Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017 vrijdag 22 september 2017 Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017

Slim in Werk, achtergrond Grote verlies aan werkgelegenheid in WJK achter de rug maar instroom uit alle drie de branches in WW groot. Dynamiek op de arbeidsmarkt is groot door wijzigingen in financiering, stelsel en gestelde kwaliteitseisen . De inhoud van het werk verandert en vraagt om andere competenties. Er komt meer marktwerking waardoor medewerkers steeds meer onzeker zijn over hun positie op de arbeidsmarkt. De werk- en mentale druk op werknemers neemt steeds verder toe..

Gevolgen Dynamiek en baanwisselingen in de branches toegenomen Zowel groei als krimp en verschillen per bedrijf, regio, branche. Gedwongen ontslagen relatief hoog en tijdelijke contracten worden niet verlengd. Medewerkers vaker onzeker over hun baan of wanen zich juist (te) zeker. Werkzoekenden hebben moeite om werk te vinden. Functies verdwijnen, verschuiven of veranderen.

Slim in Werk , waarom? Werkloosheid voorkomen of bekorten. Verbeteren van de werking van de regionale arbeidsmarkt. Versterken van organisaties en professionals in het slim omgaan met veranderingen. Goede ideeën de ruimte geven en in de praktijk brengen Werkplezier stimuleren. Stimuleren van slimme samenwerking.

Slim in Werk uitgangspunten vrijdag 22 september 2017 Slim in Werk uitgangspunten Gericht op innovatie en samenwerking Co-financiering: eigen investering nodig. Maximaal effect door combinatie subsidies. 3 subsidies: voor organisaties, leidinggevenden en professionals. Ruimte om te experimenteren met nieuwe samenwerkingen en werkwijzen. Wie het eerst komt…..

3 subsidies 1. Slimme BOUWplaats: - voor organisaties - impuls voor innovatieve ideeën/plannen - 30 organisaties die in pilots samenwerken 2. Slim leidingWERK: - voor leidinggevenden en HR-professionals - leernetwerken - 120 plaatsen 3.Slimme WERKvloer: - voor professionals - trainingen of tools - 300 medewerkers of, ex-medewerkers die korter dan zes maanden een WW-uitkering ontvangen.

Voor alle 3 subsidies geldt: Aanvraag met formulier op de site van FCB Alleen organisaties en hun medewerkers die vallen onder de Cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang ontvangen de subsidie. Bijdrage FCB 2016 is betaald. Bereidheid tot delen ervaringen. In volgorde van aanvragen

Slimme BOUWplaats Werken aan inzetbaarheid medewerkers en flexibiliteit organisaties. Samen met andere organisaties, in jouw regio of nog breder. In de pilot vergoedt de subsidie 60% van de daadwerkelijk gemaakte kosten. Dit is o.a. de inzet van een procesbegeleider (vanuit FCB of zelf aandragen (onder voorwaarden)). Tot max. 6000 euro per deelnemende organisatie. Hoe meer samenwerking, hoe meer budget per pilot. Tot max. 18.000,- bij deelname v.a. 7 organisaties.

Slimme BOUWplaats voorwaarden Datum van 31 juli wordt verlengd. September nog voorlichting over regeling en de Werkgeverij. 1 hoofdaanvrager. rekent zelf met de andere deelnemers. Alleen werkgevers kunnen aanvragen Bereidheid tot delen/monitoren opbrengst 10% meer subsidie bij benutten Slimme Werkvloer bij relatie met pilot

Slim leidingWERK Ongeveer 15 deelnemers per netwerk vrijdag 22 september 2017 Slim leidingWERK Ongeveer 15 deelnemers per netwerk Nieuwe manieren van leiding geven in nieuwe tijden Leren met en van elkaar met een trainer Thema’s zijn o.a. : * Goed werkgeverschap (start woensdag 27 september, aanmelden voor 1-9) * Dynamiek en vrijwillige mobiliteit (start 12 september, aanmelden voor 1-9) * Werken aan werkgeluk  (start 26 september, aanmelden voor 1-9) Of breng zelf een thema in uit jouw praktijk

Slim leidingWERK voorwaarden vrijdag 22 september 2017 Slim leidingWERK voorwaarden Maximaal 2 deelnemers per netwerk per organisatie Verschillen in duur, tijdsinvestering, samenstelling en kosten. Max. 750 euro per deelnemer en 1500 euro per organisatie. Bereidheid tot deelname aan enquête. Vol is vol.

Slimme WERKvloer Om als medewerker dat mooie werk te behouden… vrijdag 22 september 2017 Slimme WERKvloer Om als medewerker dat mooie werk te behouden… En sterker te staan op de arbeidsmarkt en voorbereid te zijn op veranderingen coaching, loopbaangesprekken, een loopbaantraject, testen of training. Of iets nieuws? Inspiratie vind je in  de Sterk in Werk-wijzer.  60 of 70% van de werkelijk gemaakte kosten. Wederkerige arbeidsrelaties…

Slimme WERKvloer voorwaarden vrijdag 22 september 2017 Slimme WERKvloer voorwaarden Medewerker (en ex medewerker < 6 maanden WW) kan ook zelf aanvragen. Aanvragen tot en met 31 december 2017. Organisaties die deelnemen aan een pilot kunnen 10% meer subsidie krijgen voor hun medewerkers mits een verbinding met de pilot. Bij 60% max. 480 euro p. medewerker Bij 70% max. 560 euro p. medewerker Aantonen dat traject/training is gevolgd. Wederkerige arbeidsrelaties…

Meer informatie Website: https://www.fcb.nl/subsidies-regelingen E-mail: sliminwerk@fcb.nl Telefoon: 030-2985366

Voorbeelden Slimme BOUWplaats 'Leerambassadeurs': leerambassadeurs zijn collega’s van de werkvloer die andere collega’s helpen en stimuleren tot ontwikkeling. In deze pilot leren leidinggevenden hoe je leerambassadeurs kunt inzetten en waarom dat belangrijk is. De leerambassadeurs krijgen vervolgens de tools om aan de slag te gaan. Geef je op voor de inspiratiesessie Leerambassadeurs. (29 juni van 14 – 16 uur FCB Utrecht, gratis) de Werkgeverij  Sociaal ondernemen in Noord-Holland

vrijdag 22 september 2017 Contact of vragen? Karen Hofstede 06-13607770 khofstede@fcb.nl www.fcb.nl