Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma.

Presentatie over de status en de totstandkoming van de BOKS bij TBK
De aantrekkingskracht van uitzendwerk voor werkgevers De rol van ontslagbescherming Amsterdam, 9 juni.
Wetgeving in vogelvlucht
Waar gaat het om? Arbeidsbemiddeling: Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de totstand-koming.
Workshop Werkenbijhogescholen.nl 3 november 2009.
Nyctea Adviesbureau, Human Resource Management, Personeel: Aannemen of inhuren Annemiek Pie Nyctea Adviesbureau Arnhem, 12 oktober 2010.
6 november 2012Jaap Jongejan De loopbaancoach van 2020 Welke oplossing voor welk probleem?
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Paragraaf 8 De ontwikkeling van Oost-Europa
Opleiden in het belang van de groene sector Opzet Schets van de tuinbouwsector Vooruitblik tot 2016 Een leven lang leren.
Onderscheidend op vier aspecten
Productiefactor Arbeid
Welkom.
Mediacentrum Windesheim na 23 dingen. Hoe nu verder?
Hoofdstuk 8 Bootstrappingtechnieken1 Hoofdstuk 8 Bootstrappingtechnieken, interne financieringsbronnen Waarom bootstrapping? Marketing op basis van bootstrapping.
De kredietcrisis is dé oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt
Wetgeving Onderwerpen: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is een abstracte markt waar ruil en prijsvorming plaatsvinden. De arbeidsmarkt bestaat uit zelfstandig functionerende segmenten,
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Acquisitie.
Opleiden van medewerkers
FlexService 10 mei Inhoud presentatie Flex Service 10 mei 2007 Volume arbeidsmarktcommunicatie vs conjunctuur Mediabestedingen uitzendbranche.
Resultaten enquête CAO Kunststof- en Rubberindustrie 20 april 2011 te Duiven FNV Bondgenoten.
Inlevering spaar-en ledlampen Nu óók bij Albert Heijn.
24 september 2014 Vinden en binden Behoefteschatting bijzondere jongerenhuisvesting Rotterdam, Alex Hekelaar Onderzoeker Sociaal-Wetenschappelijke.
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
Inzet Cao VVT Honderden gesprekken Bijeenkomsten| Enquête onder 2500 Abvakabo leden Kwaliteit van zorg: bewoners krijgen niet de zorg die ze verdienen.
Kennis en houdbaarheid Laurens van der Hove. Vraag 1. Lukt het om antwoord via je mobiel te geven?
Programma: aannemen van personeel
STOOF Presentatie Samen werken in de regio 22 september 2014 Colland.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Voorbereiding PersoneelsResultatenOnderzoek 2006.
Project: Oriëntatie op het beroep Marie-Joze van Raak - Docent SPH - jaar 1 coördinator
De toekomst van arbeid? Maarten van Riemsdijk The way we are living is changed fundamentally By how we use and implement technical knowledge LIVING TECHNOLOGY.
PROJECT: ORIËNTATIE OP HET BEROEP Naam: Martine Bink med.hro.nl/binmd Kamer: L
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Personeel vinden voor knelpuntjobs Hoe creëer je werk voor kortgeschoolden als oplossing voor je bedrijfsproblemen? Iko Kakes Manager Social Project Nuon.
Kerntaak 3 Personeel & Arbeid
Informatiseringscentrum Marijke Vandecappelle Tormo van Schuppen 5 december 2012 UvA IDM in 15 minuten.
Flexibel én betrokken HRM-netwerk grote bedrijven Eindpresentatie, oktober
Betaalde Lio bij Meervoud. Stichting Meervoud 18 scholen Christelijke identiteit 4600 leerlingen 480 personeelsleden.
Flexibilisering in de Tuinbouw 03 februari 2011 Den Haag, uur Thema-bijeenkomst Gezond Beleid.
KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN. PROGRAMMA 13:30Opening 13:50HRM Future or past? 14:30Break 14:45Yuri van Geest 16:10Afsluiting.
Coöperatief kapitalisme Teunis Brand. Coöperatief kapitalisme Onderzoeksprogramma Christelijk-sociaal 2030 Projectonderzoek van een jaar Resultaat: ‘Coöperatief.
Regeling Cofinanciering Sectorplannen 2015 Derde tranche Voorlichting derde tranche sectorplannen, december 2014.
LPGGz Gouda 7 maart 2016 Erik Dannenberg. Transities / Transformaties WMO Jeugdwet Passend Onderwijs Participatiewet Zorgverzekeringswet Wet Langdurige.
Plan van aanpak toekomstvisie gemeente Grootegast.
Flexpool Kadaster 22 juni 2012 Marto Boes Wendy Teunissen.
De impact van de wet BeZaVa op uw onderneming Joost H.J. Keizer.
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Arbeidsbemiddeling ZGP’er Prewish Ramjiawan Messi Samimi
Optimalisatie van decentrale consumptie en productie van energie Samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en burgers.
Jaarplan Informatieavond “School Ondernemings Plan ”
Actuele ontwikkelingen arbeidsrecht Maurits Assink AantjesZevenberg advocaten.
Volkshuisvestingsbeleid Brummen. Aanleiding nieuwe woonvisie Huidige woonvisie verouderd. Andere woningmarkt / vragersmarkt. Betaalbaarheid. Regelgeving:
4.1 DE WERKNEMER.
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Van bemiddelaar tot ontwikkelaar: uitzenders in de nieuwe economie
Presentatie Ton Wilthagen. Presentatie Ton Wilthagen.
Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Voorbeeld Weging Indexcijfers 2011 Weging x indexcijfer Voeding
Optimalisatie van decentrale consumptie en productie van energie
Gemeentelijke Arbeidsmarkt: zicht op de toekomst dr
STRATEGIE MANAGEMENT STRUCTUUR CULTUUR PROCESSEN MEDEWERKERS
Website als overkoepelend eindproduct
Bijeenkomst ‘Wat zijn mijn rechten en plichten als werkgever
Vrijwilligers en personeel: schuivende profielen