Strategisch Arbeidsmarktbeleid van theorie naar praktijk Dorry Hollander Fatima Zorg Aart Bertijn VGN.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Opleidingsadviseur Fundeon
Advertisements

Taskforce Strategische Personeelsplanning
Auteur: Douwe Grijpstra Datum: 11 mei 2012 Arbeidsmarktmonitor voor het hbo 2011 De docent centraal.
De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten
Landelijke bijeenkomst samenwerkingsverbanden Kinderopvang-beroepsonderwijs 9 dec 2013.
Sectorplan: de regio aan zet!
Gerrie Abrahamse 18 november • Van harte welkom! • Vergadering • november 2009 Beleid verandert, verandert u mee? Inhoud presentatie: •Veranderingen.
Strategisch personeelsbeleid
Economie, juni 2013.
Strategisch Personeelsbeleid bij Brabant Water N.V.
Postbus AC Delfzijl Copyright 2009 SBE Samenwerkende.
Missie: Calibris, adviseur voor praktijkleren, ondersteunt bedrijven binnen Zorg,Welzijn en Sport bij het hebben van voldoende en voldoende gekwalificeerd.
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten HRM mee-veranderen.
Samenwerking, basis voor Ad-succes 23 mei 2007
Opleiden investeren of kostenpost
De Grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt 4 november 2011
OR-platform 15 november.
Onderwijs & Arbeidsmarkt Doelstelling Bouwend Nederland wil dat haar leden kunnen beschikken over voldoende, goed gekwalificeerd personeel, zowel op.
Werken aan het beroep van morgen
Inleiding Regionale Stuurgroep
LEA en sociaal-economische ontwikkelingen Samenwerking tussen overheid, ondernemers en onderwijs Nieuwegein 20 januari 2011 Pim Kalkman.
Kenniscentra en de Associate degree Een arbeidsmarktrelevante kwalificatie tussen MBO-4 en de Bachelor Wim Streumer, 1 april 2008 te Amersfoort.
PUmA Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid. Arbeidsmarkt en deskundigheid Doel van het project…. Het verkrijgen en behouden van voldoende gekwalificeerd.
Inleiding Landelijk platform
AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN. Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
1 Praktijkopleiderscyclus Cursussessie 1 Begeleiden en beoordelen.
Introductie film Korte uitleg Medewerker uit SW aan het woord
‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ 12 mei 2009 Rohina Raghoebier, senior beleidsadviseur.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
“De week van de ontdekking”
Terugblik & vooruitzicht. De aanleiding: ontgroening en vergrijzing Structurele krapte op de arbeidsmarkt Europese concurrentie op basis van oorlog voor.
De arbeidsmarkt voor MBO techniek in Haaglanden Peter Louter Den Haag, 23 januari
Methode Strategisch personeelsmanagement
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
NOODZAAK Vragen personele vraagstukken binnen de sector om een betere profilering op de arbeidsmarkt? Bart de Zwart A&O-fonds Waterschappen.
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
Naar een duurzaam HRM beleid
Na de basisschool. beroepsopleidingen basisschool voortgezet onderwijs.
VGN Ledenondersteuning bij Inspectie SZW-onderwerpen 2012 Aart Bertijn, senior beleidsmedewerker, VGN Anne Marie ‘t Hart, juridisch beleidsmedewerk er,
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Fatima Zorg. De organisatie Hét expertisecentrum voor wonen, dagbesteding, begeleiding én behandeling voor mensen met een meervoudige of verstandelijke.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
Zorgacademie Parkstad Limburg 1 November 2012 SER-BzK.
Gehandicaptenzorg in een nieuw politiek krachtenveld Ledenbijeenkomst 14 september 2012.
Overheveling begeleiding van AWBZ naar WMO Janny Bakker-Klein Wethouder gemeente Huizen Lid VNG commissie Gezondheid en Welzijn 24 maart 2011.
Convenant Aanval op Schooluitval RMC-regio 023 Kop van Noord-Holland Bestuurlijk overleg BOJOZ Den Helder, 15 juni 2012 ‘Sturen op cijfers’ Gerda.
Overheveling AWBZ naar WMO. Wat omvat deze overheveling? Begeleiding Dagbesteding Inloop Logeren Kinderdagcentra zonder behandeling Vervoer.
Convenant ‘Extra investeringen Langdurige Zorg ’ Peter Kruithof directie Langdurige Zorg.
Stand van zaken stelselwijzigingen AWBZ Monique van der Meulen 29 maart 2011.
Xxxxxx ERVARINGSCERTIFICAAT Het Ervaringscertificaat binnen de gehandicaptenzorg 30 september 2009 Ina den Boer (De Amerpoort), Aart Bertijn (VGN), Margriet.
Convenant Investeringen Langdurige Zorg Bianca Roos 4 oktober 2011.
Hoe wilt u oud worden? Vriendenbijeenkomst Kasteel Groeneveld 28 oktober 2016.
Trends en toekomst Vooruitblik Trends, drivers en thema’s
Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
Arbeidsmarkt GHZ in beeld 6 april 2017
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
TI-Arbeidsmarkt Recessie + maatregelen TI-bedrijven
Sjoerd Veerman Programmamanager Arbeidsmarktbeleid RIF-project
door de ogen van haar medewerkers
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Werken met Competenties Een kapstok voor de praktijk
International experience
STRATEGIE MANAGEMENT STRUCTUUR CULTUUR PROCESSEN MEDEWERKERS
Samen waar mogelijk Landelijk regionaal.
Transcript van de presentatie:

Strategisch Arbeidsmarktbeleid van theorie naar praktijk Dorry Hollander Fatima Zorg Aart Bertijn VGN

Waarom strategisch arbeidsmarktbeleid?  Ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg - WMO - Ingrepen in PGB - Scheiden wonen en zorg - Uitvoering door zorgverzekeraars - IQ-grens - Convenant Kwaliteitsimpuls  Personeel van doorslaggevend belang voor realisatie doelstellingen organisatie  Blijvend kunnen beschikken over voldoende gekwalificeerde medewerkers

Ontwikkeling arbeidsmarkt  Dalende instroom in het VMBO  Stijgende instroom in het HAVO/ VWO  Toenemende concurrentie op MBO+ vanuit andere sectoren  Vergrijzing en ontgroening  Verwachtingen / eisen medewerkers  Stijging Arbeidsparticipatie

Strategisch arbeidsmarktbeleid 1  Beschrijving huidige situatie - Zorgproductie en marktpositie - Kengetallen personeelsbestand  Gewenste situatie over jaar - Zorgproductie en marktpositie - Schets benodigd personeelsbestand (aantallen én benodigde competenties) 

Strategisch arbeidsmarktbeleid 2  Arbeidsmarkt in beeld - wervingskracht / imago  Ontwikkelingsmogelijkheden medewerkers - opleidingsbeleid  Sociale innovatie - behoud en doorstroom - duurzame inzetbaarheid

De confrontatie