultuur Hoe groot is de beer? Feiten en cijfers Hoe gevaarlijk is de beer? Analyseer wat er echt speelt

BEREN OP DE WEG POLITIEK Het is/voelt niet goed! CULTUUR STRUCTUUR kwaliteit continuïteit risico’s en aansprakelijkheid ongelijkheid wet- en regelgeving draagvlak CULTUUR STRUCTUUR ORGANISATIE Het kan/mag niet! geld angst voor contact verantwoording INDIVIDU Ik wil/ken/kan /mag/ het niet! onbekendheid complexiteit (priori)tijd mandaat/zeggenschap

gelijkwaardige partners WIND MEE FACTOREN GOED VAN START! urgentie PARTY-cipatie goede voorbereiding PRETTIG PROCES! onafhankelijke projectleider informatie en communicatie knopen doorhakken lef verbinding WE DOEN HET SAMEN! gelijkwaardige partners talenten benutten

Verjaagstrategie | Relativeren

Verjaagstrategie | Relativeren EFFECTEN Geweldig Onbeduidend Zeer klein Zeer waarschijnlijk KANS WIND MEE Wind mee Prettig briesje Af en toe windstoten Een zuchtje wind

Verjaagstrategie | Adresseren Durven we de beer aan te kijken? Benoem de olifant in de kamer! Wiens beer is het? Op wiens pad staat de beer? Wie is er aan zet om hem te verjagen? Hoe gaan we hem verjagen? Leg verjaagafspraken vast en communiceer hierover

INSPIRATIEGIDS PARTICIPATIE OMGEVINGSWET WWW.DEREGELSENDEREK.NL