Verdieping Timemanagement

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Spreekbeurt van Pietje Puk Juni 2012
Advertisements

Intentie veranderen door bewustzijn
Time management in het onderwijs
Echte Vrienden zijn belangrijk in het leven.
WRAP Wellness Recovery Action Plan Annette Furnemont Saskia Storimans
Sollicitatiegesprek.
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
ACT iviteitenweger Acceptance and Commitment Therapy
Hoe kun je Geloven? 1.
SAMEN AAN ZET Opbrengstgericht werken voor docenten.
HET CURRICULUM VITAE = VISTEKAARTJE NUMMER 2
Benieuwd naar wie ik ben ...
Wat doen ze me nou...? Jan Bransen Publiekslezing, 7 april 2010.
Godsdienst.
Kruisweg geschilderd door Lucien Lantier
SAMEN AAN ZET Gedeeld leiderschap.
Doelstellingen formuleren
Hoe gaat dat? Wat moeten wij doen? Tips om aan een project te komen
Wie ik ben.
Samenwerkingsverband Regio IJssel-Vecht
CanDo Coaching.
Jij hebt ook wat te vertellen!
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
Reflecteren met leerlingen tijdens kunstzinnige en culturele activiteiten. Hoe motiveer je leerlingen om te reflecteren, zodat zij inzicht krijgen in hun.
Help! Verzuim voorkomen
Problematisch alcoholgebruik Motiverende gespreksvoering in fasen
Om soms eens dieper over na te denken
Presenteren en communiceren
Echte Vrienden zijn belangrijk in het leven.
De ondernemende student Hoofdstuk 3Persoonlijke presentatie en reflectie.
BenFit; waarom? we geloven dat voor iedereen een gezond en gebalanceerd leven bereikbaar is de regie weer terug krijgen over je leven, lichaam en gewicht.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Veranderen, Haal er uit wat er in zit!. Programma: Voorstellen Wat verandert er bij jullie? Veranderen. Welke processen spelen er? Model. Hoe kijk je.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
UVW LinkedIn Presentatie
Hoe leert de ruiter NHB DEURNE.
De rode draad in opleiden binnen AAOS
Afscheid.
Plan voor uitvoering. Gebruik je boek Begin bij 8.4 de innovatiecyclus Stap 1 is eigenlijk het onderzoek wat je al gedaan hebt Je begint je ontwerp met.
Wjk.
Opdrachten en eindopdracht
Zorgen voor een zo laag mogelijke ouderbijdrage ! Jij helpt ook mee !
*Welzijn. Medewerkers met een gezonde levensstijl en voldoende uitdaging in hun werk zijn over het algemeen gemotiveerd en productief. *Ziektekosten *Preventief.
Praktische handleiding voor De digitale community op Part-up.
Coach Academy Module Persoonlijk 1 Ciska, Bart en Johan.
Waarom? Als je straks klaar bent met studeren ga je werken. Of je nou voor jezelf begint of in loondienst gaat, het is belangrijk om iets te doen.
Waarom? Je hebt de afgelopen lessen je interesses, vaardigheden en persoonlijkheid in kaart gebracht. Waar dat samenkomt, daar ligt je passie. Dat.
Waarom? Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Met je sterke punten kun je heel ver komen en het is dan ook van belang om deze in te zetten.
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Onderzoek doen Een complexe (maar uitdagende) klus!
Matchcare REGIE OP JE EIGEN LOOPBAAN: WORKSHOPS TER INSPIRATIE.
Lonneke Schijvens Programma coordinator RSB. Bewegen? Ja, natuurlijk! Missie Onbeperkt Sportief: zorgen dat mensen met een beperking structureel meer.
1 Leefstijl en gedrag Hoe verander ik? Drs. Marloes Hogenelst GZ psycholoog Medische Psychologie
Plezier (of geluk) in je werk 31 maart Een definitie: Life satisfaction Een gunstige loop van omstandigheden het tevreden zijn met de huidige levensomstandigheden.
Waar blijft de tijd Sociale media in jouw leven. Waar blijft de tijd Intro Je hoorde het verhaal van Marijke. Reageer eens op haar situatie. Sociale media.
Regie op je eigen loopbaan: workshops ter inspiratie
Ergotherapie bij bindweefselaandoeningen
Talent in Ontwikkeling
Diverse spreuken en gezegde`s
Aanwijzingen voor een bezinning in kleine of grote kring.
Keuzes maken.
Leer weer jezelf te zijn
Les 1 zgk kwaliteitszorg.
Grip op stress, tijd en Welkom, mijn naam is Annemiek Tigchelaar en ik ben de eigenaar van Werkdrukverlager. Wij helpen je met grip op je stress,
Talent in Ontwikkeling
In gesprek met elkaar Gebruik eventueel rode en groene kaartjes waarmee mensen kunnen aangeven of ze het eens of oneens zijn met de stelling.
Energieverdeling.
RÜYA Bijeenkomst 1 Meiden.
Ook wij als Wijkracht!?.
Transcript van de presentatie:

Verdieping Timemanagement Energiemanagement

Voorstellen Xenia Gerdez Jessica Tertnik Getrouwd, drie dochters, waarvan twee met marfansyndroom Ergotherapeut, verpleeghuis en eerste lijn. Jessica Tertnik Docent Nederlands middelbare school.

Inhoud presentatie Energiemanagement Activiteiten profiel invullen Bespreken Cirkel van gedragsverandering Vragen

Energiemanagement Inzicht vergroten Weekschema’s bijhouden Dagindeling, vermoeidheid en pijn verloop Weekschema’s bijhouden Diverse methodes Bewust keuzes maken over een dag Meer rustmomenten inplannen na inspanning. Betere balans tussen belasting en belastbaarheid creëren. Dag plannen aan de hand van ‘puntenaantal’ op een dag.

Verschillende methodes Activiteitenweger Lepeltjestheorie Activiteiten profiel (EDS) (Ergotherapie richtlijn EDS)

Activiteiten profiel

Tijdschrijven 6.00-11.00u

In kleine groepjes bespreken Wat valt er op? Hoe komt dat zo? Wat voor tips kun je elkaar geven? Welke ervaring wil je delen met de grote groep? Heb je algemene tips voor anderen?

Ervaringen uitwisselen grote groep. Wat viel er op bij het invullen? Wat zou je anders kunnen doen? Wat zou je willen veranderen? Wat houd je tegen? Wie zou je kunnen helpen? Wat heb je daarvoor nodig? Welke tips willen jullie delen?

Willen veranderen Het belangrijkste onderdeel van gedragsverandering is dat jij zèlf de beslissing neemt dat je gaat veranderen. Niet iemand anders. Er zijn zes stappen in dit model.

Cirkel van gedragsverandering

De zes stappen Voorstadium: je weet eigenlijk nog niet dat je een probleem hebt. Overweging: je begint over je probleem na te denken, en of een gedragsverandering jou gaat helpen. Beslissing: je besluit dat je wilt veranderen en je maakt plannen hoe je dat gaat doen.

Actie: je bent aan het werk met jouw verandering. Volhouden: je houdt je verandering vol. Als je dit goed vast kunt houden, is je doel bereikt! Terugval: je kunt ook terugvallen in je oude gewoonte. Dan begint de cirkel vaak weer bij stadium 2: de overweging.

Wat wil je veranderen? Schrijf eens één ding op die je wilt veranderen. Waar begin je mee?

Vragen? Bedankt voor jullie aandacht!