Nieuwe kansen voor oudere werknemers

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Advertisements

Presentatie over Cyberpesten
Duurzaam inzetbaar gedurende de hele levensloop
Ondernemen in de praktijk
Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
FNV SAMEN IN BEWEGING VOOR KOOPKRACHT EN ECHTE BANEN! 30 NOVEMBER IN DE JAARBEURS, UTRECHT 1.
Jobmarketing 2.0 Langenberg Advies in Verandering Vacaturepodium Match4U 13 februari 2014.
F&J webcreation even voorstellen… we willen graag met u in gesprek, dus…
/ slide 1 Eigen bedrijf of in loondienst? n Overwegingen persoonlijke situatie –Loondienst geeft zekerheid –Partner –Toekomstscenario: hoe ziet mijn leven.
Talenten ‘vinden & binden’
Senioriteit als pluspunt bij sollicitaties
De ambtelijk secretaris op afstand
HET CURRICULUM VITAE = VISTEKAARTJE NUMMER 2
Ondernemer worden? Hans van den Vlekkert
Utrecht, 11 juni
Hoe geef je organisatie ontwikkeling echt vorm?
Ouderen op de arbeidsmarkt: werkt dat?
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
De trend Duurzame verandering PRINT 2.0 Op weg naar duurzame verandering en vernieuwing binnen Facilitair Management & Inkoop DE TRENDHET CONCEPTHET BOEKPR.
Social Media Door Dyonne en Yanthe
International Business Adviser
Het nieuwe solliciteren:
Lidia Laat kinderen dromen.
Cijfers & Trends Ondernemen In de Kappersbranche 1 april 2015.
Wat willen werkgevers? Uitdagingen voor het onderwijs Rolf van der Velden Research Centre for Education and the Labour Market.
Een nieuwe arbeidsmarkt Social media Marcel Burger van Burger Support.
Arbeidsmarkt Als je op de markt loopt zie je om je heen verschillende kopers en verkopers. De vraag naar een product bestaat uit de mensen die een product.
Inleiding  Veel negatieve publiciteit Hogere werkloosheid Lagere participatie  Helft allochtonen wel succesvol  Waarom lukt het de 1 wel en de andere.
Bedrijfsnaam Bedrijfsplan. Missie Vertel hier jouw missie op lange termijn. Probeer woorden te gebruiken die nadruk leggen op de groei van jouw bedrijf.
Solliciteren: wat wil ik?
50.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 13 – Concurrentie en samenwerking Business IT & Management
Marketing voor de IPRO: wat brengt de toekomst?. 10 STELLINGEN.
{ Bedrijfsnaam Bedrijfsplan.  Vertel hier jouw missie op lange termijn.  Probeer woorden te gebruiken die nadruk leggen op de groei van jouw bedrijf.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Marketing voor Starters HOOGEVEEN, 2 DECEMBER 2010 Welkom! 1.
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
Marketing voor Starters GRONINGEN, 9 NOVEMBER 2011 Welkom! 1.
Magische werkverhoudingen Van magische droom naar realiteit Workshop tijdens Mondriaan Symposium 17 maart 2016.
Alles draait om jou ! Startconferentie G32 12 juni 2014 Een sluitende keten van leren, werken en ondernemen.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Landelijke Beroepsvereniging Coördinatoren vrijwilligerswerk Corry Baarsma, lid van bestuur AGORA Regiocoördinator vrijwilligerswerk bij grote zorginstelling.
Social media. Agenda Over ons Facebook Twitter Linkedin Instagram.
Bijeenkomst 5. Terugblik  Wat hebben we vorige bijeenkomst besproken?  Alles gelukt met het persoonlijk profiel?  Liepen jullie nog tegen dingen aan?
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
“MEET & MATCH” DOOR : JAN MENSINK. VOORSTELLEN  JAN MENSINK  NIJVERDAL  LEEFTIJD 57 JAAR  GETROUWD  2 KINDEREN.
Gastcollege ‘Werken via een uitzendbureau’
Winkelen 3.0 Hoofdstuk 6 Marketing. Inhoud 1 Eerst langs alle haltes 2 Verkoop 3 Omgaan met geld in een bedrijf 4 Logistiek 5 Wat doen leidinggevenden?
Algemene presentatie VDL Groep1. VDL Groep Kracht door samenwerking.
Hoe maak je een presentatie die mensen kan overtuigen van jouw idee.
Naam van bedrijf Ondernemingsplan.
INFORMATIEAVOND 15 november 2016 HARTELIJK WELKOM.
Voor u en uw medewerkers!
PRESENTATIE VAN HET BEDRIJFSPLAN
Marketingstrategie J. Kamphuis AOC –Oost 2017
WERK ZOEKEN IN EUROPA.
Presentatie bedrijfsplan
SCHRIJF JE SOLLICITATIEBRIEF EN CV
De maakindustrie in Midden-Limburg
Presentatie van ondernemingsplan
Presentatie van ondernemingsplan
Sociale Media Doelen van Sociale Media voor kennisoverdracht:
Train de trainer woensdag 21 maart 2018 vv ACHATES
Bedrijfsnaam Ondernemingsplan.
Social media voor statenleden/politici
Barmhartigheid door het Vincentiuswerk: kansen van mens-tot-mens
Transcript van de presentatie:

Nieuwe kansen voor oudere werknemers Hans Traa Directeur Marketing & Inkoop Galvano (Saint-Gobain)

Hans Traa, 52 jaar, getrouwd en 3 kinderen 2003 - 2007 Even voorstellen Hans Traa, 52 jaar, getrouwd en 3 kinderen 2003 - 2007 Manager Inkoop (MT lid) bij Actuant (Dresco) in Wijchen 2007 - 2011 Commercieel Directeur (MT lid) bij Nicovij in Deventer 2011 - 2015 Directeur Marketing en Inkoop (MT lid) bij Galvano in Eindhoven 24-12-2017

Toekomst 24-12-2017

nu De wereld is snel aan het veranderen………. Er is geen andere markt dan die van Dat is de realiteit voor 2015 / 2016 24-12-2017 24-12-2017

Consumentenvertrouwen weer positief Marktsituatie Consumentenvertrouwen weer positief Economische groei in 2016 approx. 2,4% Werkloosheid nog aandachtspunt Binnenlandse bestedingen komen op gang Lastenverlichting van € 5 miljard Krapte op de arbeidsmarkt als economische groei doorzet 24-12-2017

Nog maar korte termijn beschikbaar Niet flexibel Kennisachterstand Perceptie werkgevers Duur Nog maar korte termijn beschikbaar Niet flexibel Kennisachterstand Vaker afwezig door ziekte 24-12-2017

Cliche 1 24-12-2017

Cliche 2 24-12-2017

Bereidheid tot concessies over salaris Werkelijkheid Bereidheid tot concessies over salaris Pensioenleeftijd van 65 jaar naar 67 jaar en verwachting is verdere verlenging van leeftijd Flexibel Bereidheid tot veranderingen (nieuwe kennis) People management 24-12-2017

Werkelijkheid 1 24-12-2017

Werkelijkheid 2 24-12-2017

Proactief of afwachtend? Wie ben jij? Proactief of afwachtend? 24-12-2017

Niet geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen Niet proactief Bedreigingen Slecht CV Nervositeit Sociaal isolement Niet geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen Niet proactief 24-12-2017

Goed CV met referenties Kansen (1/2) Goed CV met referenties Vertel wie je bent en niet wie je zou willen zijn Werkgevers werken steeds meer zonder headhunters ivm. de hoge kosten Social media zoals linkedIn Lid van diverse groepen op linkedIn 24-12-2017

Bezoek beurzen voor nieuwe ontwikkelingen Bezoek beurzen voor netwerk Kansen (2/2) Bezoek beurzen voor nieuwe ontwikkelingen Bezoek beurzen voor netwerk Blijf via internet en andere media op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen Breder oriënteren dan het werkgebied van de laatste functie Stuur ook gerichte open sollicitaties 24-12-2017

Omschrijf je karaktereigenschappen CV kenmerken Overzichtelijk Omschrijf je karaktereigenschappen Toelichting werkervaring kort maar krachtig Vermeld meetbare resultaten Vergeet niet je interesses te vermelden Relevante referenties 24-12-2017

SUCCES 24-12-2017