Ontwikkelt en produceert o.a. printplaten High-mix, low volume, dus veel engineers in dienst.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs

Advertisements

Onze kernwaarden.

LICHT – ZIEN EN LICHTBRONNEN

Differentiëren naar leerwegen

Werkconferentie ‘Flexibel hoger onderwijs voor werkenden’

Van, voor én door het onderwijs.

Hoofdstuk 17 Persoonlijke verkoop en sales promotion

Presentatie introductie BGL

Talentmanagement in de Technische Dienst

Het Werving & Selectiebureau voor het onderwijs!

Bureau-informatie Alympus Personeelsadvies B.V.

Business Marketing Management© 2008 Noordhoff Uitgevers bvBusiness Marketing Management© 2008 Noordhoff Uitgevers bv.

Inleiding tot management en organisaties

5 Werving en selectie.

O pdracht, O pdrachtgever, Product en P roces. I nhoudsopgave De opdracht De sturing.

Gedrag in organisaties, 10e editie

Hoofdstuk 1 De de vakbekwame manager

Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen

Presentatie op Flitsbijeenkomst ICO Taal & Rekenen

Opleiden van medewerkers

Ho 8: Portfolio.

Competentieontwikkeling voor OR-leden

Presentatie CabFaB Open podium 16 maart Bedrijven praten weliswaar steeds vaker over klantgericht werken, de praktische invulling is nog altijd.

Bureau informatie Alympus Personeelsadvies B.V. © Alympus.

MEE Sociale Netwerk Versterking samen redzaam

Projectwijzer 3 H1 Accountmanagement en CRM Middenkader Engineering.

Individueel roosteren

B-Project Servicedesk Jolanda Versteeg Rob Kiekens Jarl Hoenink.

Inkoop arbo- en verzuimbeleid

CRM H1 Accountmanagement en CRM Commercieel medewerker.

VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.

Veranderen, Haal er uit wat er in zit!. Programma: Voorstellen Wat verandert er bij jullie? Veranderen. Welke processen spelen er? Model. Hoe kijk je.

Loopbaan oriëntatie en begeleiding

Thema 1: Beelden van onderwijs Thema 1 Beelden van onderwijs Elk thema bestaat uit een onderzoeksdeel (taakgroep) en een theoriedeel (colleges)

PERSONEELSMANAGEMENT 2. 1 Onderdeel : 2. Omgeving PPT : 1

VVR302 SLC42R3 Marcel de Voogd 8 februari  Opdracht(en)  Ieder blok een gesprek: (planning einde van deze bijeenkomst)  Procesadvisering  Onderhandelen.

Business en IT Consulting

Basisboek Marketing Hoofdstuk 14 Personeel. Paragraaf 14.1: Personeel en product (1) Personeel = visitekaartje van het bedrijf Eisen aan personeel klantgericht.

Niets is wat het lijkt.

Niets is wat het lijkt. 3T 4T 2T 5T 6T 1T 3T 4T 2T 5T 6T1T tijd ?

Waarom? Als je straks klaar bent met studeren ga je werken. Of je nou voor jezelf begint of in loondienst gaat, het is belangrijk om iets te doen.

KOP/MINOR Thema klassenmanagement/ orde in de klas

Service Blue Print Student aan het woord Dave Caljouw.

Evaluatie Cursus.

De WKR in de zorg: zorg voor belastingvoordeel Datum:6 juni 2014 Door:Martijn Thissen – Commercieel Manager.

Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.

De programmavriendelijke organisatie Provincie Gelderland Ervaringen Liesbet Hoek PGMopen 2015.

>presentatie: >datum:22 juni 2016 Stageteam PrO Voorlichting stage.

KNO-arts Keel-, neus- en oorarts Ziekenhuis Communicatief.

Directeur Leiding geven Visie Verantwoordelijkheid Creëert randvoorwaarden.

Je hebt iets te kiezen op het mbo!

Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.

Chemisch analist, MLO 3 of 4 (40 uur / week)

Stap 1: stel een doel Doelen stellen. Stap 1: stel een doel Doelen stellen.

Vmbo 2 economie Waarom werken?

Les 1: Introductie Marketing

Personeel en organisatie

Welkom bij de Stage-informatieavond

Aan het werk! Een les over vacatures, beroepsvaardigheden en

Ik ben een full stack consultant! TestNet najaarsevenement

Dienstverlening Krikke Consult

Duaal DuPont/ Genencor Brugge

Merkbare vaardigheden

Richting geven aan Teamontwikkeling

Welkom bij de Stage-informatieavond

Examen SPL kerntaak 2 Periode 7 Marketing.

School & Jobs Kesteren Netwerk voor beter voorbereidend beroepsonderwijs dat nauw aansluit bij de vraag van de plaatselijke arbeidsmarkt

Doelen, verlangens, behoeftes en drijfveren

Transcript van de presentatie:

Ontwikkelt en produceert o.a. printplaten High-mix, low volume, dus veel engineers in dienst

Klant Account- engineer Direct contact met klanten: o Wensen o Advies o Onderhandelingen o Zoekt nieuwe klanten Communicatie richting engineers

Klant Account- engineer Planner Lost puzzel op: o welke activiteit o welke spullen uit het magazijn o welke voorbereidende activiteiten o wanneer is er ruimte op de benodigde afdelingen Veel producten, strakke deadlines

Klant Account- engineer Planner Unit-manager Verantwoordelijk voor productieafdeling Werknemers sturen en beoordelen Zorgen dat producten op tijd klaar zijn

Klant Account- engineer Planner Unit-manager Proces- engineers Verantwoordelijk voor de techniek: o Lost technische problemen op o Maakt werkvoorschriften Geeft training aan degenen die de productie moeten uitvoeren

Klant Account- engineer Planner Unit-manager Proces- engineers Werving en selectie personeel: o Vacatures o Sollicitaties (arbeids)contracten salarisadministratie HRM

Opdracht: Welke eigenschappen horen bij welke rol? commercieel spreekt meerdere talen (of in ieder geval Engels) technische kennis communicatief analytisch resultaatgericht: prioriteiten stellen om doelen te halen nauwkeurig sociale vaardigheden /gespreksvaardighed en nauwkeurig kan goed alleen werken organisatorisch (overzicht houden) technisch kennis resultaatgericht: prioriteiten stellen om doelen te halen diversiteit: samenwerken met alle lagen in organisatie technisch inzicht nauwkeurig leiding geven communicatief Leg de kaartjes bij de juiste rol. Account engineer Planner Unit-manager Proces engineer HRM

Welke eigenschappen horen bij welke rol? Account- engineer PlannerUnit- manager Proces engineer HRM CommercieelAnalytischLeiding gevenTechnisch inzicht Gespreksvaardig heden ResultaatgerichtNauwkeurigResultaatgerichtNauwkeurigDiversiteit CommunicatiefOrganisatorischTechnische kennis Communicatief (training) Nauwkeurig Technische kennis Goed alleen kunnen werken Spreekt meerdere talen

Opdracht: Verdeel de rollen binnen je groepje: Bedenk eerst wat jouw rol zou zijn. Waarom past deze rol bij jou? Beargumenteer je keuze: o Op basis van je competentieprofiel, o Op basis van andere ervaringen en voorbeelden. Wissel daarna uit: ben je het eens met de keuzes van je groepsgenoten? Waarom wel/niet? Elke rol kan maar één keer gekozen worden!