Hans Siepel Congres, d.d. 29 januari 2010.  Naast wet Veiligheidsregio’s gaat om cultuur  Wat verstaan we daaronder?  Welke lessen moeten we leren?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Inleiding: Leo Lenssen Voorjaarsconferentie Drenthe College 2007 Het roc (ook het Drenthe College?) staat zijn eigen toekomst in de weg.
Advertisements

Risico- & crisiscommunicatie in de Wet Veiligheidsregio’s
Lessen uit het Noorden 2 februari 2011 “Op weg naar huis bijeenkomst”
Communicatie en draagvlak
Leiderschap bij verandering
Crisiscommunicatie: van reputatie naar relatie Hans Siepel. Haagse Hogeschool, 11 september 2008.
EDO in het basisonderwijs Educatie voor Duurzame Ontwikkeling in het onderwijs Brussel, 20 januari 2009 Marleen Wouters, Departement Onderwijs en Vorming.
Opbrengstgericht werken, communicatie en besluitvorming Masterclass 1 april 2011 Monique Rosens Consultancy 1.
….een korte presentatie
Hoe HPO is de Kinderopvang? High Performance Organisaties
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Strategie Arie Meulepas 9 & 10 nov
Efficiënt besturen in de social profit
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Sociale Inclusie in de Nederlandse Context Succes en faalfactoren
Management Advies Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden.
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
Hans Siepel, 28 maart  Antwoorden geven  Ongebruikelijk onderzoeksmethodiek  Vraagt iets van jullie?  Luisteren zonder mening!
Reflectievaardigheden en instrumenten
Tien lessen uit het Noorden
Prikkel: leren is leuk Mediamatic • Cidi Davidse •
Wat is UNIZO?  UNIZO = Unie van Zelfstandige Ondernemers  Doelstelling: meer kansen voor ondernemers creëren, in het belang van de hele.
NEDERLANDS Uitburo  Waarom ? Waarom ? Waarom ?  Wat ? Hoe? En vooral: met wie?  Drempels maar ook oplossingen NEDERLANDS Uitburo Koudwatervrees voor.
Instrumentenkeuze bij klimaatadaptatie i Joost Tennekes, PBL.
Hoe kunnen we de rijkdom delen?
Dertig jaar na Uniser-affaire
De Veilig in elke Vezel campagne is een initiatief van VERAS en VVTB ter bevordering van de veilige verwijdering van asbest in Nederland. Deze campagne.
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING © POLITIE HAAGLANDEN 2006 In gesprek over professioneel handelen 2 projecten in Haaglanden.
TOM keurmerk Marius Berendse.
Themabijeenkomst 1oktober 2009
Workshop Duurzaam Curriculum ‘Op weg naar een duurzame Zernike Campus’ Hanze Hogeschool Groningen 18 november 2010 Olivier Bello & Pieternel Boer.
Hoe een loopbaandialoog te voeren
Collectief leren in schoolteams
MENSELIJKE ONTWIKKELING OUDER-KIND RELATIE 0 – 3 JAAR
Interculturele Communicatie
Onze ideale school Naar aanleiding van het Amadeus lyceum.
Onze ideale school Naar aanleiding van het Amadeus lyceum.
Het belang van een stage
Visie en strategie gemeente Huizen Aanpak gemeente Huizen
Het belang van een stage
Innovatieve Arbeidsorganisatie Waarom zou je ?
Samenwerking met organisaties: troeven en valkuilen
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Nuborgh-onderwijs… …omdat elk kind verschillend leert!
Palliatieve zorg en andere culturen
3 e zondag van de 40-dagentijd We zien hoe de handen geopend zijn om alle ruimte te geven aan het belang van de wet.
Interculturele communicatie
Informeel Leren Hoe breng je dit in kaart? Door: Kathleen Schlusmans en Jo Boon.
Meer innovatieve professionals
De Rode Knop van Viattence
Klinische les medisch maatschappelijk werk
Sociale Hygiëne Les 3.
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
Slimmer organiseren Evalien Verschuren, Bonnie Visser Haike Jacobs, Ellen Loykens CJG Beijum, Molendrift.
Toekomst visie afvalinzameling. Waarom deze bijeenkomst? Opdracht programmaraad: Doelstelling hergebruik wordt niet gehaald. -> Inventariseer mogelijkheden.
BRANDWEER ZuidWest Drenthe Presentatie gemeenteraad Hoogeveen Albert-Jan Giethoorn Districtscommandant Brandweer ZuidWest Drenthe.
Veiligheidsregio’s Mw. Williët Brouwer Nationale Veiligheid Regionaal Op Orde Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
Hoe Agile bent u? Hoe Agile kunt u zijn?
NGI Themasessie 8 juni 2007 Inrichtingsfactoren voor Business Informatiemanagement Lex Scholten – informatie-procesverbeteraar ASLBiSL Foundation Motivaty.
Symposium lobbycratie: via doordrukmacht en regeldruk naar een uitgeholde lokale autonomie? Lokale autonomie en de burger Pepijn van Houwelingen.
Gezond Vertrouwen Ronnie van Diemen. Gezond vertrouwen Arts en organisatie, 10 juni
Project Continuïteit van de Samenleving Strategische Agenda Versterking Veiligheidsregio’s Themaweek uitval nutsvoorzieningen Veiligheidsregio Zeeland.
Toekomstige veranderingen:
Cursus Kansverwachtingen
Leiding geven aan school ontwikkeling
Democratische vernieuwing Nijkerk
Gedrag en cultuur toezicht bij de AFM Leren van fouten in de financiële sector Céline Christensen Nationaal Compliance Congres december.
Duurzaam denken is nog niet duurzaam doen
ruimte voor de Waal Nijmegen Een praktijkervaring
Transcript van de presentatie:

Hans Siepel Congres, d.d. 29 januari 2010

 Naast wet Veiligheidsregio’s gaat om cultuur  Wat verstaan we daaronder?  Welke lessen moeten we leren?  Zembla uitzending afgelopen zondag.  Wat leert ons deze uitzending?  Veranderende gezagsverhoudingen; reflecteert andere verhouding samenleving- overheid  Egocentrisch gedrag van leidinggevenden.

 Belangrijkste conclusie: wijze van besluitvorming  Reflecteert Haagse bestuurscultuur  Leert ook uitzending Zembla.  Vraag: binnen veiligheidsregio’s anders?  Twijfel.  Bestuurscultuur moet van ego naar de ander: leidinggeven vanuit belangen ander en ruimte voor professionaliteit  Waarom belangrijk?

 Belangen ander centraal  Deze vorm van communicatie gaat niet samen met egocentrische bestuurscultuur  Risico en crisiscommunicatie is geen pr communicatie  Staat voor zelfstandige operationele operatie  Kan niet als bestuurders crisiscommunicatie zien als instrument van eigen beeldvorming en reputatie

 Veel meer initiatief nodig  Elke veiligheidsregio zijn eigen regionale communicatie team.  Eenvoudige strategie: drie doelen: betekenisgeving, informatievoorziening en schadebeperking.  Maar kan alleen als lessen van Davids geleerd worden.  Of dat kan binnen systeem?  Vraag voor u!!