GGD & GHOR: ‘ Hoe vinden wij elkaar?’ 13 maart 2012.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuwe blik op publieksagressie
Advertisements

Communicatie en draagvlak
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
Waar een kleine gemeente groot in kan zijn Schaal van een kleine gemeente vraagt samenwerking: -Inhoud -geografisch Kleinere teams Minder formatie plaatsen.
Efficiënt besturen in de social profit
Eindmeting proeftuin Wmo Symposium ‘Samen met elkaar’, 31 oktober 2007.
Presentatie Rolwisseling waterschap in relatie tot de positionering van de vergunningverlening Werkgroep C Professionalisering vergunningverlening 2006.
Improving Mental Health by Sharing Knowledge Ervaringswerkers in de ggz.
De GHOR, de zorginstelling en het regionaal crisisplan
Hoe kan Jaap Klaver IN/FO-Systeem® U helpen?. Jaap Klaver IN/FO-Systeem ® Voor: ONDERZOEK ONDERZOEK ORGANISATIEADVIES ORGANISATIEADVIES.
Presentatie Flexcollege Experimenteren met flexibiliseren
Presentatie op Flitsbijeenkomst ICO Taal & Rekenen
kennisdelen voor rekencoördinatoren
Rekenbeleid Wie gaat wat doen? wiskunde of schoolbreed
Eigenaarschap en Borging Doorbraakproject Professionalisering
Organisatie(s) van betekenis
Handreiking Beleidsplan Veiligheidsregio
Luc Kupers, voorzitter VVOS Samen op weg naar de toekomst van de VVOS.
Workshop ‘visieversneller’
Visie & Strategie.
Informatieberaad zorg
Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan
Visie & Strategie.
Strategie DAG 1: Missie : WAAR WE VOOR STAAN Waarom bestaan we, toegevoegde waarde, Waarin onderscheiden we ons? Visie : WAAR WE VOOR.
Ambassadeurs 29 augustus Agenda Mededelingen Digitale werkplaats Ambassadeurs (Hester) Bijeenkomst met RvT over cultureel ondernemerschap.
Studiedag Kindcentrum IJsselmonde 10 november 2015.
Kerntaak 5 Professionaliseren Noëlani Charmaine Yosra Elizabeth Mabel
Aanpak afvalwaterketen VNG / UvW Gert Dekker Ruud van Esch.
Interactieve Marketing Bob van de Geer & Chrisitian Best.
Start Inhoud introductie BiSL Informatiesysteem, gegeven Informatiebeleid Positionering: Beheer informatiesystemen BiSL als informatiearchitectuur.
Stand van zaken proces GOR bij GGD’en Resultaten inventarisatie april 2012 Laura Rust GGD Nederland
De RDOG Hollands Midden bestaat uit: de GGD Hollands Midden, de RAD Hollands Midden en het GHOR-bureau Hollands Midden Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg.
Landelijk beleidskader OTO. OTO Opleiden Trainen Oefenen Ter voorbereiding op een ramp of crises.
Modelconvenant Publieke Gezondheid bij rampen en crises GHOR en GGD Nederland 17 mei 2011.
1 André Jacobi Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding Cib/RIVM Ciska Stom - Oefenen, waarom zou je? -De kracht van het kleine -Oefenbank.
Certificering van assetmanagement
GGD Voorbereid Ontwikkeling van een OTO-infrastructuur voor GGD’en Bijeenkomst 3 29 januari 2009 Therese Claassen en Joek Boomsma.
1 René Stumpel Regionaal Geneeskundig Functionaris Hoofd afdeling Algemene Gezondheidszorg.
GGD Samen Beter Voorbereid Doorontwikkeling Modelplan GROP Bijeenkomst 26 juni 2012.
Herziening Modelplan GROP GGD Samen beter voorbereid Bijeenkomst 1 november 2012 – Thérèse Claassen.
De GHOR Academie en GROP Drs. Carian Cools, decaan GHOR Academie Nederlands Instituut Fysieke Veiligheid Nibra (NIFV)
De programmavriendelijke organisatie Provincie Gelderland Ervaringen Liesbet Hoek PGMopen 2015.
Implementatie GROP GGD Regio Twente Sylvia Stronkhorst Opleidingscoördinator GROP.
103 april 2012 Centrum Gezondheid en Milieu Bijeenkomst PSH 3 april 2012 Cisca Stom Hoofd centrum Gezondheid en Milieu RIVM.
Multidisciplinaire richtlijn psychosociale hulp bij rampen en crises Richtlijnontwikkeling en implementatie: A Neverending Story Michel Dückers PSH conferentie,
GGD Voorbereid Ontwikkeling van een OTO-infrastructuur voor GGD’en Startbijeenkomst 2 11 december 2008 Joek Boomsma en Therese Claassen.
103 april 2012 Centrum Gezondheid en Milieu Bijeenkomst GOR 10 mei 2012 Joost van der Ree Coördinator Nazorg centrum Gezondheid en Milieu RIVM.
Netwerk OTO 13 maart Themadag ‘Samen beter voorbereid’
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
GGD Samen Beter Voorbereid Doorontwikkeling Modelplan GROP Bijeenkomst 21 juni 2012.
Masterclass Digitaal Toetsen Juni 2016 Michiel van Geloven.
Frank Verstraeten Implementatie GROP. Frank Verstraeten Doelstelling 1 Doel: De algemene doelstelling van het OTO (beleids)plan van de GGD Flevoland is.
Zicht op Samenspel! Meander & Bas Schepers. Programma EERSTE HELFT –Inleiding –Verwachtingen & Vragen –Project of Traject ? –Volgen RUST TWEEDE HELFT.
Stand van zaken implementatie GROP. Hoe ver is de ontwikkeling van het GROP? Aantal verzonden : 28 Aantal ontvangen : 28 Respons: 100%
GGD Voorbereid Ontwikkeling van een OTO-infrastructuur voor GGD’en.
TALENT- & ORGANISATIEPROCESSEN: VAN ORGANISATIE TOT INDIVIDU
Participerend Leiderschap
Multidisciplinaire samenwerking GGD en GHOR
GGD Voorbereid 5 maart 2009.
Richtlijnontwikkeling en implementatie: A Neverending Story
Na 25 jaar Samenwerken: 1 gezin 1 plan
Visie en strategie Les 4: strategie.
Schakeldag Zelf de Omgevingswet presenteren
GGD Voorbereid 12 oktober 2010
Werkgevers wendbaar aan de slag
GGD-Schakel in GHOR-keten
Ontwikkeling, wij als EBS
Richtlijnontwikkeling en implementatie: A Neverending Story
Team charter Instrument.
Transcript van de presentatie:

GGD & GHOR: ‘ Hoe vinden wij elkaar?’ 13 maart 2012

Doel/wensen van het middagprogramma: Beeld- Oordeel- en Besluitvorming (BOB) Wanneer schaal je op? GGD & GHOR waarom samenwerken? Kennen en gekend worden? Handvatten en tools Praktische invulling ….

Wat betekent OTO voor de GGD en GHOR en hoe hierin samen te werken? Samenvattend: Programma: Een aanzet geven tot het maken van een ‘handboek OTO-GROP’

Een korte introductie… Over het toepassen van BOB Over het toepassen van de drie ‘P’-s

Beeld- Oordeel en Besluitvorming Waarom Opleiden, Trainen en Oefenen? Wie gaan we opleiden, trainen en oefenen? Wat gaan we opleiden, trainen en oefenen? Welke processen betreft het? Wat is regulier en wat is ‘opgeschaald’? Wie doet wat?

Beeld- Oordeel en Besluitvorming De juiste volgorde: O – T – O Van simpel naar complex, van individu naar team Zijn er processen te clusteren? Welke betrokkenen zijn er nog meer? – RIVM (MOD, BOT-mi) – LCi – GAGS – Veterinair Hoe past het in het geheel?

Beeld- Oordeel en Besluitvorming Maken van een meerjarenplan oefenbeleidsplan Maken van een OTO-jaarplan We gaan Opleiden, Trainen en Oefenen Kijk ook op de producten in de OTO-Toolkit!

De drie ‘P’-s… Professionaliseren Profileren en Positioneren

De drie ‘P’-s… Professionaliseren: Opbouwen en behouden van een krachtige missie, visie en strategie die het fundament vormen van het GROP en OTO. Vertaald: Een serieuze en daadkrachtige aanpak voor een functioneel GROP

De drie ‘P’-s… Profileren: De inzet van de juiste strategie en middelen voor implementatie om het verhaal van een GROP en OTO te leven en te laten leven. Vertaald: Gebruik OTO om het plan functioneel te maken, te toetsen en te onderhouden. GROP en OTO horen bij elkaar.

De drie ‘P’-s… Positioneren: Met een doordacht beleid kan de GROP- beheerder de dialoog aangaan met de directie/management en medewerkers/collega’s en/of deze informeren; offensief waar het kan, defensief waar het moet.

Vertaald: Het moet geen speeltje zijn van de betreffende GROP-beheerder, het gaat iedereen in de organisatie aan.

Hoe? Samenstellen 6 groepen: 1.GROP & GRIP 2.3 ‘P’-s van het OTO 3.MMK 4.IZB 5.PSH 6.GOR