Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 10 november 2016 INFORMATIESESSIE Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 10 november 2016

VOORSTELLING Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering en Selectie Karen Moernaut, adviseur Marc ANDRE,CP ANPA Rudy Cools, gedetacheerd CP Patriek Blancke, gedetacheerd CP

PROGRAMMA Algemene informatie Selectieprocedure Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek Selectiecommissie NIEUW – Bijkomend advies KC of DIR Deliberatiecommissie Cijfers Opleiding

Vacante plaatsen : N : 50 F : 28 D: 2 1. Algemene informatie Vacante plaatsen : N : 50 F : 28 D: 2

Deelnemingsvoorwaarden Lid zijn van het middenkader met minimum 6 jaar kaderanciënniteit in het middenkader op de uiterste inschrijvingsdatum (18 november 2016); Diploma niveau A of gelijkwaardig (of geslaagd voor de kaderproef); Geen laatste evaluatie met eindvermelding ‘onvoldoende’ gekregen hebben; Geen zware, nog niet uitgewiste, tuchtstraf opgelopen hebben;

NIEUW De mogelijkheid bestaat nu om terug te postuleren voor de leden die 6 jaar kaderanciënniteit hebben opgebouwd na het niet slagen voor de basisopleiding voor het beoogde kader, of na een ontslag of herplaatsing wegens beroepsongeschiktheid voor het beoogde kader. (Wijzigingsbepalingen – Wet dd 21 december 2013)

Opmerking Kandidaten die niet geslaagd waren bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

AANVULLING (1) (op artikel 39 van de Exoduswet) Art. 39.6°: niet reeds drie maal gefaald zijn in de selectieprocedure voor de bevordering door overgang naar een hoger kader. (art. 46.b van de wet van 23 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken - Belgisch Staatsblad 31 december 2013)

AANVULLING (2) In afwijking van artikel 39, 6°, van de wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten, worden de deelnames aan de selectieprocedure voor de bevordering door overgang naar een hoger kader die plaatsvonden vóór de inwerkingtreding van deze wet niet aangerekend op het in dat artikel bedoelde maximum aantal deelnames. → De mislukkingen vóór 2014 worden NIET aangerekend (art. 58 van de wet van 23 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken - Belgisch Staatsblad 31 december 2013

2. Selectieprocedure Principe = vergelijkend examen (rangschikking) Kaderproef (beëindigd) Start selectie: 5 december 2016 – Beroepsproef Einde selectie: februari 2017 Start opleiding: begin maart 2017

3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek Selectiecommissie

Beroepsproef - Datum : 5 december 2016 Duur: 1 dag Rangschikking: o.b.v. behaalde resultaat Inhoud: 2 delen: Commentaar – verhandeling Algemene beroepskennis

Commentaar – verhandeling KENNIS TAAL De proef bestaat uit het schrijven van een commentaartekst vertrekkende van een gepubliceerd artikel over een relevant maatschappelijk onderwerp Vorm en inhoud worden geëvalueerd Er wordt gewerkt met een verbeteringsprotocol om de objectiviteit te garanderen

Algemene beroepskennis 4 domeinen Open vragen en casus (meerkeuzevragen = uitzonderlijk) Geheel van de beroepsfacetten inherent aan de functie en het statuut van hoofdinspecteur van politie N.B. Lijst van de te kennen leerstof: zie bijlage oproep tot kandidatuurstelling of www.jobpol.be

Domein 1: Bestuurlijke politie Op x-x-2015 zal in gemeente Y van uw politiezone een World Music festival plaatsvinden van vrijdag 16.00 uur tot zondag 23.30 uur. Het evenement zal neerstrijken op een landelijke locatie in een abdij in de buurt van het dorp en van een rijksweg. Het dorp heeft een station gelegen in het centrum van de gemeente. Tijdens de vorige editie zijn de meeste mensen met de wagen gekomen.

Op basis van schattingen tijdens de vorige jaren verwachten de organisatoren 10.000 toeschouwers per dag. Er is een coördinatievergadering geweest waarna de burgemeester toestemming heeft gegeven voor het evenement. Een bewakingsdienst zal instaan voor de interne veiligheid op een openbare plaats, gesloten maar niet overdekt.

Het effectief van de zone telt 60 operationele leden, verdeeld over de verschillende diensten. VRAAG: De bestuurlijke overheid heeft u belast met het beheer van het evenement. Op welke juridische grondslag(en)? Licht uw antwoord toe. ( /2)

ANTWOORD Art 5 WPA : Voor het vervullen van de opdrachten van bestuurlijke politie staan de politiediensten onder het gezag van de bestuurlijke overheden, waaronder zij overeenkomstig de wet ressorteren.

Art 14 WPA : Bij het vervullen van hun opdrachten van bestuurlijke politie, zien (Wet van 07-12-1998, art. 166 – de politiediensten) toe op de handhaving van de openbare orde met inbegrip van de naleving van de politiewetten en - verordeningen, de voorkoming van misdrijven en de bescherming van personen en goederen. Zij verlenen tevens bijstand aan eenieder die in gevaar verkeert. Daartoe zorgen zij voor een algemeen toezicht en voor controles op de plaatsen waartoe zij wettelijk toegang hebben.

Art 22 WPA : De politiediensten houden zich op in de nabijheid van elke grote volkstoeloop en nemen de gepaste maatregelen voor het rustige verloop ervan. Art 16 WPA : De politiediensten zijn belast met de politie over het wegverkeer. Zij houden te allen tijde het verkeer vrij.

Domein 2: Gerechtelijke politie Je bent OGP/HPK in de PZ XXX. Een persoon is dood aangetroffen in een doorgang onder de spoorweg. In de buurt bevinden zich woningen. Het is 02.00 uur ‘s morgens. Iemand die zijn hond uitliet heeft alarm geslagen.

Bij uw aankomst ter plaatse constateert u dat het slachtoffer is verkoold. De getuige meldt dat de kleren van het slachtoffer nog brandden toen hij het heeft ontdekt. VRAAG: Ter plaatse beslist u om de 3 perimeters in te stellen. Welke zijn deze perimeters en omschrijf kort hun doel. ( /3)

ANTWOORD Gerechtelijke uitsluitingsperimeter: bescherming van de plaats delict (labo, experts,..) ( /1) Isolatieperimeter: politiemensen, onderzoekers, magistraten,… ( /1) Ontradingsperimeter: andere ( /1)

Belangrijke aanvulling : Salduz+ komt eraan België dient de richtlijn 2013/48/UE (Salduz+) om te zetten naar nationale wetgeving tegen 27 november 2016. De wet zou kortelings gestemd worden. Echter, heden is dit nog niet het geval en dat doet heel wat vragen rijzen onder de personeelsleden. Meer weten? Infoflash 59/2016 dd 9/11/2016 SALDUZ : geen vragen

Domein 3: Organisatie & beheer CASUS met betrekking tot de GGPZ. VRAAG: Wie is de bevoegde overheid voor het Comité P? Het federaal parlement

Slagingsdrempels Beroepskennis: T – score 40 Kennis Taal: T – score 40 NIEUW

T-score 40 (slagingsdrempel)

BELANGRIJKE WIJZIGING : BONUS (VANAF PROMOTIE 2016 – 2017) DE KANDIDAAT VERLIEST GEEN KANS NA DE BEROEPSPROEF INDIEN DE KANDIDAAT GEEN MINIMALE T-SCORE VAN 40 BEHAALT VOOR 1 OF BEIDE ONDERDELEN EN DE KANDIDAAT OP HET ONDERDEEL, OF DE ONDERDELEN, WAARVOOR HIJ/ZIJ GEEN T-SCORE 40 BEHAALT, WEL EEN RUWE SCORE BEHAALT VAN 50 % OF MEER

VOORBEELD COMMENTAAR BEROEPSKENNIS (3 onderdelen) RESULTAAT Score Kandidaat 1 48/100 35 120/200 48 NIET GESLAAGD VERLIEST KANS Kandidaat 2 52/100 40 101/200 38 NIET GESLAAGD VERLIEST GEEN KANS Kandidaat 3 51/100 39 NIET GESLAAGD VERLIEST GEEN KANS Kandidaat 4 60/100 136/200 57 GESLAAGD Kandidaat 5 45/100 42 95/200 41 Kandidaat 6 47/100 87/200 36

Persoonlijkheidsonderzoek Wie: Enkel de kandidaten geslaagd in de beroepsproef Duur: 1 dag

Inhoud: Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst SJT (Situational Judgement Test) of e-tray 2 gedragsproeven (individueel + collectief) Gedragsgericht interview Biografische vragenlijst

Evaluatie: Er wordt gebruik gemaakt van de assessmentmethode Elke competentie wordt minstens tweemaal gemeten, en dit door verschillende assessoren en aan de hand van verschillende selectietools

Doel : Profiel van de kandidaat toetsen aan het competentieprofiel

Managen van informatie Integreren Managen van taken Beslissen Managen van personen Mensen aansturen Motiveren Managen van interpersoonlijke relaties Adviseren Klantgericht optreden

Betrokkenheid - Motivatie Normbesef - Integriteit Managen van zichzelf Zichzelf ontwikkelen Coping Waarden Betrokkenheid - Motivatie Normbesef - Integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie

Score Competenties worden beoordeeld op een 9-puntenschaal: Score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat; Score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld; Score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat; Score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn verwacht worden; Score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden; Score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt voor de kandidaat; Score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen; Score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn; Score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat. Bemerking: de evaluatie van de criteria ‘Normbesef - integriteit’, 'Afwezigheid van extremisme‘ en 'Afwezigheid van psychopathologie', kunnen geformuleerd worden als 'niets te melden'.

Beoordeling Mogelijke beoordelingen: de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen; de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen; de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen.

Selectiecommissie - Wie: Positieve evaluatie potentieel (adviesformulier) en/of beoordeling (a) of (b) op het persoonlijkheidsonderzoek

- Gemeten competenties: Mensen aansturen Klantgericht optreden Coping Betrokkenheid - Motivatie Normbesef - Integriteit

- Samenstelling: Een gekwalificeerd lid van DPRS als voorzitter Een vertegenwoordiger van de lokale politie Een vertegenwoordiger van de federale politie

4. Bijkomend advies KC of Dir Wat: Evaluatie door de korpschef of directeur voor volgende competenties (a.d.h.v. gedragsankers): Klantgericht optreden Mensen aansturen Coping Normbesef - Integriteit

Wie: Aanvraag bijkomend advies voor de geslaagde kandidaten beroepsproef Doel: Bijkomend advies van de KC of Dir wordt geïntegreerd in de selectiematrix

Voorbeeld anker ‘Klantgericht optreden’ Betrekt geen andere (relevante) partners en partijen. Solospeler. Schenkt onvoldoende aandacht aan mogelijk relevante partners en partijen. Durft deze uit het oog te verliezen. Heeft oog voor andere partners en partijen, maar gaat ze niet altijd actief betrekken. Zeer partnergericht. Denkt ifv gemeenschapsgerichte politiezorg. Betrekt actief relevante partners en partijen.

5. Deliberatiecommissie Doel: Bepalen of de kandidaat beantwoordt aan het competentieprofiel op basis van het volledige selectiedossier - Samenstelling: Een gekwalificeerd lid van DPRS als voorzitter Een vertegenwoordiger VCLP Een vertegenwoordiger federale politie

- Mogelijke beslissingen: Zeer geschikt Geschikt Ongeschikt - Rangschikking: O.b.v. de score behaald op de beroepsproef

Nederlands- en Franstaligen - vorige sessie 6. Cijfers Nederlands- en Franstaligen - vorige sessie 89 inschrijvingen, waaronder 9 vrouwen en 80 mannen NL : 39 kandidaten FR : 50 kandidaten Resultaten NL kandidaten : Beroepsproef : 30 aanwezigen 15 geslaagden 15 niet-geslaagd (9 voor taal, 6 voor BP) 9 afwezigen Persoonlijkheidsonderzoek 15 uitgenodigde kandidaten 0 niet-geslaagd (geen dubbel rood licht)

Selectiecommissie 15 uitgenodigde kandidaten Deliberatiecommissie 6 laureaten NL 8 laureaten FR 1 laureaat DU

Tips Blijf jezelf Je neemt deel aan een examen, hou dit steeds voor ogen Toon je competenties tijdens de proeven → wat niet kan gezien of gehoord worden, kan niet gescoord worden.

7. Opleiding

Zijn er vragen ? Dank U voor uw aandacht. VEEL SUCCES

Contactgegevens Karen Moernaut (adviseur) 02/644.83.88 Rudy Cools (CP) rudy.cools@police.belgium.eu Patriek Blancke (CP) patriek.blancke@police.belgium.eu Freya Oosterlinck (CP) 02/642.70.04 Examenverantwoordelijke: Kristien Laquay (consulent) 02/644.85.70 Bijkomende inlichtingen: Gery Folens : 02/642.79.47 Ruud Walgraef: 02/642 .77. 80